UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
30 грудня 2025, 11:43
2025-12-30
«Тут немає 100500 аплаїв. Це результат свідомого пошуку».
Senior Frontend Engineer підбив підсумки, як два місяці шукав роботу та отримав офер, подолавши конкуренцію у майже 200 кандидатів
Senior Frontend Engineer з Вінниці Олег Дутченко поділився результатами двомісячного пошуку роботи, а саме особистими нотатками та статистикою. Айтівець не міняв роботу протягом 11 років, тому отримання відгуку для нього було особливо важливим. Але після третьої відмови він перестав сприймати шаблонну фразу «рухаємось з кандидатом, у якого більш релевантний досвід» як фідбек про себе.
Senior Frontend Engineer з Вінниці Олег Дутченко поділився результатами двомісячного пошуку роботи, а саме особистими нотатками та статистикою. Айтівець не міняв роботу протягом 11 років, тому отримання відгуку для нього було особливо важливим. Але після третьої відмови він перестав сприймати шаблонну фразу «рухаємось з кандидатом, у якого більш релевантний досвід» як фідбек про себе.
Олег наголосив, що це був свідомий пошук роботи, тобто він звертав увагу на вакансії, які були йому цікаві. «На той момент міг дозволити собі таку розкіш», — пояснив інженер. Саме з цієї причини він відправив за цей час відносно невелику кількість заявок.
«Так, тут немає 100500 аплаїв. Це результат свідомого пошуку: відбір компаній, ролей, форматів, розмов, інтерв’ю та відмов», — написав Олег Дутченко у LinkedIn.
Тож, за два місяці айтівець відправив 25 заявок, більшість з яких були в українські компанії. Також подавався з локаціями у США (4 заявки), Європі (3) та Австралії (1).
Лише у двох випадках до Олега звернулися рекрутери, решту разів надсилав сам. 7 заявок залишилися без відповіді.
З 25 заявок було 16 відмов, причини яких наступні:
«вирішили рухатись з кандидатом із більш релевантним досвідом» — 7 відмов,
через місце перебування в Україні — 2;
закриті вакансії — 3;
гібридний формат роботи з офісом в іншому місті — 1;
відсутність релевантного досвіду — 1;
сам відмовився — 2.
Як результат, Олег відвідав 4 співбесіди. Але найголовніше — отримав 1 офер, на який погодився.
Пропозиція була від компанії Kasta, куди він надіслав заявку сам і був одним із 189 кандидатів.
За словами Олега, процес найму почався з обговорення вакансії, потім скринінгу резюме. Далі він пройшов технічну співбесіду, а на останок — інтерв’ю з керівництвом.
Нижче можна побачити скрін результатів пошуку, але з прихованими назвами компаній, щоб уникнути підстав для упередження, написав Олег.
Джерело: Senior Frontend Engineer Олег Дутченко
Наприкінці свого допису Олег порадив: «Якщо Ви в пошуку — не крутіть собі нерви, дійте з холодною головою і не опускайте рук».
«З приблизно 100 заявок до мене доходять одиниці, які хоч якось проходять технічний рівень». Чому так важко знайти ІТ-спеціаліста — пояснює з власного досвіду Team Lead
«Холодний LinkedIn-експеримент». HR протестувала метод прямого контакту з рекрутерами під час пошуку роботи. Чи працює цей підхід, який так радять західні спеціалісти, на українському ринку?
