💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

Айтівці оприлюднили суми, якими готові поділитися з рекрутерами в разі отримання оферу. Рекорд — $3500

Розробник із 17-річним досвідом Арсеній Хофман, який нині шукає роботу, провів експеримент. На власному сайті Available IT Experts він запропонував фахівцям, готовим платити рекрутерам за допомогу в працевлаштуванні, озвучити суму, якою ті готові поділитися після отримання оферу. 

Залишити коментар
Айтівці оприлюднили суми, якими готові поділитися з рекрутерами в разі отримання оферу. Рекорд — $3500

Розробник із 17-річним досвідом Арсеній Хофман, який нині шукає роботу, провів експеримент. На власному сайті Available IT Experts він запропонував фахівцям, готовим платити рекрутерам за допомогу в працевлаштуванні, озвучити суму, якою ті готові поділитися після отримання оферу. 

«Кандидат готовий заплатити $3500 тому, хто допоможе йому знайти роботу. Ось така тенденція зараз на ринку. Якщо ви класно вмієте шукати роботу, ви можете зараз допомагати іншим і отримувати за це гроші. Так би мовити, монетизувати свої класні навички пошуку роботи», — зазначив він. 

Нині, за словами Арсенія, на сайті Available IT Experts зареєструвалися 10 спеціалістів, готових платити винагороду рекрутерам. «Ви можете подивитися, який вони мають досвід та скільки готові заплатити тому, хто допоможе їм із пошуком. Якщо ви теж шукаєте роботу й теж хотіли б, щоб хтось вам допоміг — ви теж можете додати свої дані», — зазначив Хофман. 

Він зізнається, що те, що сайт зараз працює в такому режимі — це експеримент. «Я не знаю, чи є в цьому реальна потреба. Я не знаю, чи це великий ринок. Але експериментувати завжди цікаво. Тому буду радий, якщо ви поставите лайк і ми разом дізнаємося, як багато людей, для кого це актуально», — каже розробник. 

Нині айтівці дійсно активно пропонують винагороду фахівцям з найму, що допоможуть їм отримати офер. 

Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання які пропонують розробники
Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання, які пропонують розробники
По темi
Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання, які пропонують розробники
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
По темi
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
По темi
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
3 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.