Власник та CEO в SEO-агенції Repalm Олександр Павлуцький розказав, як створити ідеальні з погляду пошукових запитів резюме, яке помітять рекрутери, і озвучив найгрубіші сеошні помилки у резюме кандидатів.
Власник та CEO в SEO-агенції Repalm Олександр Павлуцький розказав, як створити ідеальні з погляду пошукових запитів резюме, яке помітять рекрутери, і озвучив найгрубіші сеошні помилки у резюме кандидатів.
Для того, аби створити резюме, що спрацює, потрібно провести кілька важливих аналізів.
«Почну здалеку, тому що найкраще працюють ті резюме, які таргетять у конкретний тип компанії й одразу посилають рекрутеру потрібний і заплановий сигнал. Я мусив використати деякі узагальнення про агентства і продуктові компанії, і це може викликати реакцію в стилі „у нас не так“. Але в середньому по ринку ситуація саме така, як я й описав», — написав Олександр.
1. Перед тим як починати роботу над резюме, вам треба вирішити:
Насправді, за словами Олександра, успіх резюме на 70% залежить від того, наскільки кандидат правильно зрозуміє ці два пункти, і як під них підлаштуєте резюме.
«Я розумію, що ви можете працювати в продуктовій компанії, де у вас є ментор, програма розвитку і можливо навіть талантед лід. Але на ринку це велика рідкість. Така ж історія і з агентствами. Є агентства, де навпаки вас можуть роками не розвивати й не давати нових типів задач чи нових ролей, але це також рідкість», — пояснює фахівець.
Він детально описав різницю між продуктом і аутсорсом для SEO-фахівця.
Треба чітко розуміти, хто буде дивитись ваше резюме і таргетитись саме в нього
«Можете собі уявити лице рекрутера, який буде читати таке резюме? Шо він з цього зрозуміє? І як це повпливає на його рішення? А такі резюме я бачу досить часто, це зовсім не вигадана історія. І вони мені в цілому норм, бо тут дуже багато зрозумілої мені конкретики. Але рекрутерам таке резюме не підійде, вони в кращому випадку передадуть його сеошникам і попросять прокоментувати», — розповів Олександр.
Рекрутери люблять резюме, насичені зрозумілими ключовими поняттями, без сленгу:
«Тут теж багато технічних назв, але вони виділені в „наявні інструменти“ і це зрозуміле ключове слово для рекрутера. Тобто в такому випадку реально важливо зрозуміти, шо якшо ви йдете в крупну компанію, то резюме спочатку буде проглядати людина, далека від сеошки. І про свій досвід їй треба розповідати максимально зрозуміло під її рівень. Якшо ви точно знаєте, що подаєте резюме до людини, яка в темі і все розуміє, то спокійно можна писати: я вебмайстер, мав свої сайти, їх зафільтрувало, тому йду в сеошку», — каже фахівець.
І цим реченням, переконаний Олександр, ви даєте зрозуміти дійсно багато (що ви самоучка, що вмієте робити мільйон процесів від налаштування сайту до монетизації, шо вмієте гуглити і вас не треба менторити і ще багато іншого).
Він наголошує: одна фраза дає величезний пласт інформації. Але рекрутеру ця фраза не скаже взагалі нічого, йому буде важливіше, які курси ви проходили, які сертифікати від Google маєте, які цифри в минулих проєктах можете показати. «З цифрами, до речі, теж весело, тому що коли я бачу резюме джуніора і фразу „працював на проєкті Х, складав семантику, привів його до трафіку в мільйон“, то розумію, що йому в кращому випадку дали зібрати якийсь кластер, який потім все одно прийшлось переробляти. А трафік прийшов за допомогою лінків, до яких того джуна навіть не пускали. А рекрутер цього розуміння може не мати, їм такі фрази подобаються і воно може сильно повпливати на фінальне рішення», — пояснив Павлуцький.
«Я за останній час переглянув сотні резюме сеошників і як завжди зловив багато думок в стилі „нашо ж ти себе так топиш вже на етапі резюме?"Хочу виділити декілька моментів, які мені, як керівнику, здаються дивними й сильно впливають на прийняття рішення.Не додавайте ці речі в резюме», — написав він і перелічив п’ять найпоширеніших помилок кандидатів.
Тут варто звернути увагу на те, шо 90% інформації у файлі — це «довідка» і пояснення, що ж таке метатеги, чи файл роботс, чи ще шось. «На мою думку, це абсолютно порожній файл, єдина ціль якого — це замилити очі клієнту об'ємом файлу. Коли сеньйор скидує такий приклад і більше нічого, то єдина реакція, яка з’являється — це пропустити резюме і не витрачати час далі», — каже Павлуцький.
Де працював? — NDA
Над чим працював? — NDA
Як мені оцінити твій скіл? — показує аудит з першого прикладу
«Будь-яка компетентна людина має розуміти, що можна показувати, а що не можна показувати. І якшо спеціаліст не готовий робити тестове, показує такі водянисті аудити й на всі питання відповідає словом з трьох букв (NDA), то знову ж таки, нащо рекрутеру витрачати свій час? Ні в якому разі не хочу сказати, шо NDA не працює чи це непотрібна штука. Це хороший інструмент, шоб зафіксувати адекватні домовленості. Проте спеціалісти чомусь інтерпретують NDA таким чином і поширюють його дію на сильно більше поле, ніж є», — зазначає фахівець.
Тепер зворотний приклад. «Переглядаю резюме, захожу по лінкам, які кандидат дав як приклад своєї роботи. Потрапляю на відкритий таск-менеджер актуальної мережі чужих гемблінгових сайтів. У файлі є доступи до всіх написаних і ще неопублікованих текстів, до всіх планів по лінкам, до всього взагалі, чим займається команда. Тобто чувак настільки не запарився, шо просто дав доступ до основного робочого файлу компанії, в якому працював. По всіх інших факторах кандидат нам дійсно підходив, але цей момент був настільки диким, шо звісно прийшлось відмовити. Свої файли потім десь в гемблових чатиках не хочеться побачити», — ділиться прикладом з власного досвіду Олександр.
«Ну нашо так? В чому сенс?», — риторично питає Павлуцький.
«Одразу мінусуємо спеціалістів, які в тайтлі резюме не можуть визначитись, в чому ж вони найбільші спеціалісти. Тому що навіть в рамках SEO є багато напрямів, в яких ти можеш бути повним нубасом. Декому здається, що чим більше всього вони напишуть в тайтлі резюме, тим в більшому захваті буде рекрутер. Насправді ні, при перегляді резюме таких спеціалістів думаєш не про те, шо людина реально потужна у всьому, а про те, шо людина ні в чому до пуття не розуміється», — зазначив SEO-фахівець.
Секрети створення резюме є важливими для кожного, хто прагне виділитися серед багатьох інших кандидатів на ринку праці. Навичка правильно формулювати інформацію про свої попередні досвіди та досягнення може значно підвищити ваші шанси на отримання бажаної посади.
Для тих, хто хоче дізнатися більше про те, як подавати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера, корисні поради та рекомендації можна знайти за посиланням тут https://budni.robota.ua/resume-job-search/sekreti-stvorennya-rezyume-yak-podati-informatsiyu-pro-poperednih-robotodavtsiv-shhob-zatsikaviti-rekrutera . Використовуючи ці секрети, ви зможете створити ефективне резюме, яке приверне увагу рекрутерів та допоможе вам у пошуку роботи.