🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Наталя ХандусенкоРобота
18 лютого 2025, 13:34
2025-02-18
Звільнені «низькопродуктивні» співробітники Meta дають відсіч Цукербергу в LinkedIn, щоб відстояти свою цінність на ринку праці
У LinkedIn поширене явище повідомляти про своє звільнення, дякувати колишньому роботодавцю за досвід і додавати потім позначку opentowork. Коли Meta звільнила близько 4000 «низькопродуктивних працівників», можна було припустити, що усі ці люди не захочуть привертати увагу до себе в LinkedIn, яких на весь світ затаврували як працівників нижче середнього рівня. Але сталося все навпаки.
У LinkedIn поширене явище повідомляти про своє звільнення, дякувати колишньому роботодавцю за досвід і додавати потім позначку opentowork. Коли Meta звільнила близько 4000 «низькопродуктивних працівників», можна було припустити, що усі ці люди не захочуть привертати увагу до себе в LinkedIn, яких на весь світ затаврували як працівників нижче середнього рівня. Але сталося все навпаки.
Протягом одного дня звільнені працівники Meta заходили на LinkedIn — не лише для того, щоб оголосити, що вони шукають роботу, але й для того, щоб дати відсіч оцінці їхньої роботи Цукербергом. Це була нова версія класичного посту #opentowork, в якому шанобливість була замінена на тон виклику, пише Business Insider.
«Я не низькопродуктивний працівник, — написав контент-менеджер. — Я гнучкий працьовитий працівник, який розвивається на роботі, якою захоплюється».
Дизайнер продукту стверджував: «Цей ярлик вводить в оману, і для багатьох з нас він абсолютно неправильний».
Адвокат запропонувала надати чеки: «Я не „низькооплачуваний працівник“. У мене є відгуки, щоб довести це, і незліченна кількість колег та менеджерів можуть за мене поручитися!»
Data scientist навіть завантажив скріншоти своїх блискучих відгуків про роботу, в яких зазначалося, що він регулярно «перевершував очікування» і «значно перевершував очікування».
Працівники відстоюють себе публічно та звинувачують свого колишнього роботодавця в тому, що він спотворює їхню роботу. Коли LinkedIn запровадив функцію #opentowork у перші дні пандемії, було дуже складно змусити людей повідомити про те, що їх звільнили. Раніше люди зазвичай тримали своє звільнення в таємниці, побоюючись, що це клеймо завадить їм знайти іншу роботу.
Ситуація почала змінюватися наприкінці 2022 року, коли в технологічному секторі відбулася величезна хвиля звільнень. Раптово десятки тисяч програмістів, продакт-менеджерів та маркетологів опинилися без роботи одночасно. Деякі керівники компаній зі шкіри пнулися, щоб перепросити вибачення за надмірний найм і похвалити своїх звільнених співробітників як чудових працівників. Це заохотило людей використовувати банер #opentowork, щоб повідомити про своє звільнення.
Тепер працівники Meta виводять цю ідею на новий рівень. Нова хвиля постів #opentowork дозволяє працівникам Meta відстоювати свою цінність на ринку — використовуючи соціальні мережі, щоб протистояти наративу, який Цукерберг розповідає про скорочення.
Але тут постає питання, чи не зашкодить таке протистояння з колишнім начальником їхнім шансам отримати нову роботу?
Стандартна порада звільненим працівникам — не говорити нічого негативного про своїх колишніх роботодавців як у соціальних мережах, так і на співбесідах. Ешлі Херд, колишня керівниця відділу кадрів, яка заснувала фірму, що проводить тренінги для менеджерів, визнає, що відвертість може відштовхнути деяких потенційних роботодавців. Але якщо вони відмовлять, додає вона, це не так вже й погано.
«Хороші роботодавці шукають людей, які добре вміють спілкуватися — які можуть відстоювати свої інтереси так само, як і свою роль в організації», — каже Херд. «Ті, хто говорить відкрито, можуть реально опинитися в меншому колі потенційних роботодавців, але це буде група, яка дійсно відповідає їхнім цінностям і підтримує довгостроковий кар'єрний успіх».
Сандра Сучер, професорка Гарвардської бізнес-школи, яка вивчає звільнення, погоджується, що працівникам корисно відстоювати свої інтереси. «Я не думаю, що це помилка, — каже вона. Генеральний директор компанії каже: «Я звільняю людей, тому що вони погано виконують свою роботу», розсудливі люди запитають: «Мені змиритися з цим чи спробувати змінити наратив?».
Якщо мета звільнених працівників Meta саме змінити наратив про «неефективних», схоже, вони досягають успіху в цьому.
Люди почали ставити під сумнів ярлик «низькопродуктивного працівника», яким розкидався Цукерберг. Коли ті, кого звільнили, почнуть розсилати свої резюме, рекрутери, ймовірно, почують, що під чистку потрапило чимало працівників з відмінними відгуками про роботу.
Крім того, зухвалі пости виявляються гарним способом розпочати пошук роботи: багато коментарів на LinkedIn наповнені теплими відгуками від колишніх колег і пропозиціями про співпрацю від зовсім незнайомих людей.
Усе про звільнення Meta працівників з низькою ефективністю
У січні Meta оголосила про новий раунд скорочення, що охоплює 5% співробітників або 3600 робочих місць.
На початку лютого люди вже почали отримувати «листа щастя» від компанії.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
«В жовтні випускаємо VR-шолом для аватарів, в «чіпування» Neuralink Маска вірю мало». Про що глава Meta Цукерберг 3 години говорив в подкасті Джо Рогана
25 серпня вийшла чергова серія популярного подкасту The Joe Rogan Experience, гостем якого став глава компанії Meta Марк Цукерберг. Розповідаємо про головне з майже 3-годинного інтерв’ю.
