UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Зброя
26 лютого 2026, 13:40
2026-02-26
«Практична інструкція, як перестати шукати «єдинорогів» і почати наймати та ростити джунів». Mate academy та Dwarf Engineering запустили першу навчальну програму про рекрутинг у miltech
EdTech-компанія Mate academy спільно з miltech-компанією Dwarf Engineering запустили перший в Україні навчальний модуль, присвячений рекрутингу в оборонній сфері.
EdTech-компанія Mate academy спільно з miltech-компанією Dwarf Engineering запустили перший в Україні навчальний модуль, присвячений рекрутингу в оборонній сфері.
Як повідомила прес-служба Dwarf Engineering, програма створена на основі реального досвіду побудови команд у miltech-сфері та інтегрована в курс Recruitment від Mate academy.
Анонсовано, що до 13 березня модуль буде доступний безкоштовно для всіх охочих за попередньою реєстрацією.
Як зазначають у Dwarf Engineering, попри стрімкий розвиток miltech-сфери в Україні, на ринку немає окремих навчальних програм, які би системно пояснювали специфіку найму в оборонній індустрії, адже рекрутинг у цій сфері відрізняється від класичного ІТ через безпекові вимоги, конфіденційність та закриття складних інженерних ролей.
Зазначена програма буде корисною рекрутерам і HR-фахівцям, які планують працювати з miltech-вакансіями чи розглядають кар’єру в оборонній індустрії, а її авторкою є HR Director у Dwarf Engineering Олександра Парамонова.
«Цей модуль — практична інструкція, як перестати шукати „єдинорогів“ і почати безпечно для бізнесу наймати та ростити джунів», — зазначила HRD Dwarf Engineering.
Раніше компанія Dwarf Engineering запустила B2B-платформу в оборонці, яка дає змогу інтегрувати софт на будь-які БПЛА й роботизовані системи.
«MilTech сьогодні — це LEGO з різних деталей». У Dwarf Engineering пояснили, як працює їхня операційна система, що об’єднує мілтек-розробки в єдину екосистему
«Ви можете влити $1,5 млн у розробку технології, але тільки сертифікація продукту може коштувати $800 000». CEO Dwarf Engineering — про старі монополії й бюрократію на ринку озброєнь ЄС
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.