👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

На вакансію Software Engineer подали понад 3000 заявок. Рекрутерка відкрила залаштунки технологічного рекрутингу і розповіла, як цю кількість кандидатів звузили до 6 осіб

На роль Software Engineer в США подалося 3 367 кандидатів. Команді рекрутерів знадобилося 50 днів, щоб закрити цю вакансію для міжнародної технологічної компанії, звузивши кількість претендентів до 6 осіб, які саме й потрапили на останній раунд співбесіди. Рекрутер відсіює 98% кандидатів ще до телефонного дзвінка.

Залишити коментар
На вакансію Software Engineer подали понад 3000 заявок. Рекрутерка відкрила залаштунки технологічного рекрутингу і розповіла, як цю кількість кандидатів звузили до 6 осіб

На роль Software Engineer в США подалося 3 367 кандидатів. Команді рекрутерів знадобилося 50 днів, щоб закрити цю вакансію для міжнародної технологічної компанії, звузивши кількість претендентів до 6 осіб, які саме й потрапили на останній раунд співбесіди. Рекрутер відсіює 98% кандидатів ще до телефонного дзвінка.

Рекрутерка Луселі Мартінез розкрила Business Insider залаштунки найму технічних спеціалістів і про те, як її команда звужувала список з 3 367 кандидатів на кожному етапі процесу подачі заявки.

Не підлягає обговоренню

Перший етап  відбору був відносно легким. Мартінез використовувала спеціальне програмне забезпечення, щоб виключити тих кандидатів, хто не відповідав основним вимогам вакансії.

1 662 заявники не перебували в жодному з перелічених місць працевлаштування. Ще 739 кандидатів потребували візової підтримки.

Потім рекрутерка виключила 763 кандидати, які не відповідали базовим навичкам і досвіду, необхідним для цієї ролі.

Перевірка резюме вручну 

Наступний крок зайняв більше часу. Мартінез вручну розглядала третину заявок — вона витрачала одну-дві години щотижня на перегляд резюме, щойно вони надходили.

«По-перше, я намагаюся переконатися, що вони були правдиві щодо своєї придатності для цієї ролі шляхом дослідження: послідовність, дати, коли вони працювали, і тип виконаної роботи», — сказала вона. «Я перевіряю соціальні мережі».

Мартінез каже, що справа не лише у тайтлі. Вона дивиться на внесок у роботу та навички, необхідні для виконання цієї ролі. Також дивиться на те, як довго люди займали свої попередні ролі.

«В ідеалі ми бачимо кілька довгострокових проєктів, але через пандемію останні чотири роки, швидше за все, будуть з перервами. Це нормально», — сказала вона. Але вона сподівається, що ці прогалини будуть заповнені зусиллями з підвищення кваліфікації, проєктами або волонтерською роботою.

В результаті вона відібрала 124 резюме для менеджера з наймання. Кандидати, які пройшли відбір, мали такі спільні риси: вони відповідали основним критеріям, кількісно оцінили свій внесок і мали деякі бонусні бали, такі як досвід створення програмних додатків або володіння певною мовою програмування.

Скринінговий дзвінок від рекрутера

Менеджер з персоналу відібрав 43 кандидати для перевірки рекрутера — 1,28% від загальної кількості заявників.

На наступному етапі рекрутер під час телефонної розмови з’ясовує те, на що звертає увагу в огляді резюме, а також на здатність ефективно спілкуватися.

Ті, хто пройшов цей відбір, мали певні спільні риси: вони були чесними, уважно читали оголошення про вакансії, щоб переконатися, що підходять, розуміли потреби посади, а їхні відповіді відповідали письмовій заявці.

Більш успішними кандидатами виявилися «люди, які можуть навести приклади, а не говорити про свій досвід у загальних рисах». Також вони коротко описали свої кар’єрні цілі та проєкти, над якими раді працювати.

Рекрутер відібрав 21 людину, які пройшли співбесіду з менеджером з персоналу.

Кілька останніх кроків

Команда, до якої входять менеджери з персоналу та рекрутери, зустрічається перед початком співбесіди, щоб домовитися про те, що саме вони шукають. Кожен з них обирає кілька навичок і розробляє питання для їх оцінки, пояснює Мартінез.

Після співбесіди з ейчаром 10 осіб було відсіяно, залишивши 11 для проходження домашнього тестування, щоб оцінити рівень володіння технологіями, необхідними для роботи. Дев’ять з них пройшли тестування і були запрошені на технічну співбесіду.

Шість осіб успішно пройшли технічний раунд і були запрошені на індивідуальну співбесіду.

«Ми враховуємо всю наявну інформацію при прийнятті остаточного рішення, відзначаючи наші плюси і мінуси в оцінювальних листах», — сказала Мартінез.

Пропозиція була надана одному кандидату через 50 днів після того, як вакансія була вперше опублікована.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Запитали чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили навіщо це рекрутерам
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
По темi
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок якої припускаються кандидати на співбесідах
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
По темi
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
«Якщо 30+ значить ти повільний не в тренді не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
По темi
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
Нове інтерв’ю вже цієї п’ятниці.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.