За останній рік майже 850 українських айтівців були звільнені — і хоча основною причиною скорочень залишається фінансова криза, керівники також активно прощаються з лід-позиціями через конфлікти та оптимізацію.
За останній рік майже 850 українських айтівців були звільнені — і хоча основною причиною скорочень залишається фінансова криза, керівники також активно прощаються з лід-позиціями через конфлікти та оптимізацію.
За даними опитування DOU, більшість фахівців не отримує підтримки під час звільнення, а про самі скорочення часто дізнаються в останній момент.
Складна фінансова ситуація в компанії стала найпоширенішою причиною звільнень — 34%. За нею йдуть оптимізація і зміна напрямів роботи — 33%.
Сеньйорів та лідів в Україні найчастіше звільняли через оптимізацію (35% респондентів). Мідли та джуни головною причиною звільнення назвали складну фінансову ситуацію в компанії (38%).
23% лідів втратили роботу через конфлікт із керівництвом — це найвищий показник серед усіх. З цієї причини також часто звільняють джунів — 16%.
Через поганий перформанс дещо частіше звільняли нетехнічних фахівців (17% проти 12% серед технічних), а також інтернів та джунів (18%).
Лише 41% спеціалістів в Україні та 36% за кордоном дізналися про заплановані скорочення за кілька днів або ще раніше. Для понад третини опитаних звільнення стало цілковитою несподіванкою.
Ще 11% українських фахівців і 19% тих, хто працює за кордоном, підозрювали про можливі скорочення, хоча компанії офіційно не повідомляли про це.
Більшість компаній дотримуються своїх фінансових обов’язків: 66% українських і 59% закордонних айтівців отримали всі належні виплати, включно з бонусами та компенсацією за невикористану відпустку.
Водночас чверть фахівців в Україні та третина за кордоном повідомили, що компанії обмежилися лише виплатою зарплати, не компенсуючи бонуси чи відпускні. Один із коментаторів поділився досвідом: «Повідомили в середині місяця, звільнили за три тижні, виплатили лише за цей період. За контрактом мали попередити за місяць і компенсувати всі виплати та бенефіти».
Подібні випадки частіше трапляються у невеликих компаніях (до 200 співробітників) та стартапах. Понад третина звільнених у таких організаціях не отримали повну зарплату або інші належні виплати.
Іноді працівникам доводилося домагатися виплат через адвокатів: «Зрештою виплатили, але тільки після юридичного втручання». Випадки повної невиплати зарплати під час звільнення рідкісні — з таким зіткнулися 4% українських фахівців і 2% закордонних.
