«Джунів шукати не треба, самі збігаються. А найскладніші для пошуку - SAP, Embedded, Scala, Data Engineers, Rust». Фаундерка JobNote поділилася, де шукати спеціалістів і кого на ринку знайти найважче

«Розкажу про поточні канали пошуку, які працюють… Люди не рівні, а ринки перекошені. Тому зразу буду оперувати кластерами», — зазначає вона на своїй сторінці у LinkedIn.

Власна градація затребуваності спеціалістів і їх унікальності на ринку у баченні Оксани Лобко виглядає так. Цитуємо її допис:   

— Джуни з менше 2 років досвіду — їх шукати майже не треба, вони самі збігаються. Достатньо опублікувати вакансію в соцмережах чи попитати співробітників.

— Frontend, QA, UX, Java, .NET, Project Manager — групи з високою конкуренцією кандидатів. Їх теж шукати майже не треба, достатньо в соцмережах написати, чи по знайомих запитати. Але, якщо QA, UX, Projесt Manager на дні попиту давно, то Frontend, Java, .NET туди провалилися в останні 2 роки з самого верху попиту, і дуже розгублені з цього приводу. Якщо їх скоротили недавно, ще очікують поважного ставлення і високих зарплат.

— Середня складність пошуку — HR, Unity, Mobile (React Native, iOS, Android). Тут вже треба публікувати вакансії і писати тим, що подобаються.

— Більшість інших треба шукати так же, як і раніше. Багато писати самим. «Ринок впав» тільки для фронтендів, Java, .NET.

— Найскладніші для пошуку — SAP, Embedded, Scala, Data Engineers, Rust. Тут вже треба або хантити і переманювати, або наймати агенції дорого. Або дивитися, де посунутися.

Фаундерка JobNote.ai бачить можливість для певної взаємозамінності за низкою напрямків, а також закриття певних позицій суміжними спеціалістами. Цитуємо: 

• SAP — .NET і ERP/CRM — легко розберуться з SAP, також Project Manager-и з прогерським бекграундом;
• Scala — Java можуть легко перейти;
• Data Engineer — всі бекенди вміють це, Java і .NET більш доступні;
• Embedded — ну нема їх стільки, я б брала студентів, в них є основи, і швидко вчаться, або окремі ентузіасти, які вже копалися хоча б з raspberry Pi
• Rust — готових дуже мало, але цю мову люблять всі, хто пробував, можна втягнути будь-якого бекенда, молоді криптомани легше включаються (будь-який бекенд — це категорії Java, .NET, Node.js, Python, PHP, Ruby, C++, Golang).

Що стосується цін та ефективності різного роду ресурсів для пошуку співробітників, то, за спостереженнями Оксани Лобко, має місце наступне:  

• djinni — База 80+ тис кандидатів, відповідають 40%. Вакансії безкоштовно, оплата за кожен найм — 20% одної зарплати за українських кандидатів, 50% за закордонних. Безкоштовний найм джунів із зп <=$699;
• LinkedIn — База ~80тис, відповідають 1%. Вакансії безкоштовні, пропонує платне просування;
• DOU — База 45+ тис кандидатів, відповідають 27%. $25 за вакансію, або доступ до бази кандидатів за $500/міс. Її можна пробувати по /hire. Безкоштовно доступні кандидати з досвідом <= 1 року, якщо у вас є сторінка компанії на DOU;
• Рекомендації всередині компанії — від безкоштовних до $500, рідко до $2000;
• Свій сайт компанії — безкоштовно, працює тільки для відомих компаній, на вході мало і джуни;
• Обмін контактами з дружніми рекрутерами з їх баз або недавно співбесідуваних — від безкоштовних до $500. Відповідають ~50%;
• work $20/вакансія, $250/місяць доступ до бази кандидатів (до 10 контактів в день), але там низькокваліфіковані кандидати з поганою англійською;
• robota $20/вакансія, $1000/місяць доступ до бази кандидатів (до 300 контактів в день), теж низькокваліфіковані без англійської;
• тематичні телеграм-канали — в середньому 1 контакт з 200 учасників. Розміщення від безкоштовного до $300.

Нещодавно dev.ua запитав у провідних сервісних та продуктових IT-роботодавців України, скількох джунів цьогоріч найняли вони, і як ця динаміка співставна із показниками минулих років. А ще ми дізналися, чи буде робота для початківців в IT у 2025-му, і де її краще шукати.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру «ідеальний кандидат»». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 

По темi

«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру «ідеальний кандидат»». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 

#Всратівакансії. «У вимоги написали все, про що колись чули»», а ще ейджизм, тотальна скупість, табу на лідерство та робота як сім’я. Остання осіння добірка

По темi

#Всратівакансії. «У вимоги написали все, про що колись чули»», а ще ейджизм, тотальна скупість, табу на лідерство та робота як сім’я. Остання осіння добірка

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць