Покоління Z потрапляє в заголовки новин корпоративного світу з унікальними звичками на робочому місці та нетрадиційними тенденціями.
Покоління Z потрапляє в заголовки новин корпоративного світу з унікальними звичками на робочому місці та нетрадиційними тенденціями.
Входження покоління Z у корпоративну робочу силу ознаменувалося унікальною поведінкою — від «дратівливих» звичок на робочому місці до випадків, коли батьки супроводжували їх на співбесіди. Зараз наймолодші представники робочої сили створюють хвилі нової тенденції, яка називається «кар'єрна риболовля».
Згідно зі звітом CVGenius, онлайн-платформи для складання резюме, це явище полягає в тому, що працівники покоління Z приймають пропозиції про роботу, але потім не з’являються на роботі в перший день, не повідомляючи про це роботодавців. У звіті підкреслюється, що це зростаючий акт непокори серед працівників віком до 27 років.
«Наше опитування показало, що працівники покоління Z, зокрема, повідомили, що вони обирають творчі способи ставити себе на перше місце перед роботою», — пояснили британські дослідники, опитавши 1 000 працівників різних вікових груп.
34% працівників покоління Z зізналися, що пропустили свій перший робочий день, не повідомивши про це роботодавця, розглядаючи це як утвердження своєї незалежності. Така поведінка є реакцією на розчарування від пошуку роботи, який часто пов’язаний з тривалими пошуками, численними співбесідами та затримками з боку менеджерів з найму. За допомогою кар'єрної риболовлі працівники покоління Z прагнуть змінити співвідношення сил на свою користь.
Однак ця тенденція характерна не лише для покоління Z.
Міленіали у віці від 28 до 43 років також беруть у ній участь — 24% з них зізналися, що практикують таку тактику. Водночас лише 11% працівників покоління X (44-59 років) і 7% бебі-бумерів (60 років і старше) взяли на озброєння цю тактику.
Для покоління Z пріоритетність особистих цілей і добробуту, схоже, переважає традиційні вимоги корпоративного життя. Таке мислення збігається з іншими тенденціями на робочому місці, такими як «тихе звільнення» — виконання мінімальних обов’язків на роботі — та «кава-бейджинг», коли працівники з’являються на робочому місці лише для того, щоб випити кави та провести бейджем перед тим, як почати працювати віддалено.
Аліса Раскін, шукачка роботи у віці 20 років, нещодавно потрапила в заголовки новин на TikTok за те, що відхилила пропозицію про роботу з зарплатою $37 500 на рік. У своєму відео, яке зібрало понад 234 000 переглядів, австралійка запитала, як вона може прожити на таку зарплату під час глобальної інфляційної кризи.
«Які рахунки я оплачую? — запитала вона. — Робота на повний робочий день за $37 500 на рік? Ти мариш».
Така непокора підкреслює зміну поколінь, коли молоді працівники відмовляються погоджуватися на посади чи зарплати, які не відповідають їхнім очікуванням, навіть якщо це означає залишатися безробітними, доки не з’явиться слушна нагода.
