Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Ніяких Іванів Івановичів, тільки Ivan-и». Що приваблює в IT людей, які не вміють кодити: досвід Netpeak Sofrware, Pingle Game Studio і Saldo Apps

Для того, щоб працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість фахівців, які не знають жодної мови програмування і не орієнтуються у фреймворках. 

dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT не тільки фахівців і чим вона їх приваблює.  У другому випуску — фахівці Netpeak, Pingle Game Studio та Saldo Apps.

Залишити коментар
«Ніяких Іванів Івановичів, тільки Ivan-и». Що приваблює в IT людей, які не вміють кодити: досвід Netpeak Sofrware, Pingle Game Studio і Saldo Apps

Для того, щоб працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість фахівців, які не знають жодної мови програмування і не орієнтуються у фреймворках. 

dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT не тільки фахівців і чим вона їх приваблює.  У другому випуску — фахівці Netpeak, Pingle Game Studio та Saldo Apps.

«Я проходила співбесіди в 60 + IT-компаній»

 Анастасія Анпілогова, Sales manager в Netpeak Software
Мій робочий шлях звивистий і тернистий, як, мабуть, і у більшості людей. Зараз я займаю позицію Sales менеджера в Netpeak Software, але раніше я була синхронним перекладачем, адміністратором ресторану, тендерним фахівцем і навіть справжнісіньким учителем в школі (останнє місце роботи стало грунтом для написання мого стендапу).   

На кожній позиції я досить стрімко навчалася й розвивалася, що найчастіше призводило до невідповідності «темпів» моїх і компанії — я хотіла нові стратегії та процеси, компанія — залишити все так, як є, Адже «працює ж». Ця невідповідність часто спричиняла мій відходу.

Крім цього, я ніколи не могла примиритися з ейджизмом, сексизмом або святенництвом —  доволі поширеними проблемами українських компаній.

Власне кажучи, сфера IT і привернула мою увагу своїм постійним розвитком і зростанням, відсутністю забобонів і стандартизації всього і вся. Нарівні з усім перерахованим варто згадати й про рівень зарплат, але для мене цей фактор грав не першорядну роль на відміну від якості й крутості продукту.

Мій перехід у сферу IT тривав майже 2 місяці, я проходила співбесіди в 60+ компаній і навіть склала докс з усіма умовами роботи, розташуванням офісів, контактами, ставками тощо. Основна помилка, з якою може зіткнутися людина ззовні — це абсолютно інші умови роботи.

За дефолтом ніхто не надає ремоут/парт-тайм, відсутність переробок, дійсно комфортний офіс, забезпечення технікою 2222 року, курси англійської з королевою і зарплату $1K+ зі старту. 

Навіть чай і «печеньки» в молодому дружному колективі не гарантовані. Краще на перших етапах співбесіди дізнаватися критично важливі моменти для себе, щоб не втрачати час.

Що дала мені сфера IT? По-перше, можливість працювати на комфортних для мене умовах: наприклад, починати робочий день пізніше, якщо на ранок призначений стоматолог, або закінчувати раніше, якщо ввечері я йду на тренування. 

По-друге, спокій в тому, що оцінюється моя роботи й результати, а не мій вік, стать, політичні погляди або знак Зодіаку. 

По-третє, оточення талановитих і різних людей. Саме в такому колективі ти можеш обговорити свою улюблену котячу породу, взяти контакт тату майстра на Балі, запланувати похід на каток або поділитися рецептом улюбленого морквяного пирога. Не завжди це одна і та ж людина, то так навіть краще.


«IT йде не те, що в ногу з теперішніми тенденціями, а навіть випереджає час»

Ольга Мисенко, people partner у Pingle Game Studio 
У Pingle Game Studio я працюю з листопада 2021 року. До того багато років працювала в агрохолдингу, а ще раніше — в мережевому маркетингу. У найбільшому агрохолдингу країни я отримала дуже великий досвід. Перш за все, навчилася системності. 

Це плюс, тому що ти приходиш в компанію, в готову структуру. Але, з іншого боку, складно проявити свою творчість. Бо всі процеси розписані, і ти повинен їх виконувати по черзі. Не має права відійти на крок вліво або вправо.

З декретної відпустки після агрохолдингу я потрапила в іншу агрокомпанію. Попрацювала кілька місяців і зрозуміла, що це не моя корпоративна культура. Я ціную свій час і хочу його витрачати раціонально. Почала шукати інші варіанти. Буквально тиждень-два, і отримала роботу в Pingle.

Я давно мріяла потрапити в IT — будь то продуктова компанія, аутсорс або геймдев, мені не було принципово. Бо IT йде не те, що в ногу з теперішніми тенденціями, а навіть випереджає час.

 І мені хотілося бути в цьому тренді, хотілося бути частиною чогось потужного!

Що першим впадає в око, коли потрапляєш в айті, так це так звані «плюшки». На колишньому місці роботи у мене такого не було: фрукти, солодощі, всі види чаю і кави, повноцінні обіди щосереди, ігрова кімната з масажним кріслом тощо.

Наприклад, на попередній роботі у нас стояли дві різні кавомашини: одна для працівників, а інша, краща — для керівників. Такі деталі сильно пригнічують.

Зараз, попрацювавши якийсь період, розумієш, що плюшки — це вже норма для сучасної компанії.

Друге, що сильно вразило — стосунки між працівниками. Тут сімейна атмосфера. Всі на рівних, всі один до одного звертаються на «ти».

На попередньому місці я йшла до керівника і довго думала, як побудувати свою промову, що йому сказати…

В IT немає різниці, це team lead або СТО, всі відкриті для тебе, всі знайдуть час між зустрічами для твого питання. Тут дуже легко спілкуватися.

Звичайно, що дуже відрізняє айті-сферу, це рівень зарплат. Дуже великий плюс в тому, що кожні пів року є перегляд. Тобі не потрібно підходити до керівника і випрошувати підвищити зарплату.

На даній позиції від свого керівника я відразу ж отримую зворотний зв’язок, чого мені не вистачало в агро. За допомогою цих фідбеків ми покращуємо моменти, над якими працюємо. Ми ділимося комунікацією всередині команди й спільними зусиллями отримуємо класні результати.

Компанія дуже турбується про своїх працівників. У нас є welcome boxes, корпоративні подарунки по закінченню випробувального терміну, на день народження, на народження дітей, після закінчення великих проєктів компанії.

 Навіть такий нюанс, що на свій день народження працівник не виставляється, а компанія за свій рахунок пригощає всіх працівників.

І найголовніше, що це робиться не для того, щоб воно було — все робиться з душею. Коли компанія щиро піклується про працівників, вони їй віддаються в тисячу разів більше.


«Коли отримала свій перший офер в IT, з радістю виявила свою вартість на цьому ринку»

Олена Саранюк, PR менеджер Saldo Apps
Ще зі школи дуже любила мови і літературу, хоча на Олімпіади їздила в основному з фізики та математики. У будь-якому випадку з майбутньою професією я визначилася ще в класі шостому. «Буду перекладачем», — вирішила я і наступні 5 років наполегливо займалася англійською та німецькою.  

У студентстві встигла спробувати себе в hospitality (4 місяці відпрацювала офіціанткою в США) і викладанні (вчила англійської). До речі, ще на моменті офіціантського досвіду зрозуміла, що переїжджати в США точно не хочу і не буду, і досі думку не поміняла.

Не встигнувши отримати диплом, з головою пішла в роботу що називається «за фахом» — провідним перекладачем у передовій Українській енергетичній компанії. Там мене чекали величезні обсяги тексту з дедлайном «на вчора», пару місяців сліз у спробах розібратися в тонкощах сортів вугілля, шахтобудування, специфіки роботи ТЕС, ТЕЦ, ГЕС, ВЕС і СЕС. Але через кілька місяців почалося найцікавіше: усні переклади на тих самих шахтах і ТЕСах. Сказати що було захоплююче — нічого не сказати. В цей час в мені зміцнилася любов до мов і їх використання, але прокинулася нова — працювати з думками й репутацією. Коли в Україні будувалися перші ВЕС, компанія проводила великі комунікаційні кампанії, в побудові яких я ніяк не брала участь, а хотілося. Тому в процесі перекладу матеріалів на їх підтримку почала потроху вчитися і заглиблюватися у світ PR. 

Крім мов мене ще зі школи цікавила мода.

У моїх років 11 тато заявив мамі: «У нас росте шмоточніца!», що я сприйняла як утішний комплімент.

І хоч одягалися ми тоді всі на ринку, стоячи на картонці, завжди уявляла як хизуватимусь в красивих сукнях на модних івентах (disclaimer: працювати в моді не означає лише ходити в красивих туфлях на модних показах). 

Після першого, і на мою думку, вдалого перекладацького досвіду, прийняла рішення піти в другу улюблену сферу — моду. До того ж хотілося щось створювати, робити з нічого щось, а в перекладацькій сфері з цим туго.

На своєму другому серйозному робочому місці в ролі communications manager нам з командою вдалося побудувати передовий освітній онлайн-проєкт.

Ми зробили онлайн-школу, де навчають професіям в модній сфері: від стилістів до істориків моди. Працювали з топовими спікерами і під час однієї з таких комунікацій мені запропонували попрацювати з на той момент early-stage стартапом з Кремнієвої долини, який виробляв цифровий одяг. 

Сказати, що продукт зацікавив мене, — не сказати нічого. До того ж фаундерами стартапу є люди, за якими із захопленням спостерігала ще зі школи. Так стався мій перехід в технологічну сферу. Перехоплювало дух від того, що моду, яку я люблю, з'єднали з передовими технологіями, і мені надалася можливість працювати з цим продуктом і розповідати про нього і його фаундерах всьому світу. 

Завершивши обидва модних проєкти, я захотіла знову прийти в проєкт на дуже ранній стадії й побудувати для нього комунікації з нуля.

І тут ми зустрілися з Saldo Apps-стартапом, який розробляє мобільні рішення для автоматизації обліку і продажів для малого бізнесу.

Fintech зацікавив так само як колись мода, мабуть відгукнулися олімпіади з математики. За останні 6 місяців в Saldo Apps ми вже встигли розробити брендинг, зробити лендінг, і заявити про себе в Україні та за її межами. 

Чим відрізняється IT від не IT для мене?

Корпоративна культура. У мене був досвід як в enterprise, так і в невеликій компанії. У першій було дуже строго і не зовсім весело, у другій — весело, але не зовсім структурно. В IT ж — структурно, приємно, весело.

Мені дуже імпонує, що створюючи серйозні і складні світові продукти, IT-шники вміють відпочивати і робити це вчасно і цікаво. Чого тільки варті наші корпоративи.

Відчулася також відсутність ієрархії. Ніяких Іванов Івановичів, тільки Ivan-и.

Ще одна перевага, з якою зіткнулася тільки після переходу в IT — вміння давати конструктивний фідбек і ставити чіткі цілі. Це навичка, яка спрощує і прискорює виконання завдань і досягнення результатів. 

Оплата. Безумовно, IT — одна з передових сфер за рівнем оплати праці в Україні. Ні для кого не секрет, що в традиційній моді зарплати невеликі, і багато працювали (не знаю як зараз) на ентузіазмі. 

Тому коли отримала свій перший офер в IT, з радістю виявила свою вартість на цьому ринку. 

Відповідальність і завдання. Особисто я до кожного свого проєкту підходила дуже відповідально, і робота в IT не стала винятком. Але додаткова відповідальність все ж з’являється, тому що працюю з продуктами, які кардинально змінюють світ, а мій прямий обов’язок —  зробити так, щоб про це дізналися всі навколо і зрозуміли ті ключові повідомлення, які хочу донести.

Every word and it’s absense counts. І, звичайно, твої факапи в IT можуть коштувати компанії дуже дорого, а за репутаційні помилки й зовсім майже неможливо розплатитися. Така відповідальність, звичайно ж, відчувається, але в той самий час драйвить.

«В IT привлекательные бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем кто не умеет писать код
«В IT привабливі бенефіти і на порядок вище заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код
По темі
«В IT привабливі бенефіти і на порядок вище заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код
Неатишники в IT: чем привлекает отрасль специалистов Intetics Ubisoft и EPAM которые не умеют кодить
Неатішники в IT: чим приваблює галузь фахівців Intetics, Ubisoft і EPAM, які не вміють кодити
По темі
Неатішники в IT: чим приваблює галузь фахівців Intetics, Ubisoft і EPAM, які не вміють кодити
Как войти в IT если не умеешь кодить? Истории неайтишных специалистов из EPAM Ciklum ZONE3000 и TECHIIA
Як увійти в IT, якщо не вмієш кодити? Історії неайтішних фахівців з EPAM, Ciklum, ZONE3000 і TECHIIA
По темі
Як увійти в IT, якщо не вмієш кодити? Історії неайтішних фахівців з EPAM, Ciklum, ZONE3000 і TECHIIA
«IT — место где тебе не дадут грустить». Как работают в IT те кто не знает языков программирования: опыт специалистов Ciklum TECHIIA и GlobalLogic
«IT-місце, де тобі не дадуть сумувати». Як працюють в IT ті, хто не знає мов програмування: досвід фахівців Ciklum, TECHIIA і GlobalLogic
По темі
«IT-місце, де тобі не дадуть сумувати». Як працюють в IT ті, хто не знає мов програмування: досвід фахівців Ciklum, TECHIIA і GlobalLogic
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Шлях від лікаря та бізнесмена до 3D Artist.

Читайте, як увійти в IT в 41 рік.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Айтішники сумують за довоєнними «плюшками» та бонусами. Однак порізали мотиваційні пакети не всі роботодавці: кілька інсайтів
Через війну деякі компанії скасували бонуси та мотиваційні пакети співробітникам, намагаючись оптимізувати бюджети та скоротити витрати через невизначеність ситуації. dev.ua вирішив запитати роботодавців, як саме та на чию користь вони переглядали мотиваційні пакети робітників.
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
Геймдизайнер Андрій Заколодний з дитинства любить відеоігри та ще школярем намагався їх створювати. З переїздом в інше місто та вступом до університету це бажання дещо відійшло на другий план. Але в результаті життя склалося так, що Андрію вдалося попрацювати у відомих на весь світ студіях, прикласти руку до Assassin’s Creed Valhalla і дорости до senior-геймдизайнера, а паралельно ще й свій комікс англійською видати. Про нюанси роботи в ігровій індустрії, різницю між Gameloft та Ubisoft, особисті прагнення до кращого, творчі пориви та багато іншого — у його історії.
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.