ІТ-рекрутерка Маргарита Наріяускайте висловила думку, що наразі багато кандидатів хибно вважають, що активне ведення своєї сторінки в LinkedIn і регулярне наповнення її постами на всі можливі теми допоможе отримати їм офер.
ІТ-рекрутерка Маргарита Наріяускайте висловила думку, що наразі багато кандидатів хибно вважають, що активне ведення своєї сторінки в LinkedIn і регулярне наповнення її постами на всі можливі теми допоможе отримати їм офер.
Рекрутерка не вважає це проблемою, але впевнена, що кількість часу й зусиль, витрачених на чи не щоденні пости, явно не пропорційна користі від них при потенційному працевлаштуванні.
«Ви шукаєте роботу й маєте надію, що видимість підвищить ваші шанси? Гаразд, кілька рекрутерів вас помітять. Але набагато ефективніше витратити час на якісне заповнення профілю, детально описати ваш досвід і виділити ключові навички — ось те, за якими параметрами вас шукатимуть (і знаходитимуть рекрутери)», — зазначила Маргарита Наріяускайте у своєму дописі.
З її слів, решта контенту на LinkedIn має йти від душі, а не по графіку, який кандидати собі вибудували, щоб здаватися активними і їх бачили. Коли контенту немає зовсім — це теж, на думку рекрутерки, не проблема.
«Скажімо, у мене було чудове наймання спеціалістки, яка взагалі мала тільки два контакти тут, і третій був мій», — висловилась вона про LinkedIn.
Маргарита Наріяускайте підкреслила, що не має нічого проти таких блогерів у LinkedIn, але її допис адресований насамперед тим, хто робить це штучно й винятково заради бажання подальшого працевлаштування.
У коментарях низка представників ІТ-спільноти висловили свою думку щодо цього — більшість дописувачів погодилися з авторкою посту, але частина з них все ж акцентували увагу на важливості «бути видимим».
Зі слів ІТ-рекрутерки Марії Самойлюк, алгоритми LinkedIn враховують активність при видачі в пошуку профілів і їхньому ранжуванні. Тож навіть якщо профіль заповнений ідеально, але «людина чотири роки не заходила в мережу й не була активною, LinkedIn може її профіль вам у видачі проранжувати в кінці».
«Алгоритми вважають, що людина, яка не веде сторінку, не буде відповідати на повідомлення рекрутерам. А отже, нащо її видавати в пошуку? Інша справа, що активність — це не тільки пости. Це і лайки, і коменти, і репости. Тому так, можна не постити. Треба хоч якусь мінімальну активність робити, щоб LinkedIn бачив, що є потенціал», — зазначила Самойлюк.
Mobile Developer Євгенія Щербина поділилася, що завдяки LinkedIn її двічі знайшла робота, тому вона має намір вести його й надалі.
«У моєму випадку він полегшує мені карʼєрне зростання в багато разів. Більшість рекрутерів, із якими я спілкувалася, кидалися в мене фактами з моїх дописів. Історія коментарів і манера ведення сторінки ще до спілкування зі мною допомагає зрозуміти, наскільки вірогідний метч. Та й, чесно кажучи, якщо людина не веде „лінк“, то найчастіше її профіль й не буде добре заповнений», — висловилась спеціалістка.
UI/UX Designer Людмила Доброріз подякувала топікстартерці за те, що озвучила це питання.
«Перед тим, як щось писати, завжди ставлю собі запитання „щоб що?“, „хто має бути моєю ЦА?“. Тому зовсім не женусь за систематичністю дописів для того, щоб лише залишатися в стрічці», — зазначила вона.
Її колега, UI/UX designer Софія Чебан додала, що ця думка збігається з її власною, і «не всі мають ставати брендом».
«Суспільний тренд продажу себе як товару чи функції тисне на психіку й руйнує сприйняття себе як особистості замість набору навичок і тегів. Але, можливо, це лише в мене так», — поділилася спеціалістка.
Раніше ми писали про те, як розголос на LinkedIn допоміг спеціалістам «вибити» зарплатні борги зі своїх попередніх роботодавців.
