HR Business Partner Вікторія Захарова поділилася з ІТ-спільнотою тригером, який має суттєвий негативний вплив на виконання рекрутерами своїх обов’язків і знижує бажання відповідати всім кандидатам на їхні резюме.
HR Business Partner Вікторія Захарова поділилася з ІТ-спільнотою тригером, який має суттєвий негативний вплив на виконання рекрутерами своїх обов’язків і знижує бажання відповідати всім кандидатам на їхні резюме.
«Нещодавно я опублікувала вакансію FrontEnd Angular Developer. За короткий час отримала 87 відгуків. Почала переглядати резюме з усією відповідальністю, але десь на 50-му резюме моє терпіння закінчилося. Чому? Бо більшість кандидатів навіть не читали опис вакансії. У нас чітко зазначено: Angular. Що я отримала? Резюме React, Redux, Vue, React Native», — описала ситуацію Вікторія Захарова на своїй сторінці у LinkedIn.
На думку HR Business Partner, це може означати або те, що кандидати просто не читають вимоги до вакансії, або сподіваються, що рекрутер все одно, попри все, їх розгляне.
«Коли ти по 50 разів копіюєш відповідь: „Ваш стек не підходить, ми шукаємо Angular“, з’являється питання: чому я маю витрачати свій час на тих, хто навіть не спробував ознайомитися з описом? Ми, рекрутери, дійсно хочемо знайти ідеального кандидата. Ми намагаємося бути уважними до кожного. Але, будь ласка, допоможіть нам допомогти вам! Читайте вакансію. Зрозумійте, чи підходять ваші навички під конкретну позицію. Якщо ваш стек інший, не сподівайтесь на диво. Вакансії створюються з чіткими вимогами, і ми шукаємо тих, хто їм відповідає», — закликала вона.
Зі слів Вікторії Захарової, рекрутинг — це двосторонній процес, і HR відповідає, коли бачить взаємний інтерес і відповідність вакансії.
«Але якщо ми не відповідаємо, то, можливо, проблема не в нас, а у вашій невідповідності вимогам вакансії», — резюмує спеціалістка.
Її допис викликав жваве обговорення у коментарях — колеги висловили фахівчині підтримку, але частина айтівців, зокрема — інженери, бачать ситуацію дещо інакше.
«У мене був випадок абсолютно навпаки, рекрутер скинула вакансію на ангуляр, і за 15 хвилин до співбесіди прийшов лист — „ой, а ваш стек не відповідає нашій вакансії“. А через декілька днів написала ще одна, з тієї ж самої компанії, на ту ж позицію», — поділився своїм досвідом Frontend developer Руслан Нікіфоров.
Process Management Expert Макс Віценко порадив спробувати автоматизувати процес прескрінінгу хоча б на пошук певних ключових слів.
«Можливо, ваша команда, задіяна в автоматизації внутрішніх процесів, зможе допомогти з цим — це має скоротити час обробки резюме», — зазначив спеціаліст.
Айтівець Ігор Таратайко також висловив свою думку, бачачи свої причини для такої ситуації.
«І це непорозуміння, про яке ви написали, буде відбуватися, допоки рекрутери не зрозуміють, що найм в IT — це найм інженерів. І ваші „angular/redux“ та інше — це все одно, що наймати інженера, який може розраховувати конструкції за допомогою логарифмічної лінійки або за допомогою калькулятора. Він все одно буде ІНЖЕНЕРОМ», — зазначив дописувач.
Раніше dev.ua писав, що айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Ми розібрали, чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з найму, які пропонують розробники.
