Компанія Вільяма Вандербломена, яка займається підбором кандидатів на керівні посади, використовує тест, який полягає в надсиланні текстових повідомлень після співбесіди. Такі повідомлення, які можуть приходити навіть пізно ввечері, щоб перевірити кандидата.
Компанія Вільяма Вандербломена, яка займається підбором кандидатів на керівні посади, використовує тест, який полягає в надсиланні текстових повідомлень після співбесіди. Такі повідомлення, які можуть приходити навіть пізно ввечері, щоб перевірити кандидата.
«Привіт, Тіме. Це Бен. Я працюю у Vanderbloemen. Мене сьогодні не було в офісі. Чув, що ти там був. Чув, що всі були дуже вражені тобою. Мені шкода, що я не зустрівся з вами. Я б із задоволенням поспілкувався з вами коли-небудь», — наводить приклад подібного повідомлення Business Insider.
Воно відзначає, що від того, чи вирішить кандидат швидко відповісти, чи відкладе це до завтра, може залежати, чи візьмуть його на роботу.
Компанія Vanderbloemen використовує цей тест для власних вакансій, а також у тих випадках, коли її клієнти очікують, що працівники будуть дуже швидко реагувати на запити. Цей тест виглядає дуже просто, але також нагадує про постійний тиск, з яким стикаються кандидати.
Випробування за допомогою текстового повідомлення приєднується до інших нестандартних тестів, покликаних допомогти визначити, чи варто кандидату давати офер. Один із них — співбесіда разом з чоловіком або дружиною за вечерею. Також є так званий «тест чашкою кави» — HR показує тим, хто приходить на співбесіду, де знаходиться кухня, пропонує їм каву, а потім відмовляє тим, хто не прибирає за собою посуд.
Відзначається, що в IT, де рекрутинг відбувається досить повільно, деякі кандидати продовжують надсилати величезну кількість резюме. І коли шукачі все ж таки отримують роботу, співбесіди можуть затягнутися на раунд за раундом.
Вільям Вандербломен зазначає, що ігнорування повідомлення в неробочий час не стане єдиною причиною, яка завадить отримати роботу. За його словами, навіть відповідь протягом 24 годин поставить більшість кандидатів далеко попереду своїх конкурентів.
Але якщо відповісти дуже швидко, протягом однієї хвилини, як це роблять у відділі продажів та Vanderbloemen маркетингу, може дати перевагу.
«Тоді ми думаємо: «Так, ні, можливо, він такий же божевільний, як і ми. Це нормально для кожної роботи? Ні. Чи буде це працювати в кожній компанії? Ні.», — каже Вандербломен.
Нагадаємо, що раніше рекрутер з 20-річним досвідом Леслі Стівенс-Гаффман у своїй статті в Dice розповів, як обрати найкращий час та дні для подання резюме, аби роботодавець розглянув його з найбільшою ймовірністю.
