Рекрутерка Олена Алаймо розповіла про свою клієнтку, якій відмовили у роботі через її п’ятирічну паузу у кар'єрі, тому що вона доглядала за своєю першою дитиною та допомагала своїм літнім батькам. За словами рекрутерки, кандидатка весь час тримала свої навички актуальними. Але роботодавець побачив лише цю прогалину. Що думають про це айтівці?
Рекрутерка Олена Алаймо розповіла про свою клієнтку, якій відмовили у роботі через її п’ятирічну паузу у кар'єрі, тому що вона доглядала за своєю першою дитиною та допомагала своїм літнім батькам. За словами рекрутерки, кандидатка весь час тримала свої навички актуальними. Але роботодавець побачив лише цю прогалину. Що думають про це айтівці?
Олена Алаймо написала в LinkedIn, що клієнт їй відповів: «Кандидатка дуже добре себе проявила, має всі необхідні навички, але 5 років „перерви“ — це занадто довго. Ми не можемо ризикувати». Хоча жінка чесно вказала це у резюме: «Професійна відпустка для догляду за сім’єю».
І все детально пояснила під час співбесіди.
Колись, на співбесіді каже мені рекрутерка з Lohika:
- Ви добре пройшли технічну співбесіду, але у вас була пауза на 10 місяців в роботі.
- Я писав книжку, — відповідаю.
- Ну, ви ж не писали код.
- Я 12 років писав код. Ви думаєте я забув як це робиться?
Співбесіду я таки не пройшов. І радий з цього.
На жаль, маю схожий досвід і це може бути викликано стереотипами або нерозумінням того, скільки часу та сил забирає виховання дітей. Особливо коли мова йде про маму, яка вкладається не лише у материнство, а й прагне повернутися до професійного розвитку.
Замість заохочення та підтримки чомусь маю приховувати цю перерву і легше вказувати в резюме, що просто стартанула з нуля тільки от зараз…
В мене не тільки 5 років декрету, але й додатково пара рочків без роботи і без декрету, бо я так захотіла і в мене була така можливість. В цей час я розвивала зовсім інші свої навички. Не розумію, чому хтось вважає, що людина повинна працювати і працювати, і ще раз працювати.
Це залежить від клієнта. Хтось буде радий працювати зі старим співробітником, хтось ні. Але перерва в 5 років велика. Це як сертифікат отриманий в 2018. На сьогодні він вже не актуальний. Конкретно в цьому кейсі було б чудово щоб дівчина пройшла ТІ та отримала оцінку по матриці компетенцій, і вже ці результати показати клієнту і наголосити, що експ не забувся і все гаразд + вона знає проєкт, якщо це релевантно Саме так ми повернули співробітника після матерніті лів на один із проєктів.
Я вважаю, що роботодавці мають оцінювати навички та знання кандидата в цей момент. Якщо вони актуальні на сьогодення і підходять до позиції, це означає, що людина постійно підтримувала знання і розвивалася (навіть під час тривалої відпустки). Тому це не повинно бути red flag, як на мене.
Почитала пост, почитала коментарі, так стало сумно…люди, що з вами коїться? Я отримала відмову, але як то гарно було сказано! Власник сказав ні…чому він не має на то право? Не хочуть навчати, не хочуть токсиків? Камон! Фактично ви приходите в чужий дім і намагаєтесь свої правила встановлювати…а нормально домовитись, не? Або дати право власнику вибирати…ви чесно думаєте, що після таких коментарів та постів власники побіжать та захочуть з вами співпрацювати? Ну, ну, беру попкорн, та дивлюсь…
Працедавці: аларм, дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування, відтік професіоналів, вакансії не закриваються місяцями!
Теж працедавці: ми не розглядаємо кандидатів до 25, старше 45, і всіх жінок.
Сподіваюсь, що кандидатка знайде компанію, яка оцінить її достойно, бо працювати в подібних компаніях — собі дорожче.
У реалі таку кандидатку або не візьмуть або візьмуть на смішну ЗП.
Я думаю, що після такої перерви у людини з’являється ще більше мотивації та бажання відновити себе як професіонала. А те, що когось це може відлякати, говорить більше про їхні страхи та невпевненість, аніж про реальні можливості кандидата.
Більше коментарів тут.
Раніше dev.ua розповідав про 5 прикладів айтівиць того, як жінки намагались суміщати роботу та декрет.
Senior Golang Developer Ярослав Подорванов вважає, що «Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп».
