«Писав код, за який мені соромно». Історія кодера з 25-річним досвідом

Олександр Черноокий вже чверть століття працює програмістом. Фактично все його життя пов’язане з IT. Здебільшого — з білоруським. Свідок всіх трансформацій в галузі розповів dev.ua, яким було IT 25 років тому, і які зміни його вразили найбільше зараз.

«Писав код, за який мені соромно». Історія кодера з 25-річним досвідом

Олександр Черноокий вже чверть століття працює програмістом. Фактично все його життя пов’язане з IT. Здебільшого — з білоруським. Свідок всіх трансформацій в галузі розповів dev.ua, яким було IT 25 років тому, і які зміни його вразили найбільше зараз.

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

Про школу, університет та вміння чистити картоплю

У програмуванні я з 1996 року. У школі, як абсолютний самоучка, писав на BASIC код, який допомагав вирішувати завдання з математики, а ще ігри — сам собі. Тоді навіть інтернету не було, доводилося імпровізувати. Багато було здогадок і ілюзій.

Потім був університет і аспірантура з обчислювальних методів і стохастичних процесів.

Писав код для досліджень в «академічному» стилі, за який мені соромно, сподіваюся, цього вже ніхто не побачить.

Фото — з архіву Олександра Черноокого

Академічне і викладацьке середовище в дев’яності і нульові — це не айтішка в нашому вигляді. Пам’ятаю, був тоді один доцент, фахівець з алгоритмів і підготовки вчителів інформатики, батько п’ятьох дітей, і якось його дружина про нього сказала: «Коля такий молодець, вміє тонко картоплю чистити».

Ця фраза пам’ятається досі. І зарплати у цьому середовищі були не те, що низькі, а — ганебні.

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
По темi
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

«Білорусь зобов’язана EPAM»: нульові айтішні і скляна стеля

Айтішка для мене почалася разом з кризою 2008 року. Попередній «доткомівський бум» і криза з обвалом усього в 1998 році для мене були просто новинами. Тоді дісталося всім, багато хто з заробітків повернувся додому, хтось розчарувався в айті назавжди. А ось криза 2008 -го— вже відчули, оскільки айті до цього часу вже було не тільки у великих містах, а й у моєму Бресті.

Якщо говорити про білоруську IT, то вся країна сильно зобов’язана EPAM. Ця компанія не була першою, але саме вона зробила галузь масовою, позбавила від совкових методологій роботи, позначила вимоги для входження в IT для новачків. Крім іншого, вони приходили до університетів за кадрами і повністю змінили підхід і до змісту викладання, і до критеріїв знань.

Фото — Олександр Черноокий

Зарплати, які давав EPAM після своїх курсів, можна було порівняти з заробітками у торгівлі, наприклад.

Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?
Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?
По темi
Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?

Якою була айтішка в кінці нульових? Офіси без класів, кавоварки — рідкість, фрукти і печиво — тільки якщо сам принесеш, замовлення суші через  інтернет з’явиться тільки років через п’ять.

Зате ком’юніті дружне, лампове, я б навіть сказав — в обласному центрі можна з усіма бути знайомим.

Зарплати — високі тільки в порівнянні з найманими працівниками. Рейт 20 доларів на годину був у дуже скіллованих сеньйорів. Його тоді і можна було «скляною стелею» назвати, великі суми — це вже інша зона відповідальності.

Абсолютна більшість програмістів отримувала менше $ 1000, робота знаходилась нешвидко, іноді навіть вакансій з конкретної технології могло не бути. Але це про Білорусь без Мінська.

Зарплати українських айтішників вищі, ніж в СНД? Що відбувається
Зарплати українських айтішників вищі, ніж в СНД? Що відбувається
По темi
Зарплати українських айтішників вищі, ніж в СНД? Що відбувається

Посткризове IT

Від кризи 2008 року оговталися дуже швидко. Через три роки вже за всіма параметрами стало навіть краще. Пішла неабияка боротьба за фахівців з вміннями та досвідом.

Просто масажистами і гарячими круасанами в офісі вже важко було похвалитися. Стали будувати офіси класу А+ і літати на Сицилію на корпоративи. Відправляли у відрядження в Париж за вибором кавоварок для підняття настрою.

Випадок з дитячим садком mail.ru (вони зробили власний дитячий садок з трансфером дітей, що для Москви було суперактуальним. І лидів, і архітекторів туди «привели» їхні дружини) став хрестоматійним, його ставили в приклад Мінську і не тільки.

Зарплати піднімалися, але не стрімко. Мінськ в цьому питанні завжди озирався на Москву, там 150 000 рублів ($5 000) давали РНР програмісту в 2012-му, в Мінську тоді такого і близько не було.

У Мінську середня зарплата програміста була менше $ 2 000, іноді проскакували вакансії для сеньйорів на $ 3 500, але це було рідкістю.

Від білоруського легпрому до компанії Кім Кардашьян. Історія бувалого айтішника Юрія Велiканова
Від білоруського легпрому до компанії Кім Кардашьян. Історія бувалого айтішника Юрія Велiканова
По темi
Від білоруського легпрому до компанії Кім Кардашьян. Історія бувалого айтішника Юрія Велiканова

Криза ботоксних мізків

Фото — Олександр Черноокий

Криза ботоксних мізків (коли все добре, росте економіка високими темпами, багато інвестицій, внутрішніх спільних проєктів, але лідери в Росії реалізують інші амбіції і трапляється катастрофа) — наслідок фінансової кризи 2013 року — заслужено вдарив по Москві, а ось в Мінську більшість компаній працювали на захід. І ні зарплати в доларах, ні кількість співробітників не зменшилася. Зате зростання кількості компаній і загального числа айтішників стало стрімким.

Особливість Білорусі — орієнтація на зовнішні ринки. А в усьому світі айті- галузь зростає вслід за гігантами. Тому і попит на аутсорс все сильніше підігрівав ринок.

Уже приблизно в 2016 році ті, хто переїхав у Лондон і Каліфорнію, скаржилися, що якість життя в порівнянні з Мінськом там просідає, а в сухому залишку із зарплати, після всяких обов’язкових і необхідних платежів, залишається набагато менше.

Недопрограмісти. Як і навіщо  IT-компанії стають конкурентами вузів
Недопрограмісти. Як і навіщо IT-компанії стають конкурентами вузів
По темi
Недопрограмісти. Як і навіщо IT-компанії стають конкурентами вузів

Пандемія і українске IT

А ось пандемія всіх по місцях розставила. У багатьох змінила ставлення до подій. Люди, як виявилося, швидко навчилися працювати і спілкуватися без відвідування офісу. Належність до міста все більше стає умовністю. Вакансії з найвищими рейтом  тепер не прив’язані до міста, це підігріває ринки скрізь, не тільки в Мінську чи Києві. Це ще й співпало з політичною кризою, що відбувається в Білорусі. І якщо на зарплатах і кількості замовлень це не позначилося, то просто залишатися в цьому беззаконні і насильстві стало неможливо.

Сам я пручався щосили, намагався бути на крок попереду основної маси. Коли стало зрозуміло, що більшість дій є марною — поїхав до Києва.

Програміст з 11 років. Як вундеркінд з Дніпра створює бармена-андроїда
Програміст з 11 років. Як вундеркінд з Дніпра створює бармена-андроїда
По темi
Програміст з 11 років. Як вундеркінд з Дніпра створює бармена-андроїда

Тут айті має свої особливості. Ринок перегрітий, вакансій набагато більше, ніж претендентів. Але навіть не це головне. Місто дуже різноманітне — тут, у відповідності з поглядами, робочими процесами, рівнем освіти і культури можна знайти своє коло спілкування і жити вільно в такому маленькому світі, який буде далекий від того, що відбувається в дійсності.

Після Мінська видно різноманітність — сфер діяльності більше, не тільки на зовнішній ринок орієнтація, система негласної репутації працює, люди сперечаються, дискутують,  відстоюють свої права.

Якраз в останній рік відбувається зростання рейту через перехід людей на карантин і зростання попиту на айті-послуги. Зараз в Києві зарплати в айті вищі, ніж московські, і навіть вищі, ніж у більшості країн ЄС, хоча й життя в місті дорожчає. Якщо програміст має  більше трьох років досвіду, то він вже роботу не шукає, а вибирає. Взимку здавалося смішним, що не можуть девопса на $9000 знайти, а влітку вже з такого не сміються.

Одне тільки незмінно, як і 10 чи 20 років тому: галузь як була молодою, так дуже молодою і залишається. У мене тут навіть немає в колі спілкування розробників старших за мене, ну що ж…

IT потребує втричі більше інженерів, ніж готують вузи. Чим це загрожує
IT потребує втричі більше інженерів, ніж готують вузи. Чим це загрожує
По темi
IT потребує втричі більше інженерів, ніж готують вузи. Чим це загрожує

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.

Читайте також

Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
«Якщо ви ще розмірковуєте, чи варто йти в IT, — просто подивіться на зарплати», — сказав нам нещодавно один із розробників. Не секрет, що наразі галузі інформаційних технологій — чи не найдинамічніша, а співробітники у ній — чи не найдорожчі. Та мало хто знає про те, що окрім доларів, розрахунок у яких зазвичай проводиться в IT-компаніях, великі роботодавці мають ще й інші, внутрішні валюти — гроші, які можна заробити та витратити тільки в межах свого місця роботи на якісь приємні бонуси на покупки.  dev.ua опитав роботодавців і з’ясував, що в офісах українських компаній ходять тіпси, смарти, поінти та звичайні реферальні бали чи бали лояльності. Розповідаємо як це працює.
Пасивний дохід для програміста. Ми знаємо чотири способи заробити до $2000 на місяць
Пасивний дохід для програміста. Ми знаємо чотири способи заробити до $2000 на місяць
Пасивний дохід для програміста. Ми знаємо чотири способи заробити до $2000 на місяць
На айтішних форумах можна знайти чимало історій розробників, які колись випустили корисний тул або запустили блог — і з того часу отримують від проєктів стабільний заробіток, причому в фоновому режимі. Журнал Better Programming опублікував короткий гід  за джерелами пасивного доходу для програмістів — ділимося головними інсайтами.
В Київському офісі Intellias працює незрячий  С++ розробник. Ось його історія
В Київському офісі Intellias працює незрячий С++ розробник. Ось його історія
В Київському офісі Intellias працює незрячий С++ розробник. Ось його історія
Сергій зацікавився програмуванням ще в дитинстві, проте для того, аби потрапити в IT-компанію, хлопцю довелося пройти непростий шлях
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
Аутбординг в IT: Як айтішників проводжають при звільненні. Три приклади
IT-компанії в Україні — одні з найпрогресивніших роботодавців у країні. Соцпакети, бонуси, подарунки — норма для айтішників, яким часто заздрять працівники інших галузей. У компаніях існує особлива практика аутбордінгу — явища, протилежного онбордингу, залученню нової людини в робочий процес і в колектив. Часто це інтерв’ю з HR-фахівцем і підпис на обхідному листі. Але в деяких випадках співробітники отримують farewell presents.