Наталя ХандусенкоРобота
3 липня 2026, 14:45
2026-07-03
У Boosters шукають Head of Marketing: за рекомендацію можна отримати $5000 бонуса
Михайло Галян, засновник і CEO Boosters — компанії, що входить до екосистеми Genesis — нагадав у LinkedIn про відкриту вакансію Head of Marketing. Чому нагадав? Тому що роль не можуть закрити вже кілька тижнів. То які ж вимоги до кандидата, за рекомендацію якого можна отримати $5000 бонуса?
Михайло Галян, засновник і CEO Boosters — компанії, що входить до екосистеми Genesis — нагадав у LinkedIn про відкриту вакансію Head of Marketing. Чому нагадав? Тому що роль не можуть закрити вже кілька тижнів. То які ж вимоги до кандидата, за рекомендацію якого можна отримати $5000 бонуса?
У Boosters шукають людину на посаду Head of Marketing замість Олександра Лісіка, який запустив власний стартап у рамках компанії.
«Шукаю не просто людину з гарним деком кейсів, а того, хто дуже вміє в Google та Meta на західні ринки і вже працює з AI щодня, а не дістає раз на тиждень для звіту», — написав Михайло Галян у LinkedIn два тижні тому.
Сьогодні CEO Boosters написав знову і нагадав про винагороду за рекомендацію.
«Саша щось вже всіма думками в своєму проєкті, а заміну не знайшли. Гайз, в нас бонус 5 тис дол за успішну рекомендацію. Пройдіться по вашим контактам, будь ласка, і рекомендуйте».
Згідно з описом до вакансії на DOU, основна місія ролі Head of Marketing — очолити маркетинг JustDone, забезпечити прибуткове масштабування платного трафіку (передусім Google Search Ads) та ефективну роботу маркетинг-команди, підсилюючи її через системне впровадження AI.
Довідка
JustDone — це флагманський продукт Boosters, який за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%. Відомі спін-оффи — Avrora та Promova.
«Head of Marketing для JustDone. Команда на 12 людей, бюджет від $1M/mo, серце ролі — Google Search, і так, у нас усе реально побудовано навколо AI, а не на словах», — зазначив Галян про вакансію.
Обов’язки:
повна відповідальність за результати маркетингу в компанії;
управління командою з 12 людей (6 у прямому підпорядкуванні);
стратегія та результат платного трафіку: фокус на Google Ads та розвиток додаткових мереж (Meta / TikTok / Organic);
управління маркетинговим бюджетом від $1M;
аналітика й планування: CAC, ROAS, LTV, когорти, звітність перед керівництвом;
AI-енаблемент: впровадження AI-інструментів у процеси команди.
Вимоги:
5+ років у performance-маркетингу та 2+ роки керування командою (від 5 спеціалістів різних напрямів);
скіли в PPC: сильний практичний досвід у Google Ads (Search-кампанії — must-have);
успішний запуск кампаній із бюджетом від $500 000;
глибоке розуміння SaaS-бізнесу та монетизації за підпискою;
UPD. «Майстер-клас по дебільній організації лей-офа». Бренд-менеджерка Promova, яку скоротили вагітною, розкритикувала процес звільнення з компанії. У коментарі прийшов CEO й намагався все пояснити
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
Репост новин змушує нас вважати себе розумнішими, але це не так. З лідерами думок теж працює, показує нове дослідження
Обмін новинними статтями з друзями та підписниками в соціальних мережах спонукає людей думати, що вони знають про теми цих статей більше, ніж вони знають насправді. І це працює з активними користувачами Facebook, що ставить під сумнів обізнаність ваших улюблених лідерів думок. Про це свідчить дослідження вчених з Техаського університету в Остіні. До речі, обов’язково покажіть цю статтю своїм друзям і репостніть у соцмережах.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі