EPAM відкриває офіс у Запоріжжі. Поки що тимчасовий

Для ІТ-спеціалістів Запоріжжя з’являються нові можливості — в місті відкриває офіс найбільша IT-компанія України. Понад 40 спеціалістів з Запоріжжя вже співпрацюють з компанією, повідомили dev.ua в EPAM. 

Залишити коментар
EPAM відкриває офіс у Запоріжжі. Поки що тимчасовий

Для ІТ-спеціалістів Запоріжжя з’являються нові можливості — в місті відкриває офіс найбільша IT-компанія України. Понад 40 спеціалістів з Запоріжжя вже співпрацюють з компанією, повідомили dev.ua в EPAM. 

«Упродовж пандемії експерти з Запоріжжя та області долучалися віддалено до східноукраїнського регіону компанії. Він об’єднує понад 3000 талантів з Харкова, Дніпра, Запоріжжя, Сум, Полтави та інших міст. Наразі компанія відкриває тимчасовий офіс для спеціалістів Запоріжжя», — пояснюють такий хід в EPAM.   

За словами керівника компанії на сході України Сергія Шкурупія, такий крок дозволить спеціалістам не залишати рідне місто. 

«Зараз ми впевнено говоримо про те, що сфера ІТ дозволяє будувати успішну кар’єру та отримувати високу компенсацію, не залишаючи рідне місто. Це корисно для тих, хто планує або вже влаштовує своє життя у Запоріжжі. Глобальні компанії здатні надати можливості, ресурси та необхідне навчання для цього», — говорить він.

Катерина Здор, старша менеджерка з з пошуку талантів ЕРАМ, додає, що Запорізька область багата на ІТ-професіоналів. «Ми з колегами зробили попереднє дослідження та зрозуміли, що більше тисячі спеціалістів з Запоріжжя мають понад два роки досвіду комерційної розробки. Вони — наші потенційні колеги. В нашій команді вже є спеціалісти з цього міста і ми сподіваємось, що їхня кількість збільшиться», — каже вона.

Наразі спеціалісти EPAM в Запоріжжі працюють на базі коворкінгу Edison Space. «Наступним кроком буде повноцінний офіс компанії», — каже Здор.

Поява на регіональному ринку праці глобальної компанії надає ширші умови й для досвідчених інженерів, і для початківців, зазначають в EPAM, описуючи переваги для Запоріжжя. Співпрацювати з EPAM агітують як досвідчених айтішників, так і новачків регіону. Для новачків доступні програми EPAM University Programs, Junior-спеціалісти з практичним досвідом близько року можуть подати заявку на програму Train2Middle, для професіоналів з досвідом роботи від двох років та рівнем англійської від В1 доступні сотні відкритих вакансій. 

В компанії зазначають, що від початку року понад 1000 молодих спеціалістів з різних регіонів почали співпрацю з ЕРАМ на позиції Junior Engineer. В декілька разів більше пройшли безкоштовне навчання в рамках EPAM University Programs та стартували кар’єру в інших компаніях.  

Нагадаємо, нещодавно EPAM відкрив офіси у Чернівцях. У планах — офіс у Хмельницькому.

EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
По темi
EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
По темi
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
В EPAM розповіли чому їх київський офіс хочуть зачинити пожежники
В EPAM розповіли, чому їх київський офіс хочуть зачинити пожежники
По темi
В EPAM розповіли, чому їх київський офіс хочуть зачинити пожежники

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Чи часто ви прокрастинуєте та відкладаєте роботу на потім, на завтра, на колись? Мабуть, кожен інколи дозволяє собі відкласти нагальні завдання на потім, шукаючи виправдання. Та в IT-сфері це робити складніше, оскільки роботодавці постійно стежать за працівниками: хтось встановлює трекери, що рахують час, когось постійно штурхає та підганяє тімлід-роботоголік, а деякі айтішники навпаки готові працювати цілодобово. Щоправда, надовго таких не вистачає.  То що ж таке прокрастинація і як вона «працює»? dev.ua з’ясовував, чому прокрастинують айтішники і що роблять компанії, аби їхні працівники не втрачали ефективності. 
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
«У будь-якому стартапі в статутному фонді передбачений пул акцій від 10 до 20% для опціонів співробітників», — запевняє підприємець і інвестор Денис Довгополий. За його словами, на ранніх етапах в починаючих бізнесах прийнято віддавати від 0,01% до 1% раннім співробітникам — грошей платити зарплати немає, а людям треба працювати.  Але не тільки стартапери готові віддати колегам невелику частку в компанії. Редакція dev.ua проаналізувала, хто з українських компаній готовий платити за роботу в стартапі часткою в капіталі, й розповідає, що таке опціон і як він працює.
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
Святославу Шуньку було 36 років, коли він, залишивши дружину і дітей, пішов добровольцем на фронт у складі добровольчого батальйону. Потім вступив до лав кадрових військових, але три роки тому прийняв рішення повернутися на мирну землю, щоб активніше брати участь у вихованні дітей. Саме бажання бути в усьому прикладом для своїх трьох синів і спонукала Святослава розгорнути своє життя на 180 градусів і перекваліфікуватися в айтішника, адже зарплати в IT вищі, ніж у військових, в рази. Вже три роки він успішно працює тестувальником, встиг змінити три компанії й поки зупинився на EPAM. Як військовий став тестувальником і чому IT доступна кожному, в нашому матеріалі. 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.

Обговорення

Коментарів поки немає.