Користувачка TikTok поділилися записом проходження співбесіди з ШІ-рекрутером від компанії Apriora, яке стало вірусним і зібрало сотні тисяч вподобань. На відео видно, як в якийсь момент ШІ почав затинатися і повторювати одне словосполучення 14 разів поспіль.
Користувачка TikTok поділилися записом проходження співбесіди з ШІ-рекрутером від компанії Apriora, яке стало вірусним і зібрало сотні тисяч вподобань. На відео видно, як в якийсь момент ШІ почав затинатися і повторювати одне словосполучення 14 разів поспіль.
Як зазначила американка Кен у коментарі виданню 404 Media, вона проходила співбесіду на роботу до фітнес-центру, де її заздалегідь попередили, що на інтерв’ю буде використовуватися штучний інтелект від Apriora.
«Це була перша співбесіда у моєму житті. Напевно, я повинна була заслужити право поговорити з людиною, лол», — зазначила дівчина.
Apriora, заснована у 2023 році Джоном Райтелем та Аароном Вангом, є стартапом Y Combinator, який обіцяє допомогти компаніям «наймати на 87% швидше» та «проводити співбесіди на 93% дешевше», оскільки її ШІ може проводити співбесіди з кількома кандидатами одночасно. За словами Ванга, шукачі роботи віддають перевагу інтерв’ю зі штучним інтелектом, бо це «допомагає зменшити тривожність під час співбесіди, дозволяючи претендентам показати себе з найкращого боку».
Однак досвід Кен був зовсім інший. Її відео демонструє, що ШІ-рекрутер почав затинатися та постійно повторювати слова «vertical bar pilates», поки дівчина незворушно дивиться в камеру.
@its_ken04 It was genuinely so creepy and weird. Please stop trying to be lazy and have AI try to do YOUR JOB!!! It gave me the creeps so bad #fyp ♬ original sound — Its Ken 🤍
«Мені здалося, що це було дуже моторошно, і я злякалася. Я зовсім не вважала це смішним, поки не опублікувала його в TikTok, і коментарі не допомогли мені відчути себе краще. Я була дуже шокована, я не зробила нічого, щоб він збоїв, тому це було дуже несподівано», — відзначила Кен.
За її словами, вона більше ніколи не піде на співбесіду з ШІ. Якщо інша компанія запропонує подібний варіант, то Кен запевняє, що радше відмовиться.
Її відео в TikTok набрало понад 300 000 лайків і більше ніж 300 коментарів, де багато користувачів підтримують дівчину.
«Сьогодні я подала заявку на роботу, де була співбесіда зі штучним інтелектом, і одразу ж закрила вікно, тому що якщо вони не витрачають час на співбесіду зі мною, то я не буду витрачати час на спроби працювати там», — написала одна користувачка TikTok.
«Компанія намагалася відправити мене на співбесіду зі штучним інтелектом на посаду HR… Навіщо мені працювати у відділі людських ресурсів у компанії, яка навіть не вшановує мене людським спілкуванням?», — відзначив інший коментатор.
Раніше провідні HR-спеціалісти порадили кандидатам ставитися до штучного інтелекту як до інструменту, що допомагає зі складанням резюме, і застерегли від перекладання на нього всієї роботи. Вони також радять бути готовими до того, що під час перших раундів співбесіди кандидати спілкуватимуться із ШІ.
Вважається, що впровадження ШІ може заощадити рекрутерам час на виконання адміністративних завдань, таких як планування, і натомість вони зможуть зосередитися на забезпеченні кращого досвіду для кандидатів, які переходять на наступні етапи.
Штучний інтелект використовують і кандидати під час пошуку роботи. Взимку український розробник ігор Марк Цемма порадив використовувати ChatGPT: «Використовуйте LLM, такі як ChatGPT, щоб шукати вакансії та ігрові студії. Мене ChatGPT приємно здивував, знайшовши мені половину вакансій та студій зі списку, куди я подав своє резюме. Він знаходить таке, що ви б самі дуже довго шукали на теренах інтернету». Після 45 днів пошуку роботи Цемма розповів, що отримав офер.
