Рекрутерка Анна Котенко, коли влаштовувалась на роботу, читала вакансію на job-сайтах, там же дивилась опис про компанію. Але вона говорить, що ніколи не гукала додаткову інформацію про компанію. Чому фахівчиня вважає раціональним такий підхід і чи притримуються цієї стратегії інші айтівці й що вони думають із цього приводу.
Рекрутерка Анна Котенко, коли влаштовувалась на роботу, читала вакансію на job-сайтах, там же дивилась опис про компанію. Але вона говорить, що ніколи не гукала додаткову інформацію про компанію. Чому фахівчиня вважає раціональним такий підхід і чи притримуються цієї стратегії інші айтівці й що вони думають із цього приводу.
«Коли лізеш читати інфу про компанію, то обовʼязково потрапиш на відгуки. Там прочитаєш про затримки з/п, тирана-менеджера й про те, що у HR якась незрозуміла бородавка на носі. І ось ти на співбесіді, сидиш і дивися на цю бородавку, не думаючи більше ні про що. І тоді на питання „А що ви про нас знаєте? Що читали?“ (чомусь його полюбляють задавати й досі), ти ризикуєш вивалити все, що читав у відгуках, і тоді ти точно не пройдеш співбесіду», — пояснює причини свого підходу Анна Котенко і вважає, що так саме, як вона презентує себе як кандидата, фахівець із наймання має презентувати компанію-працедавця. Але додає, що це стосується ситуацій, коли йдеться про вакансії, які на етапі перемовин про співбесіду у неї не викликають сумнівів. В іншому випадку фахівчиня шукає відгуки про компанію.
Дехто з айтівців вважає, що надмірна обізнаність інколи навіть шкодить. «Буває таке, що на питання „що ви знаєте про нас?“ виявиться, що кандидат дуже багато всього знає, і певних людей це може й навіть насторожити на кшталт „звідки цей розвідник чи розвідниця береться взагалі?“» — зазначає Senior iOS Developer Денис Мельник.
З ним погодилась Project Manager Оксана Аляєва, яка з подібною ситуацією стикалася особисто. «Розкопала на власників позовні діла, участь у дуже сумнівних штуках, які в майбутньому могли й таки привели до проблем в роботі компанії», — розповіла Оксана, згадуючи, як вона про стан цих справ поцікавилася на співбесіді. Але тоді ця ситуація склалась на її користь, бо фахівчиня отримала вичерпну відповідь, яка її задовольнила, прийняла офер і не пожалкувала про нього.
IT Recruiter Валерія Панкова, наприклад, завжди шукає інформацію про компанію-працедавця, щоб не витрачати свій час. «Бувало таке, що в деяких компаній російське коріння, і я рада, що виявила це на етапі ресьорчу, а не після всіх етапів процесу», — згадує вона. Крім того, рекрутерка вважає, що погані відгуки є всюди й не треба чіплятись за один кейс. Але водночас додає, що в ситуації, коли кожен другий відгук про затримки зарплати чи якісь проблемні моменти, то це теж тривожний дзвіночок. Також Валерія зауважує, що, як рекрутерка, завжди цінує, коли кандидати щось читали про компанію, хоча й завжди презентує її на співбесіді.
А ось Frontend developer Максим Могила не переглядає відгуки саме через ті причини, які Анна Котенко згадала в пості. Проте перед співбесідою читає про напрям діяльності компанії, робочі умови й технології, з якими працює. «Розробнику, думаю, важливіше всього якраз технології бачити, бо їх є тисячі на ринку й треба буде на співбесіді акцентувати, з якими мав досвід і які проблеми вирішував або про які маєш уявлення (щоб упевнено (або не дуже) заявити — зможу вивчити менш ніж за день у разі потреби», — додає він.
Є ще варіанти, коли айтівці спочатку отримують інформацію про компанію на співбесіді, а лише після цього починають ресьорч додаткових даних про потенційного працедавця. Так робить EdTech і L&D Leader Анна Гнибіда. «У таких випадках легше сформувати правильну картинку.
Бо ти бачиш те, що тобі показали на співбесіді, потім бачиш відгуки про компанію й зіставляєш, де вони були чесними, а де повністю прикрасили правду», — пояснює вона, але зауважує, що питання «Що ви знаєте про компанію?» викликає в неї негатив і порівняння з іспитом.
Крім того, фахівчиня додає, що сайт майбутнього (ймовірного) роботодавця зазвичай узагалі намагається не дивитися далі головної сторінки. «Співбесіда — це дійсно як перше побачення, і, якщо почати розказувати хлопцеві про нього самого, то навряд чи вас запросять на друге», — пише вона.
Коментар прихований за порушення правил коментування.