За словами рекрутерки, за 4 місяці війни вона розчарувалася в ІТ-компаніях: деякі сильно занижують зарплати, а деякі спеціально не беруть кандидатів з України, бо «є ризики».
За словами рекрутерки, за 4 місяці війни вона розчарувалася в ІТ-компаніях: деякі сильно занижують зарплати, а деякі спеціально не беруть кандидатів з України, бо «є ризики».
ІТ-рекрутерка Анна Коробова написала пост в Linkedin, в якому обурюється ставленням компаній до кандидатів під час війни. Очевидно, що в перший місяць після повномасштабного вторгнення хаос був обумовлений збитками, релокейтом і так далі.
Але зараз, на думку дівчини, ІТ-компанії користуються ситуацією в країні і ставлять зарплати, «просто несумісні зі здоровим глуздом». До того ж відсоток податку на час війни в Україні знизили.
«Тобто людина, яка пропрацювала, наприклад, 5 років у своїй ніші, маючи вже певний багаж знань, досвід, стабільну заробітну плату там в $3000, зараз бачить, що з її досвідом і знаннями компанії пропонують $800? Ви серйозно?»
Також вона розповіла, що недавно побачила Senior вакансію з вимогами 5 років досвіду, за яку пропонують 1000$. На думку рекрутерки, це «просто жах».
За її спостереженнями, не лише європейські, а й українські компанії нерідко шукають кандидатів у Європі. Мовляв, ситуація в Україні не стабільна, «сьогодні він працює, а завтра ні, тому що ракета може прилетіти до його будинку, є ризики».
Як розповіла Коробова, на попередній роботі в неї була така ж історія — в перші дні війни всіх змушували працювати, «війна війною, а мітинги не скасовуються».
«Підняла голову — і летіло 2 винищувачі. А потім дуже негарно мене скоротили. Та й слава Богу, бо компанія показала своє обличчя».
За словами дівчини, за 4 місяці війни вона достатньо наслухалася і побачила, щоб розчаруватися в ІТ-компаніях.
Втім, на погляд рекрутерки, не всі компанії такі.
«Респект хорошим компаніям, які не кидають наших українських хлопців, яким потрібно годувати сім’ю, навіть у такий скрутний час. І які дуже добре донатять».
