Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом

Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 000, що часто поза бюджетом українських компаній.

Залишити коментар
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом

Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 000, що часто поза бюджетом українських компаній.

Є ще одна проблема: на тлі дефіциту сеньйорів, фахівці середнього рівня — мідл — видають себе за senior, не маючи при цьому потрібних компетенцій. А це, по-перше, ризик для проєкту, по-друге, завдання із зірочкою для IT-рекрутерів.

dev.ua поцікавився в українських IT-компаній, як вони виживають в умовах дефіциту кваліфікованих кадрів і чи часто претенденти намагаються ввести роботодавців в оману.

+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
По темi
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника

Звідки береться дефіцит

Дефіцит більш досвідчених або вузькоспеціалізованих фахівців зараз відчувають всі ІТ-компанії, включаючи і EPAM, розповідає старший директор, керівник команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії EPAM Антон Фількевич. 

«Попит на таланти в ІТ-сфері сьогодні стабільно високий — як у всьому світі, так і в Україні зокрема. Сказати, що на локальний дефіцит кадрів якось впливає від'їзд senior-фахівців з країни не можна, відсоток тих, хто релоцирується, не суттєвий  і стабільний з року в рік», — запевняє він.

Юлія Калитовська, Talent аcquisition team lead компанії Lohika / Capgemini Engineering, має іншу думку. «Попит на класних senior-інженерів був завжди, тому зараз з прискоренням розвитку IT-індустрії в Україні він просто відчутно збільшився», — говорить вона. Також, за словами Калиновської, невелику роль зіграв карантин, адже без активної взаємодії з колегами, навчання і прокачування soft-skills менше людей отримали новий level.

Згоден з Калитовською і Костянтин Пилипчук, старший віце-президент SoftServe. «Технологічна індустрія дуже швидко росте, тому в світі — справжня війна за таланти. Ми в SoftServe стикаємося з тим, що хороших досвідчених фахівців недостатньо», — зізнається він.

Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
По темi
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу

Підміна понять

Часто відбувається так, що фахівці middle рівня хочуть отримати більш вигідну пропозицію і видають себе за senior-спеців, зізнаються в компаніях. 

«У нас були випадки, коли middle-фахівці видавали себе за  більш досвідчених, але це ніяк не вплинуло ані на плинність кадрів в компанії, ані на наші підходи до найму», — запевняє Пилипчук з SoftServe.

«Практика, коли middle-фахівець претендує на вакансію senior зустрічається досить часто. Приклади, коли людина відмінно провела співбесіди, десь щось прикрасила і цього не помітили, але в подальшому він не показує потрібного результату, трапляються», — повідомили dev.ua в Luxoft. 

Це, запевняють в компанії, може вплинути на конкретний проект, але не впливає на плинність кадрів глобально. Але буває й інакше. 

«Оскільки вимоги до кожного з рівнів компанія зазвичай визначає самостійно, часто трапляється так, що кандидат, який займає позицію senior на своєму поточному місці роботи, за нашою матрицею проходить як middle, — каже Калитовська з Lohika / Capgemini Engineering. Буває, що ми бачимо потенціал у когось з кандидатив, який трохи не дотягує знаннями за  нашою  матрицею для senior».

Тоді, за словами Калитовської, компанія може піти назустріч і дати level вище з умовою, що в певні терміни інженер підтягне свої знання.

Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку
По темi
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через SMS-розсилку

Як компанії справляються з дефіцитом досвідчених кадрів

Lohika / Capgemini Engineering шукає 161 фахівця рівнем вище мідла і 83 позиції для фахівців середнього рівня.

У SoftServe потрібні 548 техспецов рівня middle і відкриті 378 сеньйорських вакансій.

Ciklum в пошуках 200 синьйорів і більше 150 мідлів.

У компанії Luxoft Ukraine 535 вакансій для сеньйорів, 350 співробітників шукають на позиції middle рівня.

На платфорі EPAM Anywhere відкрито понад 600 вакансій для Lead, Senior и Middle спеціалістів

На сьогодні у всіх опитаних dev.ua роботодавців відкриті сотні вакансій для розробників.

Фількевич з EPAM впевнений, що фахівець може оцінювати себе так, як вважає за необхідне або належне. Але реальний рівень кандидатів визначається на етапі співбесіди. 

«Як правило, це визначення відбувається швидко і точно», — резюмує він, додаючи, що в EPAM дотримуються здорового балансу між фахівцями junior, Middle і senior рівнів з фокусом саме на останніх.

Калитовська декларує, що в Lohika 49% співробітників — саме senior-інженери, ще 44% — middle і тільки 3% початківців. 

«Ми шукаємо не просто розробників, які вміють писати код на умовній Java або Python, ми шукаємо інженерів, які створюють продукти», — пояснює вона.

Костянтин Пилипчук з SoftServe, стверджує, що в компанії дуже добре тестують кандидатів, тому ніяких сюрпризів після співбесід не відбувається. Зокрема, в Ciklum роблять ставку на апскіллінг і професійне зростання колег.

«Для цього в ряді наших проектів команди спеціально формуються так, щоб middle працювали в парі з більш досвідченими seniors. Це дозволяє їм швидко прогресувати професійно і отримувати необхідну підтримку від ментора», — відзначили в компанії.

Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
По темi
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
Айтішник розробив та створив болід власноруч.

Дивіться на каналі dev.ua тест-драйв спорткара.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«У США тестувальник може отримувати $100 000 і навіть $500 000 на рік». Історія релокейту дніпровської IT-родини, де чоловік працює в EPAM, а дружина влаштувалася в Tesla
«У США тестувальник може отримувати $100 000 і навіть $500 000 на рік». Історія релокейту дніпровської IT-родини, де чоловік працює в EPAM, а дружина влаштувалася в Tesla
«У США тестувальник може отримувати $100 000 і навіть $500 000 на рік». Історія релокейту дніпровської IT-родини, де чоловік працює в EPAM, а дружина влаштувалася в Tesla
Марк і Вікторія Терещенки — IT-подружжя. Він працює на позиції Lead Test Automation Engineer у компанії EPAM, вона — Software QA Engineer у Tesla. У серпні 2021 року пара разом з 1-річним сином здійснила релокейт до США за L візою. Ми зв’язалися з українською родиною та поговорили про труднощі переїзду, зарплату в Америці та специфіку роботи в компанії Ілона Маска.
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників різні хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, а також заводчиків собак. Герой сьогоднішнього матеріалу ― Максим Мох, Program Manager, який захоплюється велоспортом і знає про нього майже все. dev.ua Максим розповів, як обирав своє захоплення та дав поради, як і де краще займатися велоспортом.
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
Гліб Щур — випускник кафедри систем штучного інтелекту НУ «Львівська політехніка». На молодших курсах його запросила на роботу IT-компанія SoftServe, де він працював майже 3 роки розробником у R&D-відділі. А вже у 2021 році Гліб заснував власну компанію та став CSO у 21 рік. Розповідаємо історію львівського «самородка».
1 коментар

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.