UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
25 вересня 2025, 08:34
2025-09-25
Як отримати офер наприкінці року: 4 поради від колишньої рекрутерки Google
Сара Гус (Sarah Goose) майже десять років працювала рекрутеркою у Google. Вона складала запитання для співбесід, створювала системи оцінки кандидатів, навчала інтерв’юерів і навіть брала участь у фінальному відборі тих, кого брали на роботу. У 2023 році вона заснувала власний кар’єрний коучинг-бізнес Goose Gets It у Вірджинії, США. Тепер Сара допомагає кандидатам зрозуміти, як працює ринок, і знаходити роботу навіть у складні часи.
Сара Гус (Sarah Goose) майже десять років працювала рекрутеркою у Google. Вона складала запитання для співбесід, створювала системи оцінки кандидатів, навчала інтерв’юерів і навіть брала участь у фінальному відборі тих, кого брали на роботу. У 2023 році вона заснувала власний кар’єрний коучинг-бізнес Goose Gets It у Вірджинії, США. Тепер Сара допомагає кандидатам зрозуміти, як працює ринок, і знаходити роботу навіть у складні часи.
«Багато хто думає, що у четвертому кварталі компанії не наймають. Це не зовсім так. Так, для стартапів кінець року складний — вони мають показати інвесторам прибуток. Але у великих корпорацій, навпаки, часто є тиск на менеджерів: встигнути закрити вакансії до скорочення бюджетів або headcount», — цитує фахівчиню Business Insider.
Ось чотири поради, що, на думку Сари, стануть запорукою вдалого оферу навіть в кінці року.
Чітко визначіть свою роль і позиціонування
Вам потрібно зрозуміти, що саме ви шукаєте. Не просто «яку роботу хочу», а де перетинаються:
ваш рівень (junior, middle, senior),
ваша спеціалізація,
потреби ринку.
Чим конкретніше ви це сформулюєте, тим легше буде роботодавцю зрозуміти вашу цінність.
Оберіть вузький фокус замість «стріляти по всьому»
Масова розсилка резюме — не працює. Краще подати менше заявок, але дуже таргетовано. Складіть список компаній, які вам цікаві, і налаштуйте для них job-сповіщення, щоб реагувати швидко.
«Якщо ви намагаєтеся подобатися всім, у результаті не подобаєтесь нікому», — пояснює Гус.
Повертайтеся до компаній, де вже були близькі до найму
Якщо ви раніше проходили співбесіди й не отримали офер, це не кінець. Наприкінці року — ідеальний момент нагадати про себе.
Напишіть рекрутеру: «Ми спілкувалися щодо ролі [X] у [сезон]. З того часу я виріс професійно, і хотів би знову бути розглянутим. Якщо ви не ведете цю позицію, буду вдячний, якщо підкажете, до кого звернутися».
Компанія вже має дані про вас, тому другий шанс може бути швидшим і успішнішим.
Будьте доступними
Часто кандидати втрачають шанс, бо тягнуть із відповіддю. Якщо вам написали — реагуйте одразу. Навіть якщо ви не готові на 100%, скажіть: «Можу поговорити завтра» або навіть «Можу вийти на дзвінок сьогодні».
У конкуренції виграє не завжди найкращий, а найоперативніший.
Попри скорочення, найм триває
Сара наголошує: ринок складний, але вакансії для спеціалістів нікуди не зникли. «Зараз час заявити про свою нішу. Генералістам важче, але спеціалісти у вузьких напрямках залишаються затребуваними. Це вибірковий ринок, але точно не мертвий».
«Тихий тріск» — нове явище серед працівників, які відчувають себе в пастці через незадоволення роботою та неможливістю звільнитись. Історії людей, які пережили це, та поради роботодавцям
«У 2025-му 2021-й буде тільки для AI-спеціалістів». На кого сьогодні полюють роботодавці, а які IT-професії їм вже нецікаві — висновки досвідченої рекрутерки
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
