«Ми дуже глибоко аналізуємо кандидатів, а саме вроджені таланти та здібності через астрологію». З якими дивними вимогами до вакансій стикались кандидати

Дарина Валерко, UX writer

Мене просили пройти тест на мій тип особистості (соціоніка), котрий, до речі, теж не обґрунтований з наукової точки зору).

Дарія Клямар, монтажниця електрообладнання 

Мене якось не взяли, бо вони шукають холерика за темпераментом

Влад Жигулін, AWS-certified DevOps

Мені пропонували через мій тест відсіювати кандидатів. Діч повна використовувати те, що для розвитку, як інструмент створення ред флагів. Дискримінація і зневага

Олександр, Senior technical program manager (Data Engineering)

Колись давно я був претендентом на роль менеджера середньої ланки — директор з підбору персоналу задавав, серед інших, 3 питання:

• чи є у мене власний будинок,
• чи є у мене супутник життя,
• хто я за знаком гороскопа.

Мені це здалося дивним, потім я дізнався, що в компанії є правило від засновника — не наймати певні знаки зодіаку на керівні посади.

Катерина Ященко, HR

Я колись бачила в необхідних навичках у вакансії HR вміння читати карти таро.

Юлія Гурун, Recruiter

Колись працювала з компанією, вони просили чіткі фото кандидатів, бо їх риси детально розбирав фізіогноміст.

Євген Носальський, заступник директора у ZEMINVEST

У мене схожий підхід. Я частково впроваджую це в підбір фахівців. В результаті я отримую круту команду, де у кожного є характер та амбіції.

Віра Кашуба, Co-founder at Talk Studio

Це може і смішно, але не дуже.