Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

Capgemini Engineering переведе офіси на відновлювані джерела енергії до 2025 року

ІТ-компанія Capgemini Engineering зобов’язалась стати net-zero бізнесом до 2030 року.  

Залишити коментар
Capgemini Engineering переведе офіси на відновлювані джерела енергії до 2025 року

ІТ-компанія Capgemini Engineering зобов’язалась стати net-zero бізнесом до 2030 року.  

Українська дочка світового лідера у галузі консалтингу, технологій та діджиталу компанія Capgemini Engineering бере на себе зобов’язання за низкою екологічних показників, які в результаті допоможуть групі досягти вуглецевої нейтральності до 2025 року та стати net-zero до 2030.

В Україні компанія ставить наступні цілі:    

  • на 100% перейти на відновлювальну електроенергію в офісах до 2025 року;  
  • на 35% підвищити енергоефективність офісів до 2030 (порівняно з 2019);  
  • на 50% зменшити викиди від бізнес-подорожей до 2025 року;
  • на 50% зменшити викиди працівників при поїздках на роботу до 2030 року.  

Наразі, компанія проходить сертифікацію відповідно до міжнародних стандартів ISO 14001 щодо екологічного менеджменту. 

Про свої наміри щодо net-zero статусу Capgemini оголосила у липні 2020 року. До ініціативи підключено 50 країн присутності групи. Про прогрес та досягнення група регулярно звітує публічно.

Про компанію

Capgemini Engineering єчастиною групи Capgemini. Вона об'єднує провідні світові інженерні та R&D послуги компанії Altran, що була придбана групою у 2020 році, та експертизу у сферах виробництва та діджиталізації Capgemini. Команда Capgemini Engineering — це понад 52 000 інженерів та науковців у більш ніж 30 країнах, які працюють над проєктами у космічній та аеро-індустріях, автомобілебудуванні, телекомунікаціях, енергетиці, lifesciences, логістиці, обороні, сферах виробництва та споживання, програмного забезпечення та мережі інтернет. 

Ми ростемо на 35-40% на рік. Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов про перейменування компанії кадрові баталії перспективи розвитку та майбутнє IT
«Ми ростемо на 35-40% на рік». Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов про перейменування компанії, кадрові баталії, перспективи розвитку та майбутнє IT 
По темi
«Ми ростемо на 35-40% на рік». Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов про перейменування компанії, кадрові баталії, перспективи розвитку та майбутнє IT
Dragon Capital навчить українців інвестувати у крипту. Засновники додатка Multi Invest придбали компанію Wotan
Dragon Capital навчить українців інвестувати у крипту. Засновники додатка Multi Invest придбали компанію Wotan
По темi
Dragon Capital навчить українців інвестувати у крипту. Засновники додатка Multi Invest придбали компанію Wotan
Iнвестиції у себе будинок гамаки та кава. На що айтішники EPAM Capgemini та SQUAD витрачають гроші
Iнвестиції у себе, будинок, гамаки та кава. На що айтішники EPAM, Capgemini та SQUAD витрачають гроші
По темi
Iнвестиції у себе, будинок, гамаки та кава. На що айтішники EPAM, Capgemini та SQUAD витрачають гроші
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Я не шукав роботу, мене звабили. Team Lead мене змусили стати». Історія Senior AQA, який увійшов в IT у 39 років, і вже 10 років про це не жалкує
«Я не шукав роботу, мене звабили. Team Lead мене змусили стати». Історія Senior AQA, який увійшов в IT у 39 років, і вже 10 років про це не жалкує
«Я не шукав роботу, мене звабили. Team Lead мене змусили стати». Історія Senior AQA, який увійшов в IT у 39 років, і вже 10 років про це не жалкує
Діма Наумов — Senior AQA в Capgemini Engineering. 10 років він працює тестувальником, і готовий ламати всі можливі стереотипи про вхід в IT. Діма став айтішником у 39 років, залишивши успішну кар'єру в фінансовому світі та продажах. Свою історію чоловік розповів dev.ua. 
«Я не розуміла, як ми можемо вижити». QA-інженерка Capgemini та мати 4 дітей з Горенки про війну, роботу з бомбосховища та евакуацію
«Я не розуміла, як ми можемо вижити». QA-інженерка Capgemini та мати 4 дітей з Горенки про війну, роботу з бомбосховища та евакуацію
«Я не розуміла, як ми можемо вижити». QA-інженерка Capgemini та мати 4 дітей з Горенки про війну, роботу з бомбосховища та евакуацію
Людмила Білоброва — QA інженер з 12-річним досвідом. З січня вона працює в компанії Capgemini Engineering. Людмила — з мальовничої Горенки під Києвом. Вона — мати чотирьох дітей, яких виховує без чоловіка. Війна докорінно змінила плани на життя жінки — разом з дітьми Людмила тиждень переховувалась у шкільному підвалі, проте продовжувала працювати, аби не завалити проєкт. Наразі ж вона з дітьми у безпеці. Та шлях до спокою був непростим.  dev.ua публікує розповідь Людмили про те, як війна змусила жінку, яка ледь не загинула під мінометним обстрілом, втекти з України. Та навіть зараз Людмила впевнена, що ми переможемо, і вони з дітьми повернуться додому та відбудовуватимуть Україну.
З України на батьківщину Дракули. Як влаштуватися в Румунії втікачам з України: досвід Talent Manager Capgemini Engineering
З України на батьківщину Дракули. Як влаштуватися в Румунії втікачам з України: досвід Talent Manager Capgemini Engineering
З України на батьківщину Дракули. Як влаштуватися в Румунії втікачам з України: досвід Talent Manager Capgemini Engineering
Румунія — одна з найпопулярніших країн серед українців, які втекли від війни з власних будинків. Talent Manager у компанії Capgemini Engineering Ірина Келембет займалася релокацією співробітників з України до цієї країни. Вона розповіла dev.ua всі секрети комфортного життя в Румунії та свою яскраву історію.
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Вже скоро IT-компанії наввипередки побіжать залучати нових спеціалістів на перегрітому ринку, пропонуючи їм величезні зарплати. dev.ua розпитав компанії про те, як вони пережили рік, що минув. Підсумки — хороший орієнтир для того, аби досягти більшого у новому році. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.