HR звернула увагу, що інколи навіть хороші кандидати після відмови спілкуються як неадеквати. Що з цього приводу думають айтівці

Ігор, Senior DevOps Engineer

Згадайте, як поводяться пари після розлучення/розриву, подумайте про це і не ставте тут дурних питань.

Петро Дʼяволюк, PHP developer. Laravel + Vue.js

Звісно треба намагатись поводитись більш професійно та стримано. Але це ж наскільки треба бути злопам’ятним, щоб усіх кандидатів запам’ятати?

Треба робити проф спілку працівників та робити блек лісти рекрутерів!

«Світ ІТ-рекрутингу вузький»  — згоден:

• писали 2–3 рекрутера з тієї ж компанії (бо їм було ніколи подивитись у внутрішню базу, що я вже процесюсь),
• рекорд: 5 різних агенцій присилають ту саму вакансію (а скільки десятків чи сотень процесить те саме?). І тут дійсно щурячі перегони хто приведе кандидата.
• якось 10+ років тому писали з компанії та пропонували 2 місяці безкоштовно попрацювати, на що отримали грубу відповідь з матюками. Знаєте що? Вони дзвонили через пів року та через рік. І я сам просто просив поставити мене в їх блек-ліст чи видалити з бази.

Андрій Бещук, IT Auditor 

З особистого досвіду можу сказати, що інколи поведінка рекрутерів/компанії буває НУ ТАКОЮ, що інакше і не висловишся. Ти помічаєш прям ну явні ред флеги, але думаєш «ладно, якщо будем працювати може, виправиться», а коли ще і відмова, то емоції приховати важко. Єдине, про що жалкуєш, що в моменті не відреагував. Але ти ж не хотів зайвих емоцій, ти ж навпаки хотів згладити кути й не робити конфлікт, а компанія/рекрутери тільки цим скористувались. Витрачений час, ресурси, навіть інколи надії.

Ярослав, Graphic designer

Справа не тільки в тому, що відмова є «неприйнятністю». Це набагато серйозніше. Адже, крім суб'єктивних причин (слабких сторін soft skills), які впливають на емоційну реакцію претендента, відмова від роботи — це відмова від джерела доходу. А в ситуації тотального капіталізму (який переживає кризу і в якому ми живемо) відсутність доходу — це не просто відсутність так званої стабільності (в людському житті), а рівнозначна відсутності життя (іноді це можна розуміти переносно, а іноді й буквально).

Владислав Штрикун, Front End React Developer

Я зазвичай дуже ціную зворотний зв’язок, навіть коли прилетіла відмова. Але дуже дратує коли ти на приклад зробив тестове, а тобі кажуть ми не надаємо фідбеку! Або повний ігнор. До речі, це одна з причин чому я ігнорую більшість вакансій з тестовим. Вважаю, що треба завжди бути ввічливим, але після тестової таски на тиждень роботи скопійоване повідомлення «ви нам не підходите» без пояснення або якогось фідбеку явно провокує як мінімум на пасивно агресивну відповідь або на класний відгук на DOU.

Олександр Сорокін, Chief technology officer

Я не рекрутер, але я провела сотні соцслужб і дала зворотний зв’язок з відмовою прямо на них, але в пекло мене ще ніхто не відправив… Гадаю, ви якось дуже вправно провокуєте кандидатів.

Ольга Терещенко, AI Quality Analyst у Roosh

Завжди позитивно відношусь до поразок, лише не позитивно коли не отримую реальної відповіді стосовно реджекту, коли рекрутер зникає або після «милої співбесіди» присилає «ми вирішили рухатись з іншим кандидатом» після чого мені так неприємно та я відчуваю якусь злість що була така відкрита та чесна і наскільки віддалась співбесіді що отримала отаке. Навіть просила фідбек, але мене просто проігнорили ну і ладно я рада що не там, а там де я є.Я за валідний значний фідбек, адже це крок до зростання та покращень. Колись один рекрутер після реджекту навіть вийшов зі мною на кол і все пояснив, я була дуже приємно лише вражена і після поразки не зупинилась.

Якось прочитала в книзі: «Хоробро дивіться в очі власним проблемам та недолікам».

Георгій Черенков, CIO/CTO at a mid-size company

Якщо там не було щось «Я знайду тебе, та вб’ю всю твою сім’ю», то, нема причин НЕ дати ще шанс в майбутньому. Бо це все дуже смішно було ДО війни. Але ваш реджект міг бути через 5 хв, після дзвінка «Будь ласка, прийдіть в ТЦК та СП за свідоцтвом про смерть (ну умовно це перший папірець в ланцюгу до свідоцтва) вашого друга/родича».

Якщо все було ок ДО 2022 року, а потім «кількість неадекватів» змінилася — то, можливо, на то є причини?

Це як написати: «Мене звільнили одним днем, та сказали що я не благонадійний, але я видалив їм базу продакшену перед тим як позбули прав, там їм й треба».

Ігор Малований, Senior iOS & macOS Software Engineer

— «чому так стається?»

Трохи більше емпатії, будь ласка, до людей з воюючої країни, де роботи немає. Ніхто вже не мислить категоріями «поразка», та «як це я не підійшов». Люди намахані, та спантеличені рівнем ігнору, якого раніше не було. + Стрес щодня. Я не виправдовую неадекватність, але раніше було не так, і варто з цим рахуватися. 

Олександр Казмірчук, Senior Software Engineer

Якщо людина пройшла декілька інтерв’ю, можливо ще тестове зробила і потім отримує шаблонну відмову, то цілком імовірно, що вона буде незадоволена. Все таки витрачений час, який міг піти на навчання, хоббі сімʼю.

Павло Беліков, Product Marketing Manager 

Направду бувають неадекватні, але по вашому пості, я майже впевнений, що проблема у роботодавці. нікому не цікаво витрачати час, це і є причиною фрустрації. наприклад випадок як я спілкувався з рекрутером про одні задачі — тестове завдання отримав про інші — відмову отримав взагалі за третє, яке не мало відношення до перших двох і ніколи не озвучувалося. дуже прикро витратити три тижні на подібні приколи. коли відмова обгрунтована — то питань немає.тож спочатку варто пересвідчитись, що це не ваш фейл.

Микола Мірошниченко, Android developer

Тому що у багатьох «сеньорів» дуже крихке его. Часто буває, що «Сеньор» сидить на одному місці і його на тому місті обожнюють. А коли він виходить на ринок і стикається з суровою реальністю, що може він не такий вже і крутий — то це болісно. Тому така реакція) Це в першу чергу про емоційну незрілість. Також іноді можуть вважати, що їх не правильно оцінили і т. д. — але все це виправдовування. У будь-якому випадку ти повинен бути професійним у своєму спілкуванні. 

Олексій, Android & KMP software engineer

Я не розумію матюків у діловій переписці. І точно не розумію їх як відповідь на відмову. І ще більше не зрозуміло навіщо це писати рекрутеру. Кінець кінцем, не рекрутер приймає рішення про найм.

>> і в особисті падає пасивно-агресивне повідомлення

Але я також не розумію цього. Як ви визначаєте, що воно пасивно агресивно? Що таке «в особисті»? Ви вели переписку в одному місці, а вам написали ще і в інші? Так, це зовсім не ок. 

Георгій Черенков, CIO/CTO at a mid-size company

Хм… Можливо в питанні є чатина відповіді теж?"Ти не просто не підійшов (ла), якщо що — тобі хана, бо ІТ світ маленький, і тебе будуть блеклістити всюди."Ну літералі, «вершітелі судеб». Тобто прямо зараз, Ви кажете що у Вас є такий механізм. Ну завтра шо? Пропустив дейлік — розстріл? Срамний пост на Доу?Ото 1 би кейс взяли за 1 місце ФОП «вершітєль судєб» з «відповідальністю всім своїм майном» та доказали як «блекліст» зірвав потенційний контракт на 100к+ — було б весело.

Ігор Малований, Senior iOS & macOS Software Engineer

— «Світ ІТ-рекрутингу вузький”Сподіваюся, ви не плануєте порушувати закони, та розголошувати персональну інфу кандидатів. Бо це реально вартує хейту, як мінімум.

 — «Варто дякувати цим кандидатам за їх щирий прояв себе»: ще раз, більше емпатії. Це точно не прояв себе (здебільшого зараз).