Адміністратор досліджень з Університету Кентуккі Девід Дурман здобув прецедентну перемогу: він офіційно отримав звільнення від обов’язкового використання штучного інтелекту на роботі. Чоловік довів, що перекладання розумової праці на алгоритми порушує його переконання як гуманіста.
Адміністратор досліджень з Університету Кентуккі Девід Дурман здобув прецедентну перемогу: він офіційно отримав звільнення від обов’язкового використання штучного інтелекту на роботі. Чоловік довів, що перекладання розумової праці на алгоритми порушує його переконання як гуманіста.
Університет надав співробітнику звільнення на підставі Розділу VII (Title VII) Закону про цивільні права 1964 року, який захищає працівників від дискримінації за релігійною ознакою та вимагає від роботодавців враховувати їхні переконання. Хоча гуманізм є світським світоглядом, федеральні суди США визнають його рівноцінним релігійним віруванням у контексті трудового права, повідомляє Tom’s Hardware.
Дурман розповів, що коли керівництво університету закликало співробітників впроваджувати інструменти на кшталт ChatGPT та Microsoft Copilot, він відчув, що це змусить його делегувати власне мислення машинному коду.
«Процес і праця, пов’язані з обдуманням ситуацій, моєї роботи, моїх етичних принципів та взаємодії з іншими людьми — це ключовий компонент мого розвитку як моральної особистості. Перекладання цієї праці на ШІ, незалежно від того, наскільки вона важка, підриває мою здатність бути моральним суб'єктом», — зазначив Дурман у коментарі для Religion News Service.
Інтереси працівника захищала Американська гуманістична асоціація (AHA). Юристка організацї Александрія Гюїскенс (Alexandria Huiskens) підкреслила, що це перший подібний виражений випадок: «Це перший прецедент такого роду для AHA та гуманізму загалом — звільнити тих, хто вважає використання ШІ посяганням на свободу совісті. Для нас гуманізм — це цілісний спосіб життя, побудований на внутрішній цінності та гідності. Кожен повинен мати можливість реалізовувати його на робочому місці так само, як християни чи мусульмани».
Згідно із законодавством США, релігійна пільга надається лише за наявності глибоких моральних переконань і за умови, що це не створює «надмірного тягаря» для бізнесу роботодавця.
Тому, хоча Дурман більше не зобов’язаний особисто використовувати ШІ-інструменти для виконання своїх завдань, він усе одно має відвідувати робочі зустрічі та взаємодіяти з колегами, які застосовують ШІ або завантажують туди матеріали за потреби.
За даними досліджень, близько половини американських співробітників вже так чи інакше використовують ШІ на робочих місцях. Сам Дурман сподівається, що його приклад допоможе іншим фахівцям, які не бажають працювати з алгоритмами з міркувань власної совісті.
