Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом

Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 тис., що часто поза бюджетом українських компаній.

Залишити коментар
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом

Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 тис., що часто поза бюджетом українських компаній.

Є ще одна проблема: на тлі дефіциту сеньйорів, фахівці середнього рівня — мідл — видають себе за senior, не маючи при цьому потрібних компетенцій. А це, по-перше, ризик для проєкту, по-друге, завдання із зірочкою для IT-рекрутерів.

dev.ua поцікавився в українських IT-компаній, як вони виживають в умовах дефіциту кваліфікованих кадрів і чи часто претенденти намагаються ввести роботодавців в оману.

+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
По темi
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника

Звідки береться дефіцит

Дефіцит більш досвідчених або вузькоспеціалізованих фахівців зараз відчувають всі ІТ-компанії, включаючи і EPAM, розповідає старший директор, керівник команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії EPAM Антон Фількевич. 

«Попит на таланти в ІТ-сфері сьогодні стабільно високий — як у всьому світі, так і в Україні зокрема. Сказати, що на локальний дефіцит кадрів якось впливає від'їзд senior-фахівців з країни не можна, відсоток тих, хто релоцирується, не суттєвий  і стабільний з року в рік», — запевняє він.

Юлія Калитовська, Talent аcquisition team lead компанії Lohika / Capgemini Engineering, має іншу думку. «Попит на класних senior-інженерів був завжди, тому зараз з прискоренням розвитку IT-індустрії в Україні він просто відчутно збільшився», — говорить вона. Також, за словами Калиновської, невелику роль зіграв карантин, адже без активної взаємодії з колегами, навчання і прокачування soft-skills менше людей отримали новий level.

Згоден з Калитовською і Костянтин Пилипчук, старший віце-президент SoftServe. «Технологічна індустрія дуже швидко росте, тому в світі — справжня війна за таланти. Ми в SoftServe стикаємося з тим, що хороших досвідчених фахівців недостатньо», — зізнається він.

Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
По темi
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу

Підміна понять

Часто відбувається так, що фахівці middle рівня хочуть отримати більш вигідну пропозицію і видають себе за senior-спеців, зізнаються в компаніях. 

«У нас були випадки, коли middle-фахівці видавали себе за  більш досвідчених, але це ніяк не вплинуло ані на плинність кадрів в компанії, ані на наші підходи до найму», — запевняє Пилипчук з SoftServe.

«Практика, коли middle-фахівець претендує на вакансію senior зустрічається досить часто. Приклади, коли людина відмінно провела співбесіди, десь щось прикрасила і цього не помітили, але в подальшому він не показує потрібного результату, трапляються», — повідомили dev.ua в Luxoft. 

Це, запевняють в компанії, може вплинути на конкретний проект, але не впливає на плинність кадрів глобально. Але буває й інакше. 

«Оскільки вимоги до кожного з рівнів компанія зазвичай визначає самостійно, часто трапляється так, що кандидат, який займає позицію senior на своєму поточному місці роботи, за нашою матрицею проходить як middle, — каже Калитовська з Lohika / Capgemini Engineering. Буває, що ми бачимо потенціал у когось з кандидатив, який трохи не дотягує знаннями за  нашою  матрицею для senior».

Тоді, за словами Калитовської, компанія може піти назустріч і дати level вище з умовою, що в певні терміни інженер підтягне свої знання.

Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
По темi
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку

Як компанії справляються з дефіцитом досвідчених кадрів

Lohika / Capgemini Engineering шукає 161 фахівця рівнем вище мідла і 83 позиції для фахівців середнього рівня.

У SoftServe потрібні 548 техспецов рівня middle і відкриті 378 сеньйорських вакансій.

Ciklum в пошуках 200 синьйорів і більше 150 мідлів.

У компанії Luxoft Ukraine 535 вакансій для сеньйорів, 350 співробітників шукають на позиції middle рівня.

На платфорі EPAM Anywhere відкрито понад 600 вакансій для Lead, Senior и Middle спеціалістів

На сьогодні у всіх опитаних dev.ua роботодавців відкриті сотні вакансій для розробників.

Фількевич з EPAM впевнений, що фахівець може оцінювати себе так, як вважає за необхідне або належне. Але реальний рівень кандидатів визначається на етапі співбесіди. 

«Як правило, це визначення відбувається швидко і точно», — резюмує він, додаючи, що в EPAM дотримуються здорового балансу між фахівцями junior, Middle і senior рівнів з фокусом саме на останніх.

Калитовська декларує, що в Lohika 49% співробітників — саме senior-інженери, ще 44% — middle і тільки 3% початківців. 

«Ми шукаємо не просто розробників, які вміють писати код на умовній Java або Python, ми шукаємо інженерів, які створюють продукти», — пояснює вона.

Костянтин Пилипчук з SoftServe, стверджує, що в компанії дуже добре тестують кандидатів, тому ніяких сюрпризів після співбесід не відбувається. Зокрема, в Ciklum роблять ставку на апскіллінг і професійне зростання колег.

«Для цього в ряді наших проектів команди спеціально формуються так, щоб middle працювали в парі з більш досвідченими seniors. Це дозволяє їм швидко прогресувати професійно і отримувати необхідну підтримку від ментора», — відзначили в компанії.

Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
По темi
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.

Читайте також

ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
1 коментар
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
"Українські айтішники були лоукостом для шведів, а тепер – навпаки". Що думають про IT-освіту керівники Intellias, SigmaSoftware та EPAM Ukraine
"Українські айтішники були лоукостом для шведів, а тепер – навпаки". Що думають про IT-освіту керівники Intellias, SigmaSoftware та EPAM Ukraine
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Айтішники заробляють більше всіх, і при цьому можуть не ходити на роботу й отримувати додаткові «плюшки» за внутрішні валюти компаній? Це дійсно так. А ще вони можуть працювати біля моря, в горах та взагалі з будь-якої точки світу.  При цьому так щастить далеко не всім співробітникам IT-індустрії. Наприклад, у великих продуктових компаніях на кшталт Ajax та геймінгових студіях опція віддаленої роботи — радше виняток, аніж норма. Проте зарплати там зазвичай вищі, аніж на аутсорсі, та і як зізнаються самі айтішники, робота над конкретним продуктом завжди цікавіша, ніж над частиною софта для навіть дуже великого й іменитого клієнта. Але й в аутсорсингових компаніях офісна робота подекуди — складний шлях через бронювання робочого місця, лімітовану кількість колег в офісі та спокусу залишитись вдома під ковдрою.   dev.ua розпитав українські IT-компанії про те, які умови для роботи вони пропонують своїм співробітникам під час пандемії, та чи змінюватимуть їх через погіршення епідеміологічної ситуації.

Обговорення

Коментарів поки немає.