Senior Frontend Developer Кирило Луценко поширив в пості відповідь та питання рекрутера, яке надіслали його другу у відповідь на відправлене CV. Він запитав у спільноти, скільки особистих редфлегів спеціалісти нарахували для себе після ознайомлення зі списком цих питань. Чи знайшли IT-фахівці для себе там щось страшне?
Senior Frontend Developer Кирило Луценко поширив в пості відповідь та питання рекрутера, яке надіслали його другу у відповідь на відправлене CV. Він запитав у спільноти, скільки особистих редфлегів спеціалісти нарахували для себе після ознайомлення зі списком цих питань. Чи знайшли IT-фахівці для себе там щось страшне?
«Дякуємо за ваш інтерес до нашої вакансії. Нам потрібно трохи часу для розгляду вашої кандидатури. Чи могли би дати відповідь на наступні, важливі для даного етапу питання», — поділився розробник відповіддю рекрутера і навів надісланий список.
Кирило Луценко зазначив, що ставить питання щодо редфлегів без негативу, але ось, що бачить він особисто в написаному:
«Особисто мені не дуже б хотілось приймати участь в такому проєкті», — додав розробник.
Дехто з IT-фахівців не побачив проблеми у наведених питаннях. Ось, що вони бачать у подібному підході до співбесід:
Я на подібне відповідав: «Що я читав вимоги в вакансії і мене все влаштовує»
Стандартні нормальні питання. Іноді в описі вказують «ключове слово», щоб перевірити чи дійсно читали вакансію (але воно десь в описах, а не у суті в частині обов’язків).
Мій лист:
- Чи є у вас відстрочка/бронь?
- Чи можете ви покинути країну ДО виходу на роботу/одразу після/1-3місяці/після випробувального.
Тому питання зазначені Автором — це просто питання.
А де чому ред флаг? Рекрутер економить свій і ваш час на співбесіду, де ці питання всеодно обговорюються.
Що не так? Нормальна відповідь, щоб зрозуміти деталі.
Можете спитати щодо часу і сказати що вам потрібна більш конкретна дата, тому що вам потрібно планувати ваші інші справи.
Тобто — у вас прямо деталі питають і ви можете прямо питати.
P. S. На мій погляд краще аніж це буде випливати потім.
Жодного. Навпаки норм. Всі б одразу задавали всі питання по ділу ще до дзвінка першого.
Сорі, а де редфлаги? Типу що не прочитали резюме і не визначили самостійно, чи кандидат підходить?
Бо, ну, я бачу стандартний перелік питань, досить логічний з точки зору бізнесу.
Це як коли тобі QA відправляє якусь багу, а ти просиш його заатачити ендпоінти і пейлоади, щоб витратити на пару годин менше часу у великому проєкті.
Половина запитань, мабуть, пов’язана з тим, що рекрутер уже раз сто переказав текст вакансії, бо її не прочитали. Не дуже професійна подача, і може свідчити про те, що будуть тиснути і заплатять копійки, а може й ні. Ризики є, тому рейт треба говорити вищий, ніж зазвичай.
Мені б такий графік і короткострокова залученість теж не підійшли, але добре, що ці моменти були озвучені одразу. Доводилося доходити до техспівбесіди, щоб дізнатися, що команда має обов’язкові коли о 9-10 ранку. Для мене з низки причин це критично, і в принципі не так важко знайти роботу, де цього немає.
Кому і що не сподобалось у підході рекрутера?
Red flag bingo: 7 із 7.А головне — все це під соусом «ми ще подумаємо, чи ви нам підходите».
Мені тільки не сподобалось, що немає часу на обід, я не можу 8 годин працювати без їжі.
«Стандартні питання — не бачу тут одразу ніяких редфлегів», — зазначила в коментарі IT Sourcer Віка Ковальчук і пояснила чому:
Product Designer Анна Марія Рубцова припустила, проаналізувавши наведений перелік питань від рекрутера, кого саме шукає компанія, а також додала, як би вона поводилась під час подібного спілкування:
«Вангую веселий проєкт», — додає дизайнерка.
