🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і безкоштовно випускати картку для розрахунків 👉

«До 30% нових співробітників звільняються протягом перших 45 днів». Як поганий онбординг може зруйнувати найкращий офер: рекрутерка навела приклади, що може піти не так

Recruitment Team Lead Карина Миколенко навела статистику, згідно з якою 30% нових співробітників звільняються протягом перших 45 днів через поганий досвід адаптації.

Залишити коментар
«До 30% нових співробітників звільняються протягом перших 45 днів». Як поганий онбординг може зруйнувати найкращий офер: рекрутерка навела приклади, що може піти не так

Recruitment Team Lead Карина Миколенко навела статистику, згідно з якою 30% нових співробітників звільняються протягом перших 45 днів через поганий досвід адаптації.

На думку рекрутерки, яку вона висловила на своїй сторінці у LinkedIn, невдалий онбординг може зруйнувати найкращий офер.

«Це не тільки втрачений співробітник, а й значні витрати на повторне наймання — до 50–60% річної зарплати працівника», — зазначає вона. 

Карина Миколенко навела приклади невдалого початку співпраці:

  • новачок розгублений: ніхто не зустрів, робоче місце не готове, немає чіткого плану;
  • команда не готова: знайомства випадкові, немає відчуття прийняття до команди;
  • процеси незрозумілі: документація відсутня, завдання викликають хаос.

Для того, щоб онбординг склався більш вдало й ефективно, Recruitment Team Lead радить наступне:  

  • підготуйтеся заздалегідь: робоче місце, техніка, доступи до систем — усе має бути готове до приходу новачка;
  • познайомте з командою. Нехай це буде щось більше, ніж випадкове «Привіт!». Welcome-обід, презентація чи навіть просто кавова пауза допоможуть інтеграції;
  • дайте чіткий roadmap. План із завданнями, зустрічами та навчанням на перші тижні — мастхев;
  • проводьте регулярні чекапи. Запитуйте, як справи, чи все зрозуміло, чи є складнощі;
  • зворотний зв’язок — в обидва боки. Вислухайте новачка, дайте фідбек і покажіть, що його думка важлива.

Зі слів Карини Миколенко, дослідження свідчать про те, що якісний онбординг зменшує плинність персоналу на 82%, а співробітники, які мали позитивний досвід, у 18 разів більш лояльні до компанії.

Цей пост викликав різні думки у представників ІТ-ком’юніті. 

«Одного разу розробник, який прийшов на мене кричати, чому я зробила гілку в перфорсі, не запитавши в нього дозволу, виявився моїм новим лідом. Просто нікому в голову не прийшло нас познайомити. З урахуванням того, що гілку мені дозволив зробити технічний директор, проблема була не в онбордингу. Онбординг — це прямий наслідок того, як організовано все загалом», — розповіла про свій досвід Team Lead/Python developer Олена Кузнецова

Таким чином, вона вважає, що проактивно вводити в курс справ потрібно не тільки нового співробітника, а й всіх працівників за потреби. «Це питання до поваги навколишніх — вони не повинні здогадуватися, що у вас є інформація для них», — додає вона. 

Project/Delivery Manager Анна Пшенична приєднується до думки колег. 

«Відсутність якісного онбордінгу викликає відчуття непотрібності у нового співробітника», — підкреслює Пшенична. 

Middle Quality Assurance Engineer Богдан М. вважає, що онбординг має бути в кандидата всіх рівнів, а не тільки у джунів. 

«То є цілком правильні речі. Жаль, шо в мене ніколи так не було. Зустрічав такі вислови: ти що джун??? Бери й роби! Типу якщо я не джун, то я народжений зі знаннями про новий проєкт», — ділиться досвідом він. 

Recruiter Тетяна Козаченко, своєю чергою, поділилася своїм негативним досвідом.  

«Був у мене такий досвід, коли доступи давали протягом двох тижнів після виходу, техніку ще пізніше видали, до того використовувати свою довелося. Про частково дистанційний формат, щодо якого домовлялися, потрібно було нагадувати багаторазово та писати…», — розповіла вона. 

Колективна співбесіда: ЗА та ПРОТИ. Як рекрутери ставляться до групового інтервʼю і що можуть порадити кандидатам
Колективна співбесіда: ЗА та ПРОТИ. Як рекрутери ставляться до групового інтервʼю і що можуть порадити кандидатам
По темi
Колективна співбесіда: ЗА та ПРОТИ. Як рекрутери ставляться до групового інтервʼю і що можуть порадити кандидатам
«Останнє місце роботи два місяці до цього п’ять місяців і перед тим — дві роботи по три місяці» — рекрутерка отримала неоднозначний фідбек за відмову кандидату який часто змінював роботодавців
«Останнє місце роботи два місяці, до цього п’ять місяців і перед тим — дві роботи по три місяці», — рекрутерка отримала неоднозначний фідбек за відмову кандидату, який часто змінював роботодавців
По темi
«Останнє місце роботи два місяці, до цього п’ять місяців і перед тим — дві роботи по три місяці», — рекрутерка отримала неоднозначний фідбек за відмову кандидату, який часто змінював роботодавців
«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 
«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 
По темi
«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.