ІТ-рекрутерка Вікторія Захарова запізнилась на співбесіду на 3 хв. У результаті, вона отримала негативний відгук від кандидата на Djinni. Це було вдруге за 8 років її роботи. Чи припустимо запізнення — обговорює ІТ-спільнота в LinkedIn, а також ділиться власними історіями.
ІТ-рекрутерка Вікторія Захарова запізнилась на співбесіду на 3 хв. У результаті, вона отримала негативний відгук від кандидата на Djinni. Це було вдруге за 8 років її роботи. Чи припустимо запізнення — обговорює ІТ-спільнота в LinkedIn, а також ділиться власними історіями.
«Я запізнилась на співбесіду на 3 хвилини і мені прилетіло…
Він тримався, як міг. Він мені не нахамив, але був незадоволений тим, що я запізнилася на три хвилини. За ці три хвилини він чотири рази зателефонував мені, поки я закінчувала зустріч. Також він встиг написати повідомлення. Єдине, що він не встиг — це ознайомитись з деталями вакансії, але це не стосується того, що я хочу сказати», — написала ІТ-рекрутерка та HR Business Partner Вікторія Захарова в LinkedIn.
«Я не можу бути ідеальним рекрутером. Я теж роблю помилки. І так, я запізнилась на 3 хвилини. Чи робить це мене поганим спеціалістом? Ні, і я точно так про себе не думаю», — додала Вікторія.
«Дорослі люди визнають свої помилки. Якщо запізнюєтесь, то треба попередити. Не побачила в вашому „зрілому“ пості розуміння, що Ваша вина є в тому, що кандидат відпав. Один зелений виноград», — написала під дописом Software Reverse Engineer Аня Скірко.
«Зараз ринок на вашій стороні й під вашим контролем, тому не бачу причину писати про кандидата, яких зараз більше ніж місць», — додав Senior Software Engineer Андрій Озарко.
«Усі ми люди, у мене одного разу була прикра ситуація, коли я домовився про співбесіду з рекрутером, але в результаті зовсім забув про неї (затримався на робочому мітингу). Не дивлячись на розуміння та позитив самого рекрутера я все ще відчуваю провину за це. Всяке трапляється, не робіть трагедій з нічого і будьте людяними», — зауважив Senior C++ Software Engineer Володимир Павленко.
«Я даю кандидатам, на зустрічах дипломатичні 10 хвилин. Чудово розумію, що може в самий не підхожий момент і техніка підвести, і інтернет, і взагалі тривога. Якби я кожен раз так кандидатів за спізнення до 5 хвилин реджектила, то, мабуть, би у мене було 7 реджектів з 10», — пояснила рекрутерка Наталія Громадська.
«Як би запізнився кандидат, вже були би „Red“ прапори. Багато HR самі до цього йшли. Ось і маємо, що маємо», — зауважив Middle Front-end Developer Максим Арбаков.
«Три хвилини дійсно не страшно, людина шукала привід і отримала його.
Цікаво, в мене сьогодні було дещо схоже, але геть інакший результат: до мене на 2 хвилини запізнилися, бо сплутали посилання. Посміялися разом та напрочуд гарно поговорили», — написала ейчар Юлія Книр.
«Мені колись написали поганий відгук за те, що я була без макіяжу на співбесіді. Жіночка прийшла на інтерв’ю о 09.00 ранку в сукні та обручем на голові в стилі Каті Осадчої часів „Світського життя“. Її дуже обурило те, що я була без мейку.Я не засмутилась, бо вона співбесіду і так не пройшла у мене))) Вірю, що фешн янголи вберегли її в сірості і несмаку ІТ. Я думаю, що у суспільстві зараз багато образ на рекрутерів та HR, бо люди довго не можуть знайти роботу. Поганий досвід та загальна образа виливаються на того, хто потрапив під руку», — поділилася Senior Executive Assistant Анна Мосюженко.
«В мене колись була співбесіда через скайп, в мене був відкритий скайп, але повідомлення про дзвінок не прийшло, я сидів чекав hr-а і його дзвінок, а через 9 хвилин мені написали, що раз я такий некомпетентний то пішов я гуляти», — розповів Junior .NET developer Єгор Сухомлин.
«Якось мені написала рекрутер зранку і призначила співбесіду у той же день після обіду. Запізнилась на 17 хв. Просто дочекався поспілкувались і розійшлись з гарним настроєм. Хоча на попередній співбесіді я запізнився на 1 хв і за мить до натиснення кнопки отримав дзвінок від HR з криками й психами „Чому я маю витрачати час наших спеціалістів?“ і т. д. Як на мене, в сьогоднішніх умовах робити похибку на 5 хв необхідно як мінімум через перебої з електропостачанням», — написав DevOps Влад Скворцов.
«Проводив технічну співбесіду, кандидат запізнювався на 12 хв (зазвичай даю не менше 15, всяке буває). Так, це мій час, але я його не витрачав дивлячись у монітор зі сльозами. В результаті кандидат прийшов, перепросив, сказав, що майже потрапив у ДТП і потрібен був час заспокоїтись. Чудовий кандидат який отримав високу оцінку, про якісь питання запізнень навіть не згадувалось. Наскільки я пригадую його за місяць запросили вже в компанію», — поділився Sr. Data Scientist Олег М.
«Якось у мене рекрутер запізнювався на більше чим 15 хвилин і тільки потім прислав на „пошту“, що запізнюється і просить ще почекати 15 хв, на секундочку, засіб зв’язку, який не є швидким в порівнянню з іншими. А потім пройшло взагалі 30 хв і вона не приходила, в результаті я просто більше не чекала кола і не відповідала їй, вважаю у таких випадках це не компетентно, бо показує наскільки рекрутер не раціонально розпоряджається своїм часом. І також чи запитали у мене, чи маю я сама цей додатковий час, мене ніхто не запитав, тому це точно некомпетентно», — розповіла свою історію Data Annotator/QA Engineer Ольга Терещенко.
