Як dev.ua тестили болід айтішника — відео 🏎

Як правильно звільнитися та не зіпсувати відносини з компанією. 5 порад

Бажання звільнитися з нинішнього місця роботи може спіткати в будь-який момент. Сварка з колегами, затримка зарплати чи раптове усвідомлення того, що ти давно вперся у скляну стелю й не ростеш як спеціаліст. Та навіть попри негатив, можна звільнитися красиво, зберігши здорові ділові відносини та гарне враження про себе.

Залишити коментар
Як правильно звільнитися та не зіпсувати відносини з компанією. 5 порад

Бажання звільнитися з нинішнього місця роботи може спіткати в будь-який момент. Сварка з колегами, затримка зарплати чи раптове усвідомлення того, що ти давно вперся у скляну стелю й не ростеш як спеціаліст. Та навіть попри негатив, можна звільнитися красиво, зберігши здорові ділові відносини та гарне враження про себе.

Своїми порадами про те, як правильно звільнитися, поділився айтішник та засновник стартапу TADA! Денис Ювженко. За 10+ років у IT він змінив сім компаній та достатньо надивився на процеси найму та звільнення.

1. Обдумайте «за» і «проти»

Не ухвалюйте рішення імпульсивно та на емоціях. Подумайте декілька днів, зважте всі плюси та мінуси, займіться саморефлексією, визначте для себе, чи дійсно звільнення — це те, що вам потрібно, або причина іншому, й ви насправді хочете іншого. Дуже хорошою практикою є «метод 5 чому». 

Якщо після цього бажання йти не зникло, рухаємось далі.

2. Підберіть слова

Поговоріть з вашим менеджментом. Чітко сформулюйте свою позицію та свої цілі, якщо боїтеся відкритої розмови, можна написати лист чи повідомлення в месенджер.

Але пишіть весь текст відразу, а не по декілька слів.

3. Обговоріть умови 

Домовтеся про комфортний для обох сторін графік вашого виходу з проєкту, аби ви могли передати свої справи. Подумайте, чи зможете/захочете ви консультувати вже своїх колишніх колег щодо вашої роботи, чи зможуть вони писати вам листи або в месенджер.

У мене був випадок, коли колишній роботодавець запропонував погодинну оплату наступні декілька місяців після мого виходу з проєкту.

Я витрачав 5-10 годин на тиждень, переважно на консультації, наступні два місяці, поки команда повноцінно не запрацювала без мене.

4. Залиште «спадок»

Обговоріть, які артефакти мають залишитися після вашого виходу, що стосувались вашої роботи. Доки, схеми, інші ресурси, доступи, контакти, записи КТ-сесій тощо. Це дуже спростить роботу людям, які залишаться.

5. Розішліть опитувальник 

Зробіть анонімний опитувальник для команди щодо вашої співпраці, наприклад, на базі гугл-форми. Ця форма може містити запитання на кшталт: що вам сподобалось в роботі зі мною, що ні, що покращити, які побажання тощо. Розсилати варто в останній день.

Оскільки це анонімно, і ви вже йдете, з великою вірогідністю люди напишуть правду.

Наостанок скажу, що бачив людей, які звільнялись одним днем або просто банально переставали ходити в офіс та відповідати на дзвінки, просто зникали, причому зникали як 19-річні студенти, так і 40-річні мужики. 

Ніколи так не робіть, завжди варто поводитись адекватно і прогнозовано, розвивайте персональний бренд і репутацію.

Як зрозуміти що співробітник хоче звільнитися. Пояснює психолог
Як зрозуміти, що співробітник хоче звільнитися. Пояснює психолог
По темi
Як зрозуміти, що співробітник хоче звільнитися. Пояснює психолог
Айтішник рік працював в 5 компаніях віддалено. Скоротив свої завдання до мінімуму заробив понад $1 млн. І ніхто його не звільнив
Айтішник рік працював в 5 компаніях віддалено. Скоротив свої завдання до мінімуму, заробив понад $1 млн. І ніхто його не звільнив
По темi
Айтішник рік працював в 5 компаніях віддалено. Скоротив свої завдання до мінімуму, заробив понад $1 млн. І ніхто його не звільнив
Написав код для соцмережі і вирішив втекти з IT. Історія дипломованого програміста який розчарувався у професії
«Написав код для соцмережі і вирішив втекти з IT». Історія дипломованого програміста, який розчарувався у професії
По темi
«Написав код для соцмережі і вирішив втекти з IT». Історія дипломованого програміста, який розчарувався у професії
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Оne way ticket до прощання з компанією» чи «пошук балансу в житті»? Що айтішники думають про концепцію «тихого звільнення» quiet quitting
«Оne way ticket до прощання з компанією» чи «пошук балансу в житті»? Що айтішники думають про концепцію «тихого звільнення» quiet quitting
«Оne way ticket до прощання з компанією» чи «пошук балансу в житті»? Що айтішники думають про концепцію «тихого звільнення» quiet quitting
Наразі в світі набирає обертів тренд quiet quitting — тихе звільнення, тобто абстрагування від усіх задач, що виходять за рамки посадової інструкції. Ми запитали айтішників, чи викладаються вони на роботі на максимум, чи затримуються після закінчення основного робочого часу для вирішення інших задач, та чи дає якісь привілеї така поведінка. Ось результати. 
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.
Пішов з робочого місця  —  звільнений. Співробітниці надіслали фото з веб-камери у перерві на обід, заблокували комп'ютер та звільнили
Пішов з робочого місця — звільнений. Співробітниці надіслали фото з веб-камери у перерві на обід, заблокували комп'ютер та звільнили
Пішов з робочого місця — звільнений. Співробітниці надіслали фото з веб-камери у перерві на обід, заблокували комп'ютер та звільнили
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
Геймдизайнер Андрій Заколодний з дитинства любить відеоігри та ще школярем намагався їх створювати. З переїздом в інше місто та вступом до університету це бажання дещо відійшло на другий план. Але в результаті життя склалося так, що Андрію вдалося попрацювати у відомих на весь світ студіях, прикласти руку до Assassin’s Creed Valhalla і дорости до senior-геймдизайнера, а паралельно ще й свій комікс англійською видати. Про нюанси роботи в ігровій індустрії, різницю між Gameloft та Ubisoft, особисті прагнення до кращого, творчі пориви та багато іншого — у його історії.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.