Recruiter Ігор Андрейко запитав у IT-спільноти, чи готові кандидати з України записувати 5-хвилинне відео, де людина б мала розповісти про найцікавіший для себе проєкт, технології, які використовувались, команду, обовʼязки тощо, як це практикують в США.
Recruiter Ігор Андрейко запитав у IT-спільноти, чи готові кандидати з України записувати 5-хвилинне відео, де людина б мала розповісти про найцікавіший для себе проєкт, технології, які використовувались, команду, обовʼязки тощо, як це практикують в США.
«Це дозволить ще на початку процесу краще зрозуміти людину, його комунікативні навички, мову і таке інше», — додає рекрутер питання від свого клієнта в США, який пропонує таку схему пошуку фахівців. Ігор Андрейко пише, що не впевнений, чи працюватиме це з українцями. Ось, що йому відповіли айтівці.
То спробуйте, мені був би простіше 10-хвилинний відеокол. Просто ти починаєш думати, планувати що сказати, як. Це може зайняти набагато більше часу.
Why not? Це ж вони для себе шукають, їхня культура, їм так краще і зрозуміліше. Вони ж не хочуть щоб таке впроваджували роботодавці в Україні. + Вони одразу визначають вмотивованість до співпраці. І так — це кастінг, бо всі хотять не тільки гарного фахівця, а ще й просто «Good guy».
Як на мене, то нічого поганого в цьому не бачу. У мене було інтерв’ю із рекрутером іноземної компанії, а після того, як мене взяли-то попросили розповісти більше про себе у вигляді презентації на дзвінку зі всією компанією. Це було досить незвично, бо ми таке не практикували раніше, але це був крутий досвід виступу перед 50 людьми, та ще й англійською мовою. А тут тим паче, просто записати відео, щоб люди, які вас наймають, змогли побачити вас, як ви презентуєте себе і дізнатися більше з перших вуст про ваш досвід.Моя думка-не все так страшно, як здається).
Я провела паралель у напрямку самопрезентації загалом. Бо неважливо на якому етапі це відбувається. для мене тут суть одна-аналіз софт скіллів. Якщо ми беремо конкретно на початку відбору-то моя відповідь не зміниться, нічого критичного тут не бачу. Роботодавцю це трішки доповнить картину про кандидата. Для кандидата це буде цікавим досвідом. І також впевнена, що є люди, яким це принесе дискомфорт. Чи то через мову, чи то через невміння подати себе у відео-форматі.
З моєї точки зору, співбесіда — це насамперед рівноправний діалог. Саме тому, вважаю, короткий ознайомчий дзвінок стане ефективнішим та більш комфортним першим кроком для знайомства.
Я розумію, що кандидатам це не сподобається, але ви в курсі що звичайний ChatGPT може робити профайлінг по відео? Тому з точки зору бізнесу це гарна ідея автоматизувати процес.
У мене є досвід із таким реквестом від клієнта для найму ПМ/СМ на моєму аккаунті. Скілові кандидати без проблем записували подібні відео і ми додавали їх до загального профайлу кандидата. АЛЕ, є великий ризик отримати потім від клієнта коментар в стилі «все ок, але не подобається персоналіті». Плюс, люди можуть хвилюватись перед відео і показувати себе трохи гірше, ніж вони насправді працюють.
У мене було інтерв’ю, де кожну відповідь записували на відео для подальшого аналізу. Це був досить цікавий досвід, тому що:
- Ви перебуваєте перед камерою і не бачите жодної реакції.
- Ви повинні вмістити багато інформації всього в 10 хвилин.
Мені насправді це сподобалося, але я маю багаторічний досвід виступів як перед аудиторією, так і на камеру.
На жаль, компанія виявилася прогресивною лише в процесі співбесіди. Насправді — це було повне СРСР.
На платформах пошуку роботи давно така опція була, а буде воно працювати чи ніт, то вже питання риторичне. Хтось не захоче, а комусь буде такий собі тренінг презентейшен скілів.
Резюмувати можна цитатою .NET developer Андрія, який вважає відеопрезентацію прийнятною, якщо це унікальна позиція топрівня з відповідною оплатою, на яку потрібна креативна людина з особливим, «саме тим» набором якостей. «І самим кандидатам буде зрозуміло чому саме так найкраще себе презентувати саме в такій ситуації — тоді ок, там правил немає, таких позицій — десяток на весь світ», — зазначає розробник. А також додає, якщо це рядова посада, яких десятки в кожній компанії, тоді кожен має право зменшувати собі пул кандидатів як вміє.
Для рекрутерів це також може скласти проблеми. Зокрема, як зазначає з власного прикладу Ксенія Дукова, Lead IT Recruiter, схожий кейс її замовників не узгодили, бо:
«Для таких речей є ми — рекрутери, щоб при першому скрінінгу зробити аналіз кандидата, задати всі ці питання і дати свій зворотний звязок замовнику», — додає вона.
