💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРобота
20 січня 2025, 17:13
2025-01-20
«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій
Senior Unity Developer Руслан Третяк опублікував в LinkedIn скриншот листа від рекрутера, в якому зумисне було пропущене його ім’я, аби можна було вставити будь-яке інше. Ось, що про це думає спільнота.
Senior Unity Developer Руслан Третяк опублікував в LinkedIn скриншот листа від рекрутера, в якому зумисне було пропущене його ім’я, аби можна було вставити будь-яке інше. Ось, що про це думає спільнота.
«А вам важливо щоб пропозиція по роботі була персоналізованою чи все ж головн,е що є пропозиція по роботі?», — запитав він у спільноти.
На допис Руслана відреагували чимало IT-фахівців.
«З огляду на цю ситуацію, згадуються пости деяких рекрутерів про те, що аби привернути увагу компаній, треба персоналізований cover letter, писати в LI, показувати свою експертність і усе оце. А потім отримуєш автоматизовану розсилку», — зазначив Product Owner Євген Гріщенко.
«Рівень моєї залученості в лист знижується зі старту, коли я бачу копіпасту масової розсилки. І починається це зазвичай „Вітаю, Oleksandra!“ Ваша ситуація і відповідь — топ моїх особистих страхів. Тому пишу завжди всі інвайти вручну, хоч це і забирає багатенько часу. За період своєї роботи у відповідях від кандидатів я була і Анастасією, і Вікторією, і Наталією. Найбільш часто Олександром. Але мій топ — це Володимир. І ще памʼятаю якось інвайт від рекрутера, також його дуже багато обговорювали, коли лист до Слави англійською починався із Hello Slave (звісно, що то помилка була, але ж гучна помилка т9)», — написала Recruitment partner Олександра Мукомел.
«Як мем смішно, ситуація страшна», — прокоментувала консультантка з рекрутингу Дарія Токар.
«Мене якось рекрутерка в переписці назвала (вітальний лист) Анастасією, а потім шліфанула Ольгою», — поділився iGaming Affiliate Manager Станіслав Ейгі.
Проєктний менеджер Данило Мамонко зазначає, що баги ще є, але все рухається до персоналізації, як потрібно. «ШІ — це дійсно потужний інструмент у правильних руках. Його можна використовувати для управління речами, не пов’язаними з етикою чи емпатією. Головне — щоб знайшовся той, хто зможе спрямувати цю силу у правильне русло», — вважає він.
«Це навіть не автоматизація, вірогідно (бо скоріш за все для бота були б англомовні теги аля [name]), людина походу просто копіює з екселя якісь шаблонні тексти, і провтикала вставити нейм людини замість плейсхолдера. Запрацювалась. Але ваша відповідь — крута», — вважає Марк Цемма, Unity Game Developer.
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому?
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі