Каліфорнійські законодавці хочуть врегулювати робочу політику, яка стала заплутаною після пандемії. Їхня ініціатива спрямована заборонити керівниками турбувати своїх співробітників поза робочим часом, якщо мова не йде про надзвичайну ситуацію.
Каліфорнійські законодавці хочуть врегулювати робочу політику, яка стала заплутаною після пандемії. Їхня ініціатива спрямована заборонити керівниками турбувати своїх співробітників поза робочим часом, якщо мова не йде про надзвичайну ситуацію.
«Зараз люди завжди на зв’язку і ніколи не відключаться. Проблема, яку ми маємо зараз — це сіра зона, де від працівника очікують, що він відповідатиме весь час, коли на папері він працює з 9 до 5», — говорить член Асамблеї з питань праці та зайнятості Метт Хейні. Про це пише Business Insider.
Законопроєкт 2751, поданий у лютому, поширюватиметься як на державних, так і на приватних роботодавців, вимагаючи від них надавати працівникам «право відключатись від зв’язку» у неробочий час. Він передбачає деякі винятки для надзвичайних ситуацій або змін у розкладі.
«Це не означає, що люди не можуть працювати довгі години або укладати контракт, коли вони працюють за викликом, але це має бути чітко прописано», — сказав Хейні, який представляє район Сан-Франциско.
Зараз законопроєкт знаходиться в Комітеті Асамблеї з питань праці та зайнятості, де його вже двічі читали й вносили поправки.
Нагадаємо, що раніше dev.ua розповідав про те, що думають українські айтівці про овертайми на роботі, а також про ставлення роботодавців до понаднормової праці.
