Вікторія Свіщ з Одеси має досвід івент- та офіс-менеджера, а також як особистого помічника. Зараз вона розвиває навички HR-менеджера і проходить уже треті курси за цією спеціальністю, паралельно займаючись пошуком роботи на відповідну посаду. Днями Вікторія поділися в LinkedIn неприємною розмовою з рекрутером. Цей допис жваво почала обговорювати спільнота.
Вікторія Свіщ з Одеси має досвід івент- та офіс-менеджера, а також як особистого помічника. Зараз вона розвиває навички HR-менеджера і проходить уже треті курси за цією спеціальністю, паралельно займаючись пошуком роботи на відповідну посаду. Днями Вікторія поділися в LinkedIn неприємною розмовою з рекрутером. Цей допис жваво почала обговорювати спільнота.
Зі слів Вікторії, телефонна розмова між ректором і нею звучала наступним чином:
Як зазначила Вікторія, у неї було два варіанти діалогу: «проковтнути хамство або нахамити у відповідь». Вона обрала третій — закінчити розмову.
«Ну хіба можлива комунікація між нами далі і яка була ціль у рекрутера, коли вона обрала таку тактику діалогу?», — запитала Вікторія у своєму дописі в LinkedIn.
Допис набрав понад 60 коментарів, у яких усі обговорювали некомпетентну поведінку рекрутера. Більшість погодилися, що на цьому краще закінчити діалог. Як зазначила одна з ейчарів: «Це вже не червоний прапорець, а прямо прапор».
«Рівень тактовності та професіоналізму рекрутера відображає керівництво компанії, якщо неповага йде з першого кроку, про що ми маємо далі говорити? (риторичне)», — прокоментувала HR Director Ольга Холодіонова.
«Коли з перших фраз іде таке знецінення як спеціаліста, то страшно уявити, що буде далі. Чи, може, то така корпоративна культура в них — ставитися до співробітників і кандидатів без досвіду, як до низького сорту», — додала HR-менеджер Христина Муляревич.
«Тобто всім тим, хто проходив перекваліфікацію, можна навіть і не мріяти про нову роботу, за цією логікою», — зауважила рекрутерка Анастасія Несен.
«Сказала рекрутер, якій важливо за будь-яку ціну привести когось на співбесіду для позиції аби була хоч якась ЗП», — додав 3D Artist Олександр Комарніцький.
«З точки рекрутера це виглядало ніби: „Я біг за вами, щоб сказати вам, як мені на вас все одно“», — пожартувала рекрутерка Анастасія Туркало.
«Мені на одній співбесіді сказали: ну, як ви знизите свої очікування, то приходьте, ми вас приймемо, бо вибору у вас небагато», — поділилися Project Manager Рената Ткаченко.
«Коли почалася війна, я приїхала до Польщі, і в мене зовсім не було досвіду в рекрутингу. Але було бажання, працьовитість і віра в себе. Мені тоді казали досить грамотні люди, що я не знайду роботу рекрутером, ще й в іншій країні. Рекомендували відправляти резюме на позиції Recruitment Coordinator. Але я знайшла!», — розповіла HR-менеджер Віра Ткаченко.
«Ідентична історія, такий же діалог. При цьому маючи вищу освіту і 4 роки комерційного досвіду, мені сказали, що я не знайду роботу без досвіду, на що діалог зайшов в кут після мого, чи ви ознайомились взагалі з резюме, щоб пропонувати роботу на якусь конкретну позицію», — написала Web & Graphic Designer Юлія Кучерява.
«Мені тут на думку приходять оці меми, коли заходиш в магазин, а на питання, скільки коштує, відповідають — дорого. Тільки в моїй ситуації мені для цього ще й самі подзвонили», — пожартувала Вікторія.
До речі, в коментарях до Вікторії звернулася HR Director з пропозицією надіслати їй резюме. Сподіваємося, вона отримає свій перший офер.
