🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Як зайчик знайшов сопілку». Українські користувачі LinkedIn розповіли про співбесіди, які їм найбільше запам'яталися

Рекрутер и консультант по LinkedIn Анастасия Андрущенко рассказала о собеседовании, на котором ее попросили написать сочинение на тему «Зайка и свирель». Ее вариант работодателю не понравился, потому рекрутерша не получила работу.

Залишити коментар
«Як зайчик знайшов сопілку». Українські користувачі LinkedIn розповіли про співбесіди, які їм найбільше запам'яталися

Рекрутер и консультант по LinkedIn Анастасия Андрущенко рассказала о собеседовании, на котором ее попросили написать сочинение на тему «Зайка и свирель». Ее вариант работодателю не понравился, потому рекрутерша не получила работу.

В своем сообщении на LinkedIn Андрущенко призвала пользователей делиться необычными запомнившимися им собеседованиями и рассказала свое.

«Самым странным для меня был этап отбора от рекрутера в харьковской компании: нужно было написать рассказ на тему „Зайка и свирель“. Я не шучу», — написала рекрутерша.

По ее словам, рассказ должен был быть на 1 страницу, и он написал о том, как зайчик нашел свирель, очень радовался ей. Впоследствии рекрутерша получила отказ с объяснением: «вы не написали о процессе поиска свирели, а только о радости от получения — значит вы не любите процесс работы и будете плохо работать».

«Не спрашивайте, почему я сразу не ушла оттуда, как только услышала задание. Мне всегда хочется пройти все треш-этапы отбора, чтобы увидеть, что же будет делать рекрутер дальше», — пояснила Андрущенко.

В комментариях к ее сообщению пользователи рассказали о своих необычных собеседованиях.

«На одном из собеседований рисовала несуществующее животное. Не знаю, по каким критериям оценивали мою фантазию, но меня тогда взяли и я проработала 3 года в той компании», — поделилась UI/UX Designer Олеся Петрик.

«Когда-то на собеседовании в мою первую компанию, на вопрос, как я планирую развиваться, я ответил, что думаю о фулстаке (я пришел на позицию бэкендщика). На что мне мой тимлид ответил, что лучше быть хорошим бэкендщиком, чем распилить свои знания и быть „таким“ фулстаком», — написал Python backend Андрей Грищенко.

«У меня было такое собеседование, где техническая задача была такая: надо нарисовать: дерево, дом, животное и себя через 10 лет. Если что, я не дизайнер и далека от рисования ну прям очень-очень», — поделилась Analyst Valeriia K.

«У меня была несколько иная ситуация. После собеседования, рисунков и тестов, рекрутер наконец-то предложила спросить, какая информация меня интересует о компании. После нескольких ответила: вы задаете слишком много вопросов. На этом беседа кончилась», — рассказала COO, CEO Анна Крицева.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
"Хрен вас всех запомнишь" или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
«Хрен вас всех запомнишь», или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
По теме
«Хрен вас всех запомнишь», или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
«Что бы вы делали если бы стали популярным?» Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
Что бы вы делали, если бы стали популярным? Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
По теме
Что бы вы делали, если бы стали популярным? Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
Привет из того мира. Рекрутеры рассказали как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
По теме
Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.