У Threads знову спалахнула дискусія про те, наскільки об’єктивно українські IT-компанії наймають фахівців. Цього разу приводом став допис айтівиці, яка стверджує, що отримала відмову на позицію тімліда через «нерелевантний досвід», але майже те саме резюме молодшого чоловіка раптом зацікавило рекрутерів.
У Threads знову спалахнула дискусія про те, наскільки об’єктивно українські IT-компанії наймають фахівців. Цього разу приводом став допис айтівиці, яка стверджує, що отримала відмову на позицію тімліда через «нерелевантний досвід», але майже те саме резюме молодшого чоловіка раптом зацікавило рекрутерів.
Як написала у Threads Анастасія @it_kawa, вона відгукнулася на вакансію тімліда в одній великій українській компанії, але вже наступного дня отримала відмову. За словами авторки поста, причина виглядала дивно, адже їй повідомили про нібито нерелевантний досвід, хоча вона претендувала саме на керівну роль.
«Надіслала резюме в одну велику українську компанію на посаду тімліда, мені прийшов реджект наступного дня із текстом, що в мене нерелевантний досвід».
Після цього вона вирішила перевірити, як спрацює майже та сама самопрезентація, якщо змінити стать і вік кандидата. Для експерименту, за її словами, вона створила резюме чоловіка, який був на 10 років молодший, мав менше програмістського досвіду, але такий самий управлінський бекграунд і той самий набір навичок.
«Створила резюме чоловіка, на 10 років молодшого, з меншим досвідом у програмуванні, але з таким самим досвідом у керуванні, з тими самими навичками, і його запросили на співбесіду. Дуже цікаво)»
Саме ця різниця в реакції на два схожі профілі й запустила обговорення в коментарях. Частина користувачів побачила в історії можливу дискримінацію жінок у наймі, інші звернули увагу на вік кандидатки, а ще частина написала, що проблема може бути ширшою і стосуватися загального падіння якості рекрутингу.
Наприклад, користувачка @swan.9807492 навела власний кейс, у якому, за її словами, рішення теж ухвалили не лише на основі професійних показників. Вона стверджує, що претендувала на одну посаду разом із колегою-чоловіком, але вибір зробили теж не на її користь.
«О, сестро! На одну посаду претендувала я і мій колега. Однаковий стаж, KPI. Але взяли його, бо я бачте, можу в декрет піти. А я на той момент була навіть незаміжня! Доречі, хлопець пропрацював на посаді 3 місяці і його переманили в іншу компанію. Отак»
Окрему лінію в дискусії відкрив користувач @enigmvc. Він не заперечував, що упередженість може існувати, але наголосив, що сам процес найму зараз часто працює погано в цілому, незалежно від статі кандидата. На його думку, рекрутинг у багатьох компаніях просів, а кандидати регулярно стикаються з формальними, безособовими відмовами замість чесного пояснення причин.
«Почну з того, шо найм нині **здуватий, і для чоловіків, і для жінок. І якість рекрутменту просіла. Поговорив такий з рекрутером, по вайбах зійшлись, почули запити один одного, а потім через 3 дні приходить неперсоналізована відбивка „ми закрили позицію“, хоча вони шукали 2 людей і їм було вигідніше взяти двух вчорашніх студентів, ніж чувака з досвідом. Ну нізя сказати по-чесному, по-людськи — треба облізатєльно включать корпоратспік».
Водночас цей же коментатор висловив і суперечливу думку про те, що STEM нібито лишається більш чоловічою сферою і що окремим командам, мовляв, може бути простіше працювати саме з чоловіками.
Ще одна користувачка, @elen.taya, запропонувала інше пояснення і прямо назвала ситуацію ейджизмом.
«Ейджизм, як він є. Поширена ситуація. Якщо в команді більшість зумерів, вони не прагнуть співпрацювати з міленіалами».
Водночас в обговоренні були й ті, хто закликав не поспішати з остаточними висновками. Користувач @andy.glumov зауважив, що два майже однакові резюме могли просто потрапити до різних людей на етапі первинного відбору. На його думку, проблема могла лишитися на рівні HR-фільтра і не дійти до технічної команди.
«я хз що там за ситуація… можливо, що ваше і „ваше“ резюме дивились дві різні людини»
Допис Анастасії перетворився не просто на історію про одну дивну відмову, а на ширшу розмову про те, як саме сьогодні працює найм в ІТ. У коментарях змішалися одразу кілька тем: можливий сексизм, ейджизм, формальний рекрутинг, безликі відмови і суб’єктивність на етапі першого перегляду резюме. Саме тому цей кейс боляче влучив у досвід багатьох кандидатів, які теж не завжди розуміють, чому одних відсіюють одразу, а інших із дуже схожим профілем пропускають далі.
Раніше dev.ua писав про те, як продавець магазину Андрій Гуменюк написав у Threads, що після історій про «8к$ на місяць у 25» почувається неповноцінним і не розуміє, як змінити сферу без фінансової подушки. Його пост спровокував дискусію в коментарях: айтівці сперечалися, наскільки реалістична така зарплата, і що зазвичай стоїть за гучними цифрами.
