Дизайнер розповів про умови, які висунув працедавець із забороною працювати в інших місцях у позаробочий час. Чи побачили тут резон інші IT-фахівці

Ніна Руденко, 2D Artist and Illustrator

Ніхто ніколи мені таких умов ще не ставив. Але сама прийшла до такого правила, що не беру фріланс, коли працюю фултайм. Тому що особисто мене це виснажує і виникає тривожність, що не зможу все заменеджити нормально по часу/якості. Думаю, якщо людина може якісно перформити свої задачі, та потім робити ще й фріланс, то чому б ні, хай робить. Але якщо хороша зп, то людина ще добре подумає, навіщо їй те лишнє навантаження.

Олег Кляпко, full-stack developer 

Та ну, це ж взагалі супер. Можна тепер бабці / батькам показувати, чому ти не можеш їхати копати картоплю 🤣Компанія справді дбає про кандидата 

Роман Манжула, Java Developer

Інтелектуальна робота/діяльність потребує максимального фокуса, через це і виникають такі вимоги.

Якщо сприймати таку вимогу «в штики», то тут лише обурення виникає. А от якщо проаналізувати з точки зору користі, то дійсно варто уваги.

Роботодавець хоче бачити на роботі фул-чардж інструмент, з продуктивністю та ефективністю. Ще й статистика каже, що всі негаразди у нас людей, саме через втому -> стрес -> і погану статистику.

Ще б зп була відповідна, то фіг би на ту підробітку, ще й самі б замовнику доплачували.

Андрій Юстик, Senior backend engineer

Якщо влаштування по ФОП, то це яскравий приклад бажання зекономити податки і все інше, що йде в трудовому договорі.

Ви ж не будете будівельникові, наприклад, говорити — поки ставиш паркан у мене, то з іншими клієнтами — ні-ні!

Ну, а норм чи не норм — вирішує кожен для себе. Знову ж таки є умови від однієї сторони і від іншої. Якщо всіх все влаштовує, то всіх все влаштовує…

Сергій Максюта, Implementing AI and Cloud solutions

Мені це ніколи не заважало Тим більше що як це будуть перевіряти? А ніяк.

Ігор Бодак, Lead Data Scientist

Умови вважаю дикими. У вільний час я можу працювати зовсім з іншою технологією (не тою, яка в моїй основній роботі). Мозок перемикається, і основна робота не набридає. Якого милого мені хтось має забороняти працювати в позаробочий час?

Ігор Мацюта, провідний програміст 

Мені здається кейс нормальний. Мотиви можуть бути різні, від того, щоб зберігати людей від вигорання, та «думай-те» тільки про наші задачі, до — поставити людей в залежність від одного джерела доходу та не давати такий важливий ресурс ще й конкурентам (наприклад, як то — робе google чи інші мастодонти), а може все у сукупності?

Але незважаючи на першопричини, то й компенсація для людини має бути вище ринку. Що б утримати такого спеціаліста з такою умовою.

Марк, Lead Automation Engineer

Це не фулл тайм, а фулл лайф вони мали на увазі. Шліть їх лісом. Далі буде ми сімя і чудова команда, премій нема і зп нижче ринку.

Катерина Іщенко, Business Lawyer / Business Development 

В Німеччині стандартна умова, бо роботодавець хоче бачити на роботі співробітника, який відпочив і приходить викладатися на 100% саме на його фірмі. Справа не в конкуренції чи просто забороні, а вірі в те, що після роботи треба відпочивати і не брати додаткових завдань.

Петро Тарасенко, QA Team Lead у Wix.com

Думаю, такі вимоги почалися з часів ковіду, коли люди почали набирати собі по 2-3 проєкти паралельно.компанії починають «убезпечуватись» в такий спосіб.Ця вимога здається «адекватною» в умовах теперішніх реалій з точки зору працедавця.

Питання різних поглядів зі сторони робітника і працедавця не нові і очевидні. І в цьому процесі всі (або не всі) намагаються іти назустріч один одному, але середина далеко не зажди може бути досягнута з різних причин. В ідеальному світі звісно ця вимога не виглядає нормальною.

Але в ідеальному світі кандидат теж завжди сфокусований, вмотивований, щасливий і т. д.