💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій

Senior Unity Developer Руслан Третяк опублікував в LinkedIn скриншот листа від рекрутера, в якому зумисне було пропущене його ім’я, аби можна було вставити будь-яке інше. Ось, що про це думає спільнота. 

Залишити коментар
«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій

Senior Unity Developer Руслан Третяк опублікував в LinkedIn скриншот листа від рекрутера, в якому зумисне було пропущене його ім’я, аби можна було вставити будь-яке інше. Ось, що про це думає спільнота. 

«А вам важливо щоб пропозиція по роботі була персоналізованою чи все ж головн,е що є пропозиція по роботі?», — запитав він у спільноти. 

На допис Руслана відреагували чимало IT-фахівців. 

«З огляду на цю ситуацію, згадуються пости деяких рекрутерів про те, що аби привернути увагу компаній, треба персоналізований cover letter, писати в LI, показувати свою експертність і усе оце. А потім отримуєш автоматизовану розсилку», — зазначив Product Owner Євген Гріщенко.

«Рівень моєї залученості в лист знижується зі старту, коли я бачу копіпасту масової розсилки. І починається це зазвичай „Вітаю, Oleksandra!“
Ваша ситуація і відповідь — топ моїх особистих страхів. Тому пишу завжди всі інвайти вручну, хоч це і забирає багатенько часу. За період своєї роботи у відповідях від кандидатів я була і Анастасією, і Вікторією, і Наталією. Найбільш часто Олександром. Але мій топ — це Володимир. І ще памʼятаю якось інвайт від рекрутера, також його дуже багато обговорювали, коли лист до Слави англійською починався із Hello Slave (звісно, що то помилка була, але ж гучна помилка т9)», — написала Recruitment partner Олександра Мукомел.

«Як мем смішно, ситуація страшна», — прокоментувала консультантка з рекрутингу Дарія Токар.

«Мене якось рекрутерка в переписці назвала (вітальний лист) Анастасією, а потім шліфанула Ольгою», — поділився iGaming Affiliate Manager  Станіслав Ейгі.

Проєктний менеджер Данило Мамонко зазначає, що баги ще є, але все рухається до персоналізації, як потрібно. «ШІ — це дійсно потужний інструмент у правильних руках. Його можна використовувати для управління речами, не пов’язаними з етикою чи емпатією. Головне — щоб знайшовся той, хто зможе спрямувати цю силу у правильне русло», — вважає він.

«Це навіть не автоматизація, вірогідно (бо скоріш за все для бота були б англомовні теги аля [name]), людина походу просто копіює з екселя якісь шаблонні тексти, і провтикала вставити нейм людини замість плейсхолдера. Запрацювалась. Але ваша відповідь — крута», — вважає Марк Цемма, Unity Game Developer.

Більше коментарів тут.

«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ 
По темi
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду до якої рекрутер не готувався. Виявляється таких ситуацій чимало. Чому? 
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
По темi
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
По темi
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.