Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Олександр КузьменкоРобота
6 листопада 2026, 10:48
2026-11-06
Fintech-компанія Block Джека Дорсі проведе другу хвилю звільнень за рік
Компанія Block, очолювана співзасновником Twitter Джеком Дорсі, повідомила співробітникам про скасування частини посад. Це вже друга хвиля звільнень у компанії з початку року, яка цього разу торкнулася підрозділів Cash App і Square.
Компанія Block, очолювана співзасновником Twitter Джеком Дорсі, повідомила співробітникам про скасування частини посад. Це вже друга хвиля звільнень у компанії з початку року, яка цього разу торкнулася підрозділів Cash App і Square.
Про це повідомляє Business Insider із посиланням на внутрішній електронний лист компанії та джерела, обізнані із ситуацією.
Оптимізація зачепить команди Customer Ops, Risk Ops, а також Learning & Content Operations. Зміни передбачають скорочення посад, перерозподіл обов’язків і підпорядкованості. Частина працівників остаточно залишить компанію, отримавши компенсаційні пакети, аналогічні лютневим, а інша частина перейде на консультаційні посади. Точна кількість звільнених наразі не розголошується, а в самій Block від коментарів відмовилися.
Хоча у зверненні безпосередньо не згадується штучний інтелект, керівництво наголошує на «використанні кращих інструментів для виконання рутинних завдань» і переорієнтації команд на складніші рішення. Двома днями раніше Block повідомила про зростання валового прибутку за третій квартал на 22% — до $3,24 млрд.
Нагадаємо, під час першої хвилі скорочень у лютому 2026 року Block зменшила штат більш ніж на 40% — з понад 10 000 до менше ніж 6 000 працівників. Тоді Джек Дорсі пояснив це не фінансовими труднощами, а тим, що ШІ та інші «інтелектуальні інструменти» кардинально змінили суть ведення бізнесу. Очікується, що реструктуризація дозволить компанії досягти щорічної економії у розмірі від $800 млн до $900 млн.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.