Артем Нікітюк, Talent Acquisition Lead у консалтинго-аудиторській компанії Deloitte, поділився скріном листування з кандидатом, який відгукнувся на вакансію. Відповідь претендента була в дещо незвичній манері і Артем запитав, як ставляться до цього інші колеги та експерти. Хто з айтівців поділився своїми враженнями і чи були серед них обурені, або здивовані?
Артем Нікітюк, Talent Acquisition Lead у консалтинго-аудиторській компанії Deloitte, поділився скріном листування з кандидатом, який відгукнувся на вакансію. Відповідь претендента була в дещо незвичній манері і Артем запитав, як ставляться до цього інші колеги та експерти. Хто з айтівців поділився своїми враженнями і чи були серед них обурені, або здивовані?
«Колеги, експерти, ви стикались з такими ситуаціями? Це все норм, чи вже не дуже?» — запитує Артем Нікітюк в Linkedin.
Відповіді фахівців IT-сфери розділились.
Ну так інфу по баблу треба відразу писати.
Ах-ха-ха. Все гаразд. Пряме питання.
Нормальне питання, але як ви думаєте, що краще запитати, наскільки «дружній колектив» або про наявність «печива в офісі»?
Я бачу прямолінійну людину, яка відразу береться за справу без будь-яких преамбул.
Напевно краще відповідати трошки не так але в цілому, навіщо ці довгі переговори якщо в кінці з’ясується що цифра замала.
Якщо ви колись брали в нього в борг та не віддаєте, то норм. В інших випадках не дуже.
Відчувається в людини бізнес-жилка 90-х. На старті моєї карʼєри колись на таке питання директор відповів — «не образимо» і сплюнув вліво. То був шедевр, як і ваш скрін.
Не раз стикалася з подібним. Були випадки, коли кандидати вважали прийнятним погрожувати й спілкуватися нецензурно — досі не розумію, навіщо їм це. Адже кожен із нас має право вибирати, з ким спілкуватися і які вакансії обговорювати. Якщо пропозиція нецікава — достатньо просто ввічливо відмовитися, без образ і негативу. Який шанс того, що я повернусь з іншою пропозиціє до цієї людини?
Переважна більшість коментаторів під постом Артема вважають, що кандидат має рацію, бо одразу перейшов до суті питання. Хоча дехто, зокрема й Software Engineering Leader & Architect Лев Ванян, що формулювання могло бути й кращим. А як зазначив DevOps Олександр Маркусік, інколи буває справді складно знайти баланс між діловим і дружнім стилем спілкування під час інтерв’ю.
UA Project Manager у MilTech Віталій Скугарєв спробував на власному прикладі пояснити, чому питання про гроші може бути нормальним та доречним. Він розповів про ситуацію, яка трапилась з ним особисто. «Я з Чернігова, їду на співбесіду до Києва, тому що зарплата буде обговорення під час співбесіди. Все йде добре, моя експертиза влаштовує, але коли мені озвучують рівень майбутньої заробітної плати, я розумію, що не витягну винаймання квартири та проживання у Києві. Втрачений час та гроші на міжгородні поїздки. Траплялося кілька разів», — повідомив він.
Lead Software Test Engineer Юлія Бережанська пояснила, що вакансії без виделки по зарплаті «вже трошки не ком іль фо». " Навіть на ринку роботодавця, та майте совість, виставляйте грошові виделки, щоб люди не витрачали зайво свій час. Ви ж розумієте, якщо ви з повагою до людини, то ймовірно і вона так само до вас», — додала фахівчиня.
