В мережу просочилась копія внутрішнього листування Meta, де CTO Meta Ендрю Босуорт різко висловився до всіх, хто не згоден з політикою компанії.
В мережу просочилась копія внутрішнього листування Meta, де CTO Meta Ендрю Босуорт різко висловився до всіх, хто не згоден з політикою компанії.
Ендрю Босуорт сказав, що співробітники Meta, розчаровані останніми змінами у політиці технологічного гіганта, можуть звільнитися, пише TechCrunch, посилаючись на Business Insider.
AfroTech поділився частиною повідомлень з внутрішнього робочого форуму в групі з 12 000 членів під назвою «Let’s Fix Meta», посилаючись на The Verge.
Один з працівників не погодився зі змінами, які відбулись в компанії, зокрема, він зауважив, що:
У відповідь на це технічний директор Meta заявив, що «всі наші правила повинні подобатися всім, а якщо ні, то це доречно розповісти», а також сказав: «Я думаю, вам слід подумати про роботу в іншому місці».
«Звинувачувати витоки в тому, чому політичні рішення Марка не можна навіть обговорювати, а тим більше оскаржувати, — це ляпас. Ми всі тут, тому що коли нас брали на роботу, ми були найкращими кандидатами на роботу», — була відповідь співробітника.
Проте свою позицію Ендрю Босуорт не змінив. «Якщо ви не маєте на увазі зміни політики, у цьому випадку Марк витратив досить багато часу на їх обговорення, це просто звучить так, ніби ви не згодні. У такому випадку ви можете піти або не погодитися і прийняти зобов’язання», — заявив CTO Meta.
Компанія не прокоментувала цю ситуацію.
Нагадаємо, у грудні в Meta розпочався процес оцінювання ефективності роботи за 2024 рік, хоча більшість працівників дізнаються про свої остаточні оцінки лише в найближчі тижні. У січні Meta оголосила про новий раунд скорочення, що охоплює 5% співробітників або 3600 робочих місць. У понеділок люди вже почали отримувати «листа щастя» від компанії. Для деяких із них це стало справжнім шоком. Деякі співробітники Meta, маючи позитивні оцінки щодо своєї продуктивності, теж потрапили під скорочення. Люди тепер бояться, що не зможуть добре працевлаштуватися, коли метою звільнення було заявлено на весь світ — усунення тих, хто не справляється зі своїми обов’язками. Ймовірна причина в тім, що менеджери не могли набрати необхідної кількості людей із низькою ефективністю, і тому мусили добирати з вищими показниками.
