Рекрутерка Єлизавета Смертіна знає, що співбесіда завжди є стресом для кандидата, а очікування фідбеку після спілкування — ще більш нервове. Вона розповіла, як оцінити пройдене інтерв’ю самостійно і зробити проміжні висновки.
Рекрутерка Єлизавета Смертіна знає, що співбесіда завжди є стресом для кандидата, а очікування фідбеку після спілкування — ще більш нервове. Вона розповіла, як оцінити пройдене інтерв’ю самостійно і зробити проміжні висновки.
Ось, на що варто звертати увагу.
Зазвичай приблизна тривалість будь-якого інтерв’ю 45-60 хвилин. Саме цього часу достатньо, щоб проаналізувати досвід, компетенції кандидата та розказати про вакансію. Якщо ваше інтерв’ю триває 30 хвилин і менше, то скоріш за все щось пішло не так.
У більшості випадків на HR-інтерв’ю панує дружня затишна атмосфера. Якщо під час співбесіди ви починаєте дискутувати в агресивній формі з інтерв’юером, хто з вас правий щодо професійних або особистих питань, це може негативно сказатись на результатах інтерв’ю.
Рекрутер в кінці інтерв’ю часто ставить питання щодо дати можливого виходу, питає чи розглядає кандидат паралельно інші пропозиції, обговорює зарплатні очікування. Якщо таких питань не було, то скоріш за все рекрутер зрозумів, що ідеальний match не відбувся.
Здебільшого рекрутер розказує кандидатам про наступні етапи співбесіди, терміни надання фідбеку. Якщо після співбесіди ви не отримали такої інформації, то це може бути сигналом, що наступні етапи не плануються.
«Невдалі інтерв’ю — це теж досвід та можливість покращити самопрезентацію, повтори технічні моменти професії, покращити soft skills.
Хочу зауважити, що під час співбесіди ви також оцінюєте роботодавця і вирішуєте, чи хочете співпрацювати з компанією. Тому ніколи не засмучуйтесь і продовжуйте шукати ідеальне місце роботи!», — резюмувала фахівчиня.
