UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
19 травня 2026, 15:40
2026-05-19
«ШІ любить використовувати ШІ». Топменеджер Nvidia заявив, що ШІ-системи відбору кандидатів можуть віддавати перевагу резюме, створеним штучним інтелектом. Ось як це працює
Головний архітектор програмного забезпечення Nvidia Джонатан Росс заявив, що пошукачі роботи можуть отримати перевагу, якщо використовуватимуть ту саму модель штучного інтелекту, яку застосовують рекрутери. Він послався на нові дослідження, які свідчать про те, що ШІ-системи найму можуть віддавати перевагу резюме, згенерованим на базі їхніх власних моделей.
Головний архітектор програмного забезпечення Nvidia Джонатан Росс заявив, що пошукачі роботи можуть отримати перевагу, якщо використовуватимуть ту саму модель штучного інтелекту, яку застосовують рекрутери. Він послався на нові дослідження, які свідчать про те, що ШІ-системи найму можуть віддавати перевагу резюме, згенерованим на базі їхніх власних моделей.
«Хтось провів дослідження і довів, що резюме, згенеровані однією мовною моделлю (LLM), сама ж ця модель оцінює вище, ніж резюме, створені іншим штучним інтелектом», — розповів Росс під час виступу на інвестиційній конференції Sohn 2026, пише Business Insider.
«Зараз рекрутери використовують LLM, щоб вирішити, кого запросити на співбесіду. Тому вам просто потрібно з’ясувати, яку саме мовну модель використовує той чи інший рекрутер», — додав він.
Росс зазначив, що кандидатам, можливо, знадобиться мати кілька різних резюме, адаптованих під різні ШІ, щоб максимально підвищити свої шанси на проходження автоматизованих систем відбору.
«Тому вам варто створити одне резюме за допомогою Claude або Opus 4.7, а інше — через ChatGPT. Таким чином ви, по суті, отримаєте найвищу ймовірність того, що вас оберуть», — сказав він.
Схоже, Росс мав на увазі нещодавню наукову роботу під назвою «Егоїстичні упередження ШІ в алгоритмічному наймі», опубліковану наприкінці 2025 року.
Дослідники протестували понад 2200 резюме у 24 різних професійних сферах і виявили: кандидати, які використовували ту саму модель ШІ, що й оцінювач, мали на 23–60% більше шансів потрапити до шортлиста, ніж претенденти, які подавали написані людиною резюме з аналогічною кваліфікацією.
Ці зауваження з’явилися в той час, коли інструменти підбору кадрів на основі ШІ швидко поширюються серед корпоративних рекрутингових департаментів.
Згідно з дослідженням Resume.org за 2025 рік, у якому взяли участь майже 1400 співробітників із США, які обізнані з процесами працевлаштування у своїх компаніях, 57% організацій уже інтегрували штучний інтелект у процедуру найму. Серед зазначених роботодавців 79% використовують ШІ для скринінгу резюме, тоді як 74% повідомили, що автоматизовані системи спроможні відхиляти кандидатури без погодження з людиною.
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.
Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.
Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
