GitLab та EPAM потрапили до рейтингу найкращих роботодавців США

Журнал Newsweek спільно з Best Practice Institute представив рейтинг 100 найкращих роботодавців США. Інформація про це з’явилась на сайті Newsweek.

Залишити коментар
GitLab та EPAM потрапили до рейтингу найкращих роботодавців США

Журнал Newsweek спільно з Best Practice Institute представив рейтинг 100 найкращих роботодавців США. Інформація про це з’явилась на сайті Newsweek.

Компанія українця Дмитра Запорожця GitLab опинилася на 23 місці рейтингу. Видання зазначило, що внутрішній воркшоп GitLab вітає та поважає індивідуальність співробітників.

На 49-му місці опинилася компанія EPAM, яка є найбільшим IT-роботодавцем України. За словами Newsweek, навіть новачки у EPAM можуть розмовляти безпосередньо із генеральним директором, а організаційна структура дозволяє приймати рішення за лічені хвилини. EPAM має представництва у Києві, Харкові, Дніпрі, Львові, Вінниці, Одесі, Чернівцях та Запоріжжі.

Перше місце в рейтингу отримала Spotify. Основними критеріями для оцінки компаній було ставлення співробітників до роботодавців, внутрішні цінності, етичні норми та пільги співробітникам: медична страховка, оплачувана відпустка.

EPAM відкриває офіс у Запоріжжі. Поки що тимчасовий
EPAM відкриває офіс у Запоріжжі. Поки що тимчасовий
По темi
EPAM відкриває офіс у Запоріжжі. Поки що тимчасовий
EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
По темi
EPAM в 2022 році відкриє новий офіс у Хмельницькому
Відразу після Чечоткіна. У скільки оцінюється стан українського засновника Gitlab після виходу на IPO
Відразу після Чечоткіна. У скільки оцінюється стан українського засновника Gitlab після виходу на IPO
По темi
Відразу після Чечоткіна. У скільки оцінюється стан українського засновника Gitlab після виходу на IPO
Gitlab вийшов на IPO. Акції торгуються майже вдвічі вище очікуваної ціни
Gitlab вийшов на IPO. Акції торгуються майже вдвічі вище очікуваної ціни
По темi
Gitlab вийшов на IPO. Акції торгуються майже вдвічі вище очікуваної ціни

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Чи часто ви прокрастинуєте та відкладаєте роботу на потім, на завтра, на колись? Мабуть, кожен інколи дозволяє собі відкласти нагальні завдання на потім, шукаючи виправдання. Та в IT-сфері це робити складніше, оскільки роботодавці постійно стежать за працівниками: хтось встановлює трекери, що рахують час, когось постійно штурхає та підганяє тімлід-роботоголік, а деякі айтішники навпаки готові працювати цілодобово. Щоправда, надовго таких не вистачає.  То що ж таке прокрастинація і як вона «працює»? dev.ua з’ясовував, чому прокрастинують айтішники і що роблять компанії, аби їхні працівники не втрачали ефективності. 
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
«У будь-якому стартапі в статутному фонді передбачений пул акцій від 10 до 20% для опціонів співробітників», — запевняє підприємець і інвестор Денис Довгополий. За його словами, на ранніх етапах в починаючих бізнесах прийнято віддавати від 0,01% до 1% раннім співробітникам — грошей платити зарплати немає, а людям треба працювати.  Але не тільки стартапери готові віддати колегам невелику частку в компанії. Редакція dev.ua проаналізувала, хто з українських компаній готовий платити за роботу в стартапі часткою в капіталі, й розповідає, що таке опціон і як він працює.
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
Святославу Шуньку було 36 років, коли він, залишивши дружину і дітей, пішов добровольцем на фронт у складі добровольчого батальйону. Потім вступив до лав кадрових військових, але три роки тому прийняв рішення повернутися на мирну землю, щоб активніше брати участь у вихованні дітей. Саме бажання бути в усьому прикладом для своїх трьох синів і спонукала Святослава розгорнути своє життя на 180 градусів і перекваліфікуватися в айтішника, адже зарплати в IT вищі, ніж у військових, в рази. Вже три роки він успішно працює тестувальником, встиг змінити три компанії й поки зупинився на EPAM. Як військовий став тестувальником і чому IT доступна кожному, в нашому матеріалі. 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.

Обговорення

Коментарів поки немає.