Frontend Developer Владислав Сіденко поділився своєю історією виконання безоплатного тестового завдання, яке, на його думку, компанія використала далі як комерційне. Айтівці не забарились додати в коментарях поради, як можна вбезпечитись від недоброчесних пропозицій.
Frontend Developer Владислав Сіденко поділився своєю історією виконання безоплатного тестового завдання, яке, на його думку, компанія використала далі як комерційне. Айтівці не забарились додати в коментарях поради, як можна вбезпечитись від недоброчесних пропозицій.
Декілька місяців тому Владислав відгукнувся на вакансію, де були вказані нібито чудові умови та зарплатня. «Стек технологій для вакансії був легким, а саме HTML, CSS, JS. Перевагою були фреймворки», — згадує розробник.
Він надіслав резюме вказаному в описі контакту в Telegram і запитав із приводу тестового. За вимогами тестовим завданням був лендінг на 6–7 блоків, а також дизайн тексту та структури, потрібно було придумувати самому. «Я уточнив, чи можу я використовувати фреймворк, на що я почув у відповідь: „Так, використовуйте“. Подумав я: „Клас, ще простіше буде робити ТЗ“», — повідомляє Владислав.
Встановлений дедлайн, а саме 20 годин на виконання тестового, розробник не витримав, як він пояснює, у тому числі й через вимкнення електроенергії, але віддав результат. У відповідь почув, що треба переписати на HTML.
«Моя реакція була дуже бурхливою. Адже пізній вечір, хочеться відпочити, але ні, сідаю переробляти з React’а на чистий HTML. Сідаю переробляти й іще раз уточнюю, чи можу використовувати Tailwind, чи переписати на CSS», — розповідає розробник.
Але після того, як він віддав перероблене ТЗ, йому сказали переписати його на чистий CSS, а згодом написали, що вже знайшли кандидата, і повернуться до Владислава, якщо в них зʼявиться вакансія. І через три місяці написали знов із пропозицією нової вакансії. Цього разу в межах безоплатного тестового завдання потрібно було зробити схожі два сайти, один лендінг та один дуже великий багатосторінковий сайт.
«Як висновок, гадаю, люди надсилають сайти, розробники, які у відчаї шукають роботу не один місяць, верстають їх, а компанія перевикористовує їх, тим самим економлячи на працівниках», — ділиться підсумками цієї розмови Владислав.
Айтівці надали кілька слушних порад щодо того, як можна кандидату вбезпечити себе в подібній ситуації, коли компанія може використати безоплатне тестове:
Подібних історії, коли результати виконаних тестових завдань компанії використовують у роботі, а кандидату повідомляють, що «знайшли іншого кандидата», на жаль, багато в мережі, і вони поширюються. Як підсумок історії Владислава гарно ілюструє коментар Full Stack Engineer, Team Lead (Node.js) Ірини Гаврилюк:
«Тестове завдання — хороша річ, щоб оцінити кандидата, і кандидату оцінити, що потрібно буде робити в компанії. Але тестове має бути однаковим для всіх кандидатів. Результати не мають використовувати в компанії. Тестове не має займати понад кілька годин.
У будь-якому разі те, що ви зробили, це ваша робота й ваша власність.
Тому маєте право викласти всі три варіанти й написати назву компанії, для якої робили.
З плюсів:
