Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами

Вже скоро IT-компанії наввипередки побіжать залучати нових спеціалістів на перегрітому ринку, пропонуючи їм величезні зарплати. dev.ua розпитав компанії про те, як вони пережили рік, що минув. Підсумки — хороший орієнтир для того, аби досягти більшого у новому році. 

Залишити коментар
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами

Вже скоро IT-компанії наввипередки побіжать залучати нових спеціалістів на перегрітому ринку, пропонуючи їм величезні зарплати. dev.ua розпитав компанії про те, як вони пережили рік, що минув. Підсумки — хороший орієнтир для того, аби досягти більшого у новому році. 

Кадри: нові обличчя і посади

Кадрові зміни в українському IT були минулого року не надто активними, проте знаковими та важливими.

Цього року  Юрій Антонюк, який понад 10 років успішно розбудовував ЕРАМ Ukraine, зосередився на розширенні та підсиленні бізнесу ЕРАМ на території Центральної та Східної Європи. В той самий час регіональним керівником, який відповідає за розвиток ЕРАМ Україна, став Степан Мітіш. 

В Luxoft Ukraine змінився керуючий директор. У липні Віталія Кармазинського змінила Олена Самборська, яка працювала на посадах HR-директора компанії й зараз суміщає ці дві позиції.

До компанії Ciklum долучилися декілька досвідчених топменеджерів. Найбільш актуальним для українського ринку став прихід до Ciklum Андрія Дегтярьова, VP Engineering. Після п’яти років роботи у лондонському офісі Google, де він керував командами Android Studio та Google Search&Assistant Engineering Productivity, Андрій повернувся до Києва, щоб очолити розробку у компанії Ciklum. До його основних задач на посаді VP of Engineering входить визначення та втілення tech-стратегії компанії, а також розбудова та підтримка технологічної дорожньої карти Ciklum.

В компанії Ajax Systems 2021 рік розпочався з посилення менеджменту — Карл Робб став незалежним членом ради директорів Ajax Systems. Він розпочав роботу над оптимізацією корпоративного управління та підготовку компанії до виходу на IPO.  За місяць на посаді директора з продажу для регіону Північної Європи до компанії приєднався Майкл Хайгілд. Як досвідчений фахівець із продажу, Майкл уже за два місяці особисто презентував новий KeyPad Plus на Ajax Special Event. Влітку на борту компанії з’явилися потужні регіональні менеджери з продажу: Ілля Яшмаков став директором із продажу в Балканському та Адріатичному регіонах, а Бенні Крегтінг — у Бельгії, Нідерландах та Люксембургу. Також до кінця року Росіо Кано Гюльон приєдналася до Ajax Systems на позиції регіонального директора з продажу в Іберії.  Також до команди TOP менеджменту приєдналися новий HRD Анна Сологуб та Chief Supply Chain Officer Наталія Зайцева. 

Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму
Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму
По темi
Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму

До команди Engineering Directors Capgemini Engineering приєдналася Юлія Поліщук. До цього вона займала позицію Engineering Manager у компанії. Оскільки в нас вже давно діє internal first promotion approach, наразі всі інжиніринг-директори Capgemini Engineering — це люди, які виросли в компанії з інженерських позицій. А всього за рік відбулося 301 промоушенів. 

2021 рік приніс великі зміни в структуру управління Ubisoft Ukraine. Відтепер українські студії підпорядковуються напряму штаб-квартирі у Парижі, а не Бухарестському офісу як раніше.  У зв’язку зі структурними змінами, у квітні розпочалася ротація топменеджменту компанії — на зміну Адріану Щербанеску виконавчим директором став Жан-Філіп П’єшо, що працює в Ubisoft останні 18 років, 9 із яких керував студіями в Індії. На посаду директорки з фінансових і адміністративних питань була призначена Ольга Сендзюк, а згодом до команди топменеджерів приєдналася Інна Мокровольська, HR директорка. 

У TECHIIA Holding з 2021 року замість Chief HR Officer напрям від холдингу координує HR Business Partner. Також реорганізовано вертикаль інформаційної безпеки — вона змінила внутрішнє підпорядкування та функціонального керівника. Напрям закупівель вивели в окремий департамент із Chief Procurement Officer на чолі. 

Не аутсорс. Топ найбільших українських продуктових ІТ-компаній. Що ми про них знаємо
Не аутсорс. Топ найбільших українських продуктових ІТ-компаній. Що ми про них знаємо
По темi
Не аутсорс. Топ найбільших українських продуктових ІТ-компаній. Що ми про них знаємо

У GlobalLogic голосних ротацій не було, та тут у 2021 році реорганізували структуру Delivery (інжинірингу) GlobalLogic в Європі. Вся інжинірингова структура структурована в рамках трьох Delivery Groups, які фокусуються на комплексних R&D-проєктах для клієнтів із певного вертикального бізнесу. Керівники Delivery Groups — старший віцепрезидент з інжинірингу: Юлія Штукатурова, Роман Разуваев і Денис Балацко. «Реструктуризація інжинірингу GlobalLogic в Європі та нові сумісні проєкти з Hitachi відкривають для нас перспективи ще більш активного зростання у 2022 році», — кажуть в компанії.

Команди ростуть

Українське IT у 2021 році росло як на дріжджах. Компанії залучили тисячі нових співробітників. 

  1. EPAM — 5500
  2. SoftServe — 4611
  3. DataArt — 2528
  4. GlobalLogic — 1656
  5. Genesis — 1179
  6. Intellias — 1150
  7. Ciklum — 1100 
  8. ZONE3000 — 1057
  9. Sigma Software — 743
  10. Infopulse — 742
  11. Eleks — 692
  12. Luxoft — 500

Рекордсмен рейтингу — EPAM — за останній став найбільшою локацією ЕРАМ у світі. За 2021 рік ЕРАМ Україна зросла більше ніж на 35%, тобто до компанії приєдналося тисячі інженерів. За цей в компанії адаптували 1700 Junior-спеціалістів, які розпочали свою ІТ-кар’єру саме в ЕРАМ. У віддаленому форматі почали приєднуватися фахівці з Одеси, Херсону, Миколаєва, Хмельницького, Запоріжжя, Чернівців, Івано-Франківська та інших міст і містечок України.  

Андрій Яворський, SVP of Strategy and Technology компанії GlobalLogic каже, що в Україні кількість співробітників зросла до понад 7 300, що на 35% більше, ніж минулого року. При цьому до компанії приєдналося понад 500 ремоут-фахівців з усіх куточків України. «Важливо відзначити, що темпи зростання нашої української команди у 2021-му перевищили середній показник зростання ІТ-ринку по країні — в Україні кількість фахівців за рік збільшилася на 24% і перевищила позначку у 250 000», — каже він.

Що подивитися в новорічні свята: рекомендують топи EPAM Ciklum Luxoft GlobalLogic та інших IT-компаній
Що подивитися в новорічні свята: рекомендують топи EPAM, Ciklum, Luxoft, GlobalLogic та інших IT-компаній
По темi
Що подивитися в новорічні свята: рекомендують топи EPAM, Ciklum, Luxoft, GlobalLogic та інших IT-компаній

Зростання компанії за кількістю спеціалістів та спеціалісток в Intellias  в цьому році склало 70%. 

В цьому році Capgemini Engineering досягла відмітки 1500+ співробітників, приєднавши до компанії понад 600 нових колег.

Ріст у 40% продемонструвала компанія Genesis. Доєдналися 1200 співробітників, тепер штат Genesis — близько 3000 спеціалістів.

Не відстають і продуктові компанії. А в компанії Ajax Systems у 2021 кількість вакансій зросла на 50%. Компанія залучила 300 нових працівників, з яких 165 інженерів. 

За 2020 рік в Jooble було закрито 120 вакансій, а у 2021 році — 140.  «За останній час кількість відкритих вакансій в нашій компанії збільшилась, проте головні зміни відбулись у вимогах до кандидатів. Якщо раніше ми шукали більше людей рівня junior, то зараз приблизно половина відкритих позицій розраховані на фахівців рівня senior», — пояснили в компанії. 

Вакансії: кому хто треба

Темпи зростання галузі в 2022 році збережуться, а, можливо, й прискоряться — пандемія суттєво змінила ринок праці. Сьогодні IT-компанії відкриті для спеціалістів у  декількох форматах взаємодії. Зокрема, гібридний формат, коли колеги частково працюють з дому, а частково з офісу, та повністю дистанційний.

Та й про офіси забувати не варто.  Наприклад, EPAM відкрив у 2021-му та анонсував відкриття 12 офісів компанії у нових регіонах країни. Чотири нові офіси у трьох містах відкриє SoftServe. Станом на сьогодні в компанії відкриті 1712 вакансій на глобальному ринку, з них 1193 в Україні. Загалом протягом року кількість відкритих вакансій на ринку варіювала в цьому ж проміжку — 1200-1700, зазначили у SoftServe.

«Я не підтримую школи кодування протягом 3-6 місяців — це якийсь bullshit». Віцепрезидент EPAM про те якого рівня повинні бути спеціалісти в українському IT
«Я не підтримую школи кодування протягом 3-6 місяців — це якийсь bullshit». Віцепрезидент EPAM про те, якого рівня повинні бути спеціалісти в українському IT 
По темi
«Я не підтримую школи кодування протягом 3-6 місяців — це якийсь bullshit». Віцепрезидент EPAM про те, якого рівня повинні бути спеціалісти в українському IT

Потреба в IT-фахівцях і у GlobalLogic залишається високою — зараз у компанії понад 1200 відкритих позицій. Близько 90% проєктів компанії — це комплексні R&D-розробки, які інженери створюють понад 400 клієнтів по всьому світу в напрямах медіа, телекомунікацій, медицини, автомобільної промисловості. У цьому ринку зберігається дефіцит програмістів. «Наступного року ми очікуємо продовження зростання — як індустрії в цілому, так і нашого бізнесу, який останніми роками зростає швидше за ринок», — каже Яворський.

У Luxoft відкрито близько 700 вакансій. «Загалом за рік Intellias розмістив 2572 вакансій і став першим за цим показником серед IT компаній в Україні», — запевняють у львівському аутсорсі Intellias.

Щомісяця у році, що минає, у Ciklum стабільно було 450-500 вакансій. В Capgemini Engineering відкрито 356 вакансії, що десь на 30% більше, аніж торік. 

Топ GlobalLogic: «Дія City – спроба прибрати ФОПів. Нас повністю влаштовує поточний сетап»
Топ GlobalLogic: «Дія City — спроба прибрати ФОПів. Нас повністю влаштовує поточний сетап»
По темi
Топ GlobalLogic: «Дія City — спроба прибрати ФОПів. Нас повністю влаштовує поточний сетап»

У зв’язку зі змінами керівництва українського підрозділу Ubisoft, рядом структурних змін та розширенням команд, а також активним змаганням за таланти на ринку, спостерігається певне зростання кількості вакансій. Зокрема,  відкрито більше можливостей для спеціалістів із .NET, Golang, JavaScript завдяки значному росту інфраструктурних проєктів навколо ігор. «А у зв’язку з роботою над новими та ще не анонсованими іграми ми шукаємо C++ та Unity розробників, менеджерів, митців та дизайнерів», — зазначили в компанії.

Кількість вакансій у Zakaz.ua зросла вдвічі.

Зарплати та найдорожчі спеціалісти

Зарплати українських спеціалістів зростати продовжують. «Загалом і в Ciklum, в індустрії загалом доходи фахівців зростають відчутно швидше, ніж у середньому по Україні — що відповідає і динаміці зростання самої галузі», — каже Анна Халімон, Head of Global Recruitment, Ciklum

Найдорожчими спеціалістами у більшості аутсорсерів називають DevOps та архітекторів. У випадку Ciklum максимальний офер у 2021-му отримав senior Python розробник в одному з проєктів, а також Application Architect, який приєднався до інженерної команди.

Ubisoft найвищу зарплату платить  експертам із Golang і front-end розробки.

Новорічна феєрія в офісах IT-компаній. Які ялинки прикрашають комфортні офіси айтішників
Новорічна феєрія в офісах IT-компаній. Які ялинки прикрашають комфортні офіси айтішників
По темi
Новорічна феєрія в офісах IT-компаній. Які ялинки прикрашають комфортні офіси айтішників
У пандемію вирішили впровадити AI щоб допомогти клієнту допомагати собі самому. Що відбувається в стінах однієї з найбільших IT-компаній України ZONE3000
«У пандемію вирішили впровадити AI, щоб допомогти клієнту допомагати собі самому». Що відбувається в стінах однієї з найбільших IT-компаній України ZONE3000
По темi
«У пандемію вирішили впровадити AI, щоб допомогти клієнту допомагати собі самому». Що відбувається в стінах однієї з найбільших IT-компаній України ZONE3000
З новим 2022 роком: як відзначали і вітали топи українських IT-компаній
З новим 2022 роком: як відзначали і вітали топи українських IT-компаній
По темi
З новим 2022 роком: як відзначали і вітали топи українських IT-компаній

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
«Люди довіряють приватним психологам більше, ніж корпоративним». Як EPAM, ELEKS, EvoPlay та інші дбають про ментальне здоров'я айтішників
«Люди довіряють приватним психологам більше, ніж корпоративним». Як EPAM, ELEKS, EvoPlay та інші дбають про ментальне здоров'я айтішників
«Люди довіряють приватним психологам більше, ніж корпоративним». Як EPAM, ELEKS, EvoPlay та інші дбають про ментальне здоров'я айтішників
Робота IT-спеціалістів часто пов’язана з нервовою напругою, трудоголізмом, дисбалансом між роботою та особистим життям. І деякі роботодавці починають це розуміти й піклуватися про психічний стан своїх працівників.  В рамках рубрики Mental Health в IT dev.ua дізнавався, як в компаніях дбають про психологічне здоров’я айтішників та чи не гребують програмісти запропонованою допомогою щодо їхнього ментального стану. 
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень

Обговорення

Коментарів поки немає.