Кар'єрні експерти повідомляють, що за останні кілька років середня довжина резюме збільшилася майже вдвічі. Вони радять шукачам роботи переглянути свої CV й прибрати звідти зайві деталі, щоб рекрутерам було простіше знайти головне.
Кар'єрні експерти повідомляють, що за останні кілька років середня довжина резюме збільшилася майже вдвічі. Вони радять шукачам роботи переглянути свої CV й прибрати звідти зайві деталі, щоб рекрутерам було простіше знайти головне.
Останніми роками на конкурентному ринку праці зросла спокуса обдурити резюме додатковими деталями про свої навички та професійні досягнення, розповіли Business Insider кілька експертів із кар'єри. Однак у великому документі також може бути складніше орієнтуватися.
«Ви хочете, щоб ваше резюме було сторінкою продажів, а не сторінкою Вікіпедії», — сказала Мадлен Манн, кар'єрний коуч і генеральний директор компанії Self Made Millennial.
Багато шукачів роботи вважають, що включення додаткових деталей допоможе продемонструвати роботодавцям свою кваліфікацію. Але, за словами Манн, роботодавці мають певні вимоги до резюме — часто це те, що зазначено в описі вакансії.
Дослідження LiveCareer близько 50 000 резюме у своїй базі даних показав, що в середньому з 2018 до 2023 року вони збільшилися майже вдвічі, оскільки все більше кандидатів додають розділ, що підкреслює їхні навички. LiveCareer також виявив, що кількість людей, які приділяють значне місце в резюме сертифікатам, мовам та іншим досягненням, збільшилася приблизно вдвічі.
Джеймс Нів, керівник відділу науки про дані на сайті з працевлаштування Adzuna, розповів, що він також бачив, як резюме роздуваються. За його словами, в середньому кількість слів в американських резюме в його базі даних зросла приблизно на 40% із серпня 2021 року.
За словами Ніва, однією з причин «роздування» резюме може бути схильність наповнювати їх всіма ключовими словами з опису вакансії.
Так зване «наповнення ключовими словами», коли шукач роботи додає до свого резюме ключові слова або фрази, що з’являються в оголошенні про вакансію, не є чимось новим. Проте все більше людей, які шукають роботу, можуть зосередитися на цьому, намагаючись обійти системи відстеження кандидатів, які більшість великих роботодавців використовують для сортування резюме.
Жасмін Ескалера (Jasmine Escalera), експерт з кар'єри компанії LiveCareer, розповіла, що багато кандидатів відчувають потребу включити до свого резюме більше ключових слів, навичок і компонентів, таких як досягнення, просто для того, щоб залишитися на плаву на конкурентному ринку праці. Але, за її словами, легко перестаратися. Додаючи занадто багато, є ризик, що рекрутер не помітить того, що є найважливішим.
Ескалера рекомендує шукачам роботи використовувати окремі розділи, щоб зробити своє резюме легким для читання. Вона пропонує працювати зверху вниз, починаючи з професійного резюме. На відміну від «мети», яка колись була на першому місці, професійне резюме має зосереджуватися на тому, як кандидат може зробити внесок у те, що шукає роботодавець.
Але, на відміну від «мети», яка колись могла складатися з одного-двох речень, професійні резюме часто перевантажені інформацією про те, як довго кандидат працював на попередніх посадах, різними навичками та цінністю, яку могли б принести на роботі.
Далі йде розділ про навички. Для людей, які претендують на посади з кількісно вимірюваними результатами, наприклад, у сфері продажів або маркетингу, може бути розумно додати розділ про кар'єрні досягнення. Після цього — досвід і, нарешті, освіта.
Хоча використання штучного інтелекту для написання або оновлення резюме не є чимось новим, Манн вважає, що ця технологія може пояснити, чому принаймні деякі резюме стали більшими. За її словами, хоча технологія може допомогти у складанні та перевірці резюме, ШІ також може нести в собі певні ризики.
«Це середнє значення з усіх ресурсів, які є, тому він створює неймовірно загальні резюме», — каже Манн.
За її словами, це пов’язано з тим, що багато людей уже давно пишуть резюме досить шаблонними способами, і це основна частина того, на чому навчався штучний інтелект.
Протягом багатьох років новачкам рекомендували писати резюме приблизно на одній сторінці. Більш досвідчені працівники, як правило, вважають, повинні обмежувати своє резюме двома сторінками й не виходити за межі трьох.
Ця порада все ще актуальна, відзначив Нів. «Якщо я отримую резюме на чотири чи п’ять сторінок, я вже внутрішньо стогну, — каже він.
Він рекомендує людям із п’ятьма роками досвіду роботи або менше обмежити резюме однією сторінкою. Працівникам із більш тривалим стажем у більшості випадків достатньо двох сторінок.
Раніше американський айтівець Ендрю Йонг розповів, завдяки якому резюме йому вдалося отримати посаду із шестизначною зарплатою в Google та Meta. За його словами, він також пройшов до фінальних раундів у таких технологічних компаніях, як Amazon, Uber і Spotify завдяки тому, що відточив своє резюме.
