«Ми не зраджуємо, коли шукаємо нові можливості». IT-фахівець поділився зі спільнотою думками про пошук нової роботи, паралельно працюючи на старій

Євген Тішин, фахівець у сферах Sales Management, Procurement та ШІ, поділився в LinkedIn особистим досвідом: із десяти рекрутерів лише один доходив до технічної співбесіди, дізнавшись, що він ще працює. Частина просто втрачала інтерес.

Чи правильно так робити?

Попри це, він вважає, що шукати нову роботу, не звільняючись, — не просто нормально, а й стратегічно правильно. Серед аргументів:

• фінансова подушка на час пошуку;
• можливість уникнути поспіху й зробити усвідомлений вибір;
• кращий ринковий аналіз і розуміння власної цінності;
• шанс отримати кращі умови в поточній компанії.

«Ми не зраджуємо, коли шукаємо нові можливості. Ми відповідально ставимося до свого майбутнього», — резюмує він.

Що думає спільнота?

Інші користувачі LinkedIn підтримали Євгена з його твердженнями про те, що використовувати подібну стратегію цілком нормально. Ось що відписав експерт в тестуванні програм та QA-інженер Маским Романов у коментарях під цим постом:

«Якщо взуття потребує заміни, то зазвичай спочатку купують нове, а потім викидають старе, а не навпаки. Чому з роботою має бути інакше?» — відписав Максим.

Також позитивно сприймає таку практику NET-девелопер Валерій Щербак:

«Окрема відвага, це коли автор коментував би цей свій допис своєму керівнику, та/чи HR)) Але проте описана стратегія найбільш захищає інтереси робітника в ці буремні для айті часи» — написав він.

Нагадаємо, що ми також писали, як фахівчиня у сфері IT нещодавно писала про те чи правильно писати повідомлення в позаробочий час.