Бажання звільнитися з нинішнього місця роботи може спіткати в будь-який момент. Сварка з колегами, затримка зарплати чи раптове усвідомлення того, що ти давно вперся у скляну стелю й не ростеш як спеціаліст. Та навіть попри негатив, можна звільнитися красиво, зберігши здорові ділові відносини та гарне враження про себе.
Бажання звільнитися з нинішнього місця роботи може спіткати в будь-який момент. Сварка з колегами, затримка зарплати чи раптове усвідомлення того, що ти давно вперся у скляну стелю й не ростеш як спеціаліст. Та навіть попри негатив, можна звільнитися красиво, зберігши здорові ділові відносини та гарне враження про себе.
Своїми порадами про те, як правильно звільнитися, поділився айтішник та засновник стартапу TADA! Денис Ювженко. За 10+ років у IT він змінив сім компаній та достатньо надивився на процеси найму та звільнення.
Не ухвалюйте рішення імпульсивно та на емоціях. Подумайте декілька днів, зважте всі плюси та мінуси, займіться саморефлексією, визначте для себе, чи дійсно звільнення — це те, що вам потрібно, або причина іншому, й ви насправді хочете іншого. Дуже хорошою практикою є «метод 5 чому».
Якщо після цього бажання йти не зникло, рухаємось далі.
Поговоріть з вашим менеджментом. Чітко сформулюйте свою позицію та свої цілі, якщо боїтеся відкритої розмови, можна написати лист чи повідомлення в месенджер.
Але пишіть весь текст відразу, а не по декілька слів.
Домовтеся про комфортний для обох сторін графік вашого виходу з проєкту, аби ви могли передати свої справи. Подумайте, чи зможете/захочете ви консультувати вже своїх колишніх колег щодо вашої роботи, чи зможуть вони писати вам листи або в месенджер.
У мене був випадок, коли колишній роботодавець запропонував погодинну оплату наступні декілька місяців після мого виходу з проєкту.
Я витрачав 5-10 годин на тиждень, переважно на консультації, наступні два місяці, поки команда повноцінно не запрацювала без мене.
Обговоріть, які артефакти мають залишитися після вашого виходу, що стосувались вашої роботи. Доки, схеми, інші ресурси, доступи, контакти, записи КТ-сесій тощо. Це дуже спростить роботу людям, які залишаться.
Зробіть анонімний опитувальник для команди щодо вашої співпраці, наприклад, на базі гугл-форми. Ця форма може містити запитання на кшталт: що вам сподобалось в роботі зі мною, що ні, що покращити, які побажання тощо. Розсилати варто в останній день.
Оскільки це анонімно, і ви вже йдете, з великою вірогідністю люди напишуть правду.
Наостанок скажу, що бачив людей, які звільнялись одним днем або просто банально переставали ходити в офіс та відповідати на дзвінки, просто зникали, причому зникали як 19-річні студенти, так і 40-річні мужики.
Ніколи так не робіть, завжди варто поводитись адекватно і прогнозовано, розвивайте персональний бренд і репутацію.
