💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

ІТ-рекрутерка обурилася «наглістю компаній». Каже, що зараз пропонують $800 за вакансію, за яку до війни давали $3000

За словами рекрутерки, за 4 місяці війни вона розчарувалася в ІТ-компаніях: деякі сильно занижують зарплати, а деякі спеціально не беруть кандидатів з України, бо «є ризики».

Залишити коментар
ІТ-рекрутерка обурилася «наглістю компаній». Каже, що зараз пропонують $800 за вакансію, за яку до війни давали $3000

За словами рекрутерки, за 4 місяці війни вона розчарувалася в ІТ-компаніях: деякі сильно занижують зарплати, а деякі спеціально не беруть кандидатів з України, бо «є ризики».

ІТ-рекрутерка Анна Коробова написала пост в Linkedin, в якому обурюється ставленням компаній до кандидатів під час війни. Очевидно, що в перший місяць після повномасштабного вторгнення хаос був обумовлений збитками, релокейтом і так далі.

Але зараз, на думку дівчини, ІТ-компанії користуються ситуацією в країні і ставлять зарплати, «просто несумісні зі здоровим глуздом». До того ж відсоток податку на час війни в Україні знизили.

«Тобто людина, яка пропрацювала, наприклад, 5 років у своїй ніші, маючи вже певний багаж знань, досвід, стабільну заробітну плату там в $3000, зараз бачить, що з її досвідом і знаннями компанії пропонують $800? Ви серйозно?»

Також вона розповіла, що недавно побачила Senior вакансію з вимогами 5 років досвіду, за яку пропонують 1000$. На думку рекрутерки, це «просто жах».

За її спостереженнями, не лише європейські, а й українські компанії нерідко шукають кандидатів у Європі. Мовляв, ситуація в Україні не стабільна, «сьогодні він працює, а завтра ні, тому що ракета може прилетіти до його будинку, є ризики».

Як розповіла Коробова, на попередній роботі в неї була така ж історія — в перші дні війни всіх змушували працювати, «війна війною, а мітинги не скасовуються». 

«Підняла голову — і летіло 2 винищувачі. А потім дуже негарно мене скоротили. Та й слава Богу, бо компанія показала своє обличчя».

За словами дівчини, за 4 місяці війни вона достатньо наслухалася і побачила, щоб розчаруватися в ІТ-компаніях.

Втім, на погляд рекрутерки, не всі компанії такі.

«Респект хорошим компаніям, які не кидають наших українських хлопців, яким потрібно годувати сім’ю, навіть у такий скрутний час. І які дуже добре  донатять».

«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT
«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT 
По темi
«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT
Час ринку шукача скінчився тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
Час ринку шукача скінчився, тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
По темi
Час ринку шукача скінчився, тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
Війна змінила IT-ринок. Що відбувається з наймом зарплатами релокейтом та чи буде робота для айтішників  найближчим часом
Війна змінила IT-ринок. Що відбувається з наймом, зарплатами, релокейтом та чи буде робота для айтішників найближчим часом
По темi
Війна змінила IT-ринок. Що відбувається з наймом, зарплатами, релокейтом та чи буде робота для айтішників найближчим часом
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.