14 березня в Києві відбудеться «Арсенал Талантів», який організатори називають найбільшим ярмарком вакансій в оборонній сфері.
«Минулого року „Арсенал Талантів“ відвідали понад 1500 фахівців, а участь у події взяли понад 50 компаній оборонного сектору. У 2026 році організатори ставлять за мету перевершити ці показники», — зазначається в наданому dev.ua пресрелізі.
Як обіцяють організатори, у межах ярмарку вакансій на учасників очікує програма, що поєднує працевлаштування, експертизу та професійний діалог, зокрема:
робота стендів компаній оборонного сектору;
панельні дискусії за участі представників Міноборони та ключових гравців ринку;
пітчинги компаній, де учасники презентуватимуть власні розробки, технологічні рішення та переваги роботи у своїх командах;
можливість напряму поспілкуватися з інженерами та представниками компаній.
Серед заявлених організаторами практичних активностей — тренування проходження співбесід, а також консультації щодо карʼєри та розвитку в оборонній індустрії.
Подія відбудеться у співпраці Lobby X та DOU, а вхідні квитки представлені на сайті заходу за ціною 333 грн. Водночас організатори обіцяють перерахувати всі надходження від продажу квитків у фонд «Повернись живим». Своєю чергою реєстрація на подію відкрита для учасників до 9 березня.
З міркувань безпеки адреса проведення події буде повідомлена в день заходу лише зареєстрованим учасникам на електронні адреси, зазначені під час реєстрації.
«Колись зможете з гордістю відповідати на питання своїх дітей і внуків про те, чим займалися у 2026 році». Ярослав Ажнюк анонсував 100 вакансій у R&D та Ops і 100 вакансій у виробництві miltech-девайсів у своїх проєктах The Fourth Law та Odd Systems
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.