Айтівець відгукнувся на вакансію з резюме у вигляді коду. Такий креативний підхід приверне увагу та запам’ятається, але є одне «але»: чи зможе рекрутер знайти необхідну інформацію?
Айтівець відгукнувся на вакансію з резюме у вигляді коду. Такий креативний підхід приверне увагу та запам’ятається, але є одне «але»: чи зможе рекрутер знайти необхідну інформацію?
Рекрутерка Тетяна Козаченко днями отримала резюме у вигляді коду, про що розповіла в LinkedIn.
«Розумію, якби це був дизайнер, креативник, то можна було показати творчий підхід. А тут не зрозуміло інформацію про досвід, періоди роботи, освіту, формат роботи, який розглядає кандидат», — зазначила Тетяна.
«Кандидат вирішив почати відразу з Hard Skils, кумедно», — написала Chief Operating Officer, Олена М.
Виявилося, що це не перший випадок такої креативності з боку ІТ-спеціалістів.
«Я колись отримала резюме в такому форматі на Tech Lead позицію. Авжеж, я довго його переробляла, щоб показати клієнту. Але совість не дозволила реджектнути скілового спеціаліста за дизайн резюме. В результаті компанія отримала чудового спеціаліста з нестандартним баченням, який спланував архітектуру продукту, лідив його реалізацію і далі працював вже в компанії як СТО. Тож, геть шаблони, все буде добре.
Звісно, якщо ви шукаєте когось, хто має приймати цікаві рішення, а не просто виконавця…», — розповіла HR Ольга Самчук.
«Так це не нове, Ви просто не бачили ще такого. Бачив навіть сайт-визітку в такому форматі. Але ж там дійсно було достатньо інформації щодо досвіду», — додав Frontend developer Григорій Дмитрієв.
Водночас така креативність ускладнює роботу рекрутерів і може бути незрозумілою для нетехнічних спеціалістів.
«Креативно? Так. Але у рекрутерів зазвичай немає часу милуватися отими всіма креативними сівішками. Тому є вірогідність що те резюме просто скіпнуть, на жаль», — поділилася своєю думкою Senior Quality Assurance Engineer Катерина Кролевецька.
«Видно, що спеціаліст намагався проявити креативність, і візуально це справді виглядає цікаво. Проте такий формат або обмежує обсяг інформації, або, якщо є додаткові сторінки, навпаки — надмірно розширює, що ускладнює сприйняття. Тому краще використати інший шаблон. Саме резюме досить просте, проте водночас не змістовне. Якби не згадка про 3 роки досвіду, я б припустила, що це рівень trainee», — написала ІТ-рекрутерка Віолетта Стрельченко.
«Якби він подавав це резюме якомусь технарю, то дійсно цікаво. HR, мені здається, складнувато таке читати. Краще б класичне вже зробив. Але реалізація цікава», — зазначив Front-end developer Олексій Устінов.
Senior Frontend Developer Арсен Казидуб критично висловився щодо самого коду: «Автор у розділі своїх секцій використовує const. Виходить, що його уміння — це константи, і він не розвивається! Натомість набагато доцільніше написати let. Так він покаже, що його уміння — це змінні, які можуть змінювати значення. Звичайно, у кращий бік». Водночас айтівець додав: " Людина не просто написала резюме, а вигадала нову мову програмування для цього — новий гібрид, на кшталт JSX. І за це вона однозначно отримує плюсик у карму».
«По CV можна сказати, що кандидат не робить рисерч завдання і не вміє аналізувати цільову аудиторію і її потреби, а робить так, як йому подобається. Скоріше за все такий підхід у нього і в програмуванні», — вважає FullStack Developer Роман Скороход.
