🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Занадто прекрасний, щоб працювати там». UI-UX designer отримав досить нетривіальну, на його погляд, відмову від рекрутера. Інші айтівці теж з таким стикались

UI-UX designer Олександр Поліщук поділився історією про те, як отримав відмову тому, що має забагато досвіду для роботи на певній посаді в конкретній компанії. 

Залишити коментар
«Занадто прекрасний, щоб працювати там». UI-UX designer отримав досить нетривіальну, на його погляд, відмову від рекрутера. Інші айтівці теж з таким стикались

UI-UX designer Олександр Поліщук поділився історією про те, як отримав відмову тому, що має забагато досвіду для роботи на певній посаді в конкретній компанії. 

«Привіт, і знову про пошук роботи… Сьогодні помітив вакансію, переглянув вроді як непогана, умови теж, відправив резюме, портфоліо й о да. Неочікуваність. Інтрига. Драма. Я не підходжу не повірите через те, що в мене забагато досвіду. Історія закінчена. У кінці має бути ще музика», — іронічно описав свій досвід Олександр. Він зізнається, що ситуація його здивувала саме формулюванням. «Мене так ця ситуація здивувала, тому що зазвичай відмовляють, що є більш підходящі на цю посаду дизайнери, а тут…», — повідомив він.

Назву компанії-роботодавця він не називає. Проте в коментарях до допису інші користувачі мережі кажуть, що такі історії непоодинокі, а таке формулювання для відмови насправді не завжди відповідає дійсності. 

«Це досить часта ситуація, на жаль. Бо у роботодавця в голові одразу з’являються сумніви типу: „Йому тут швидко набридне…“, „Паралельно продовжуватиме шукати роботу і звалить…“, „Через місяць почне більшу зарплату просити…“, „Через пів року посаду Ліда захоче…“ І все тому подібне», — констатує 2d artist Анна Моісеєва.

«Повірте мені, ніхто там не вчитувався у ваші скіли. У 95% ваші скіли просто нікому не зрозумілі. Так девелопер, який розуміє розробку під Linux ставить у ступор на співбесіді, що він вміє, і під Windows теж особливо, з QT. Просто ви із досвідом попросите більшу зарплату», — каже розробник Олександр Ісмайлов. Він вважає, що на кандидатові «хотіли наваритися, а на досвідчених наваритися складно». за словами розробника, він має аналогічний досвід. «Вся ця айтішна тема — це акція приведи друга, де посередники, як у часи золотої лихоманки США, наживалися більше, ніж ті, хто золото видобував», — каже він.

«Мені якось відмовили, бо на тій позиції я не зможу повністю розкрити свій потенціал», — розповіла Senior Graphic Designer Ніна Р. 

«Занадто прекрасний, щоб працювати там», — жартома підмітила UX/UI designer Юлія Рубанська.

«Це зараз норма при пошуку роботи?». PM-джун розповів як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила навіть не давши шансу на співбесіду
«Це зараз норма при пошуку роботи?». PM-джун розповів, як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила, навіть не давши шансу на співбесіду
По темi
«Це зараз норма при пошуку роботи?». PM-джун розповів, як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила, навіть не давши шансу на співбесіду
«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
По темi
«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
Overqualified розробники із 15+ роками досвіду скаржаться що довго не можуть знайти роботу. Роботодавці зазначають що таких фахівців цінують і не дискримінують: що відбувається?
Overqualified розробники із 15+ роками досвіду скаржаться, що довго не можуть знайти роботу. Роботодавці зазначають, що таких фахівців цінують і не дискримінують: що відбувається?
По темi
Overqualified розробники із 15+ роками досвіду скаржаться, що довго не можуть знайти роботу. Роботодавці зазначають, що таких фахівців цінують і не дискримінують: що відбувається?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.